舜華園建設公司員工培訓程序(編輯修改稿)
2025-08-18 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并寫出培訓總結(jié)。 臨時性培訓 現(xiàn)場辦公室負責人或部門負責人根據(jù)有關 單位的培訓內(nèi)容和要求向主管副總經(jīng)理提出建議，填寫《培訓學習申請表 (A)》簽署意見后交主管副總經(jīng)理審批。 特殊崗位培訓。 特殊崗位培訓由各部門負責人根 據(jù)員工崗位的需要，提出培訓要求。 主管副總經(jīng)理負責審批特殊崗位培訓的申請。 培訓計劃應包括但不限于： a)培訓內(nèi)容； b)對象； c)計劃日期； d)講課人及組織機構(gòu)。 現(xiàn)場辦公室負責人保存員工一般培訓和入司培訓的培訓計劃、《培訓考核記錄表》、培訓總結(jié)，保存期五年。 部門負責人負責保存本部門員工提出的《培訓學習申請表》、崗前培訓和在崗培訓的培訓計劃、《培訓考核記錄表》、《崗位技能評估表》、培訓總結(jié)，保存期五年。 GFP181 員工培訓程序 版本： 1 第 3頁，共 8 頁 C:\ISO\GFP\GFP181 GFP181F1《崗位技能評估 表》 GFP181F2《培訓學習申請表 (A)》 GFP181F3《培訓學習申請表 (B)》 GFP181F4《培訓考核記錄表》 GFP181F5《 部門 培訓 計劃 表》 崗位技能評估表 部門： 評估人： 評估日期： 員工姓名 所在崗位 評估結(jié)果
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1