(盛高培訓之四薪酬體系設計技術資料1-資料下載頁
2025-01-04 07:07本頁面
【正文】 體系 生活費 年資 能力 職務 業(yè)績 如何設計工資制度 工資體系類型 年資型 職能型 職務型 工資體系 如何設計工資制度 、年資型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設計工資制度 、職務型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設計工資制度 、職能型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設計工資制度 、工資結構分析 工資結構 性質 津貼 獎金 底薪 決定因素 特點 如何設計工資制度 工資支付的基本內容 、支付原則 如何設計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 入職定級 ⊙ 年度加薪 ⊙ 高職清算 ⊙ 試用期 ⊙ 內部轉職 ⊙ 降級處理 ⊙ 見習期 ⊙ 晉升提級 如何設計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 一、均衡工資水平的特點 二、均衡工資水平的確定方法 對內： 考慮內部相關性 對外： 考慮外部市場環(huán)境 演講完畢，謝謝觀看！
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1