商業(yè)秘密立法、構(gòu)成要件、侵權(quán)認(rèn)定及法律責(zé)任(編輯修改稿)
2025-01-21 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》(1997)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對本單位擁有的技術(shù)秘密采取合法、有效的保密措施，并使這些措施有針對性地適用于科技成果的完成人、與因業(yè)務(wù)上可能知悉該技術(shù)秘密的人員或者業(yè)務(wù)相關(guān)人員，以及有關(guān)的行政管理人員。這些措施包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施和裝置以及采用其它合理的保密方法。有關(guān)保密措施應(yīng)當(dāng)是明確、明示的，并能夠具體確定本單位所擁有的技術(shù)秘密的范圍、種類、保密期限、保密方法以及泄密責(zé)任。單位未采取適當(dāng)保密措施，或者有關(guān)技術(shù)信息的內(nèi)容已公開、能夠從公開渠道直接得到的，科技人員可以自行使用?！ 秶夜ど绦姓芾砭株P(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)(1998)》“權(quán)利人采取保密措施，包括口頭或書面的保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求，商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人知道或應(yīng)該知道存在商業(yè)秘密，即為權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工或他人就對權(quán)利人承擔(dān)保密義務(wù)?！薄 锿ㄟ^反向工程破解出他人的技術(shù)秘密，算不算侵權(quán)? 所稱“反向工程”，是指通過技術(shù)手段對從公開渠道取得的產(chǎn)品進行拆卸、測繪、分析等而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息?！ 「鶕?jù)最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》(法釋〔2007〕2號)的規(guī)定，通過反向工程等方式獲得的商業(yè)秘密的，不認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密。但是，當(dāng)事人以不正當(dāng)手段知悉了他人的商業(yè)秘密之后，又以反向工程為由主張獲取行為合法的，不予支持?！ 錾虡I(yè)秘密的特征(與專利、著作權(quán)相比) A、不要求公開技術(shù) B、可獲得無期限的保護 C、無權(quán)排斥他人正當(dāng)取得的同種、同類信息 D 、獲得保護的程序簡單、不需要繳納費用 E、喪失權(quán)利的可能性大 2 商業(yè)秘密侵權(quán)行為的認(rèn)定 商業(yè)秘密侵權(quán)，是指以非法手段獲取或利用他人商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為。根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為大致可分為四種情況： (1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密?！ ∵@類侵權(quán)行為主體多為同行業(yè)競爭對手。多以給予對方有關(guān)人員金錢、實物、住房等或許以在侵權(quán)企業(yè)中擔(dān)任要職為誘惑，獲取對方商業(yè)秘密?！ ?2)披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密?！ ∵@里講的“披露”包括以口頭或書面形式將保密信息告知他人。商業(yè)秘密一旦被公開披露，喪失其秘密性，則立即失去價值，對權(quán)利人來講其損失是很難挽回的。而使用或通過分許可證方式轉(zhuǎn)售他人、允許他人使用將直接給權(quán)利人造成侵害?！ ?3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！ ∑渲黧w多為權(quán)利人的貿(mào)易伙伴和本企業(yè)員工。對于貿(mào)易伙伴來說，他們是通過簽訂合同獲得對方一定的商業(yè)秘密，他們有權(quán)在合同規(guī)定的范圍、期限內(nèi)使用商業(yè)秘密，但如果違背合同中關(guān)于保密條款的約定，或者在許可證合同終止后，為獲不正當(dāng)利益，擅自使用或向外披露商業(yè)秘密，則構(gòu)成侵權(quán)行為。對于員工而言，他們和企業(yè)之間明示的或者默示的法律關(guān)系，不僅在工作期間，而且在調(diào)動、離職、兼職、辭職、退休等情況下，都有義務(wù)遵守本單位的保密制度和有關(guān)規(guī)定，不得泄露本單位的商業(yè)秘密?！ ?4)第三人明知或者應(yīng)知前三項所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密?！ ∵@一規(guī)定主要在于制裁接收違法跳槽者的企業(yè)。企業(yè)如果知道或應(yīng)該知道跳槽者帶走他人商業(yè)秘密是違法的，那么企業(yè)接受、使用該商業(yè)秘密，也是違法的。在實踐中企業(yè)對跳槽者不加審查，放心大膽地使用跳槽者帶來的技術(shù)。甚至張榜招賢，聲明“帶項目者優(yōu)先”，在商業(yè)秘密訴訟中，很容易被認(rèn)定為侵權(quán)。 附：河南省高級人民法院商業(yè)秘密糾紛案件審理的若干指導(dǎo)意見(試行) “二、商業(yè)秘密侵權(quán)行為的認(rèn)定 商業(yè)秘密侵權(quán)行為是
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