員工管理和違紀(jì)員工處理(編輯修改稿)
2025-01-21 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 或者不能區(qū)分法定工作時(shí)間內(nèi)的工作量及法定工作時(shí)間外的工作量各為多少 ， 只要超時(shí)就需要支付加班工資 。 實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè) ， 需要制訂合理工作定額和明確的計(jì)件單價(jià) 。 在有合理工作定額的情況下，是否應(yīng)支付計(jì)件加班工資分兩種情況確定：（ 1）超時(shí)工作是為了完成合理工作定額的，無需支付加班工資；（ 2）超時(shí)工作是完成合理工作定額之外的工作，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資的計(jì)算 （ 1）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的加班工資 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的 150%支付員工加班工資。 用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%支付員工加班工資。 （ 2）實(shí)行不定時(shí)工作制員工的加班工資 《廣東省工資支付條例》第 23條“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第 20條的規(guī)定” 三、勞動紀(jì)律與考勤管理 完善：要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，對哪些行為屬于違紀(jì)行為進(jìn)行較為全面的規(guī)定。 細(xì)致：要認(rèn)真區(qū)分違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，按不同違紀(jì)程度科學(xué)劃分一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，并規(guī)定遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的邏輯關(guān)系。 可操作性：合用、好用。 企業(yè)勞動紀(jì)律制訂的要求 考勤管理 （ 1）選擇合適的考勤方式 A、操作方便 B、保證考勤效果 C、方便固定和保留考勤的證據(jù)。 （ 2）務(wù)必保存完好的考勤記錄 （ 3）考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn) （ 4）不實(shí)行考勤的法律風(fēng)險(xiǎn) 四、員工崗位的調(diào)整 崗位的調(diào)整處理原則 遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。 事先約定的效力 崗位合理調(diào)整后，工資待遇能否隨之變動？ 第三節(jié) 員工離職管理 勞動者辭職提前通知的法律義務(wù) 勞動者因個人原因提出的解除勞動合同：必須提前三十日以書面形式通知用人單位。 自動離職的問題 建議：企業(yè)要在員工出現(xiàn)這樣的離職行為后，及時(shí)對自動離職的員工進(jìn)行勞動關(guān)系上的處理，并將處理的文書依法送達(dá)給該員工。 一、勞動者辭職 勞動者違約離職的法律責(zé)任 （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 二、過失性解除勞動合同 因用人單位的過錯迫使勞動者辭職的情形： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5）用人單位因《勞動合同法》第 26條第 1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （ 7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 過失性辭退 （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營
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