某集團(tuán)hr員工滿意度調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-21 13:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ..... 大量資料 天天更新 集團(tuán)滿意度交叉分析 碩士及以上員工滿意度分布圖 ?員工對(duì)“工作回報(bào)”滿意度最低 ，其中，對(duì)“激勵(lì)體系”最不滿意 ； ?員工對(duì)“公司管理”滿意度次低 ，其中，對(duì)“公司制度流程”最不滿意 4. 67。 ?員工對(duì)“公司自豪感”滿意度最高； ?員工對(duì)“公司戰(zhàn)略愿景認(rèn)知度” 次高 。 學(xué)歷 滿意度分析 ..... 大量資料 天天更新 集團(tuán)各單位滿意度比較分析 滿意度總體水平比較分析 滿意度 6方面比較分析 ..... 大量資料 天天更新 滿意度總體水平比較分析 集團(tuán)總體與各業(yè)務(wù)單元 / 事業(yè)部員工滿意度比較圖 0246810集團(tuán)集團(tuán)總部旅行休閑服務(wù)航空運(yùn)輸品牌營(yíng)銷服務(wù)置業(yè)事業(yè)部 投資事業(yè)部?由于乳業(yè)股份人數(shù)多、滿意度低，品牌營(yíng)銷服務(wù)單元整體員工滿意度較低，其歷史遺留問(wèn)題多、向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的壓力也相對(duì)較大； ?置業(yè)事業(yè)部和航空運(yùn)輸單元整體員工滿意度較高。 ..... 大量資料 天天更新 滿意度總體水平比較分析 集團(tuán)總體與各單位員工滿意度比較圖 0246810集團(tuán)集團(tuán)總部 航服包機(jī) 客運(yùn)代理 東部快線 乳業(yè)股份 派瑞文化 置業(yè)投資 資產(chǎn)管理投資事業(yè)部?乳業(yè)股份由于調(diào)整頻繁、前景不確定性大，員工滿意度低下，會(huì)影響其今后順利轉(zhuǎn)型和穩(wěn)定發(fā)展； ?航服包機(jī)由于業(yè)務(wù)板塊調(diào)整、歸屬不明朗，員工滿意度較低； ?派瑞文化由于經(jīng)營(yíng)狀況較好、企業(yè)新創(chuàng)，員工滿意度很高，但應(yīng)關(guān)注新企業(yè)快速成長(zhǎng)中的問(wèn)題，夯實(shí)基礎(chǔ)管理； ?置業(yè)投資整體經(jīng)營(yíng)較好、管理相對(duì)較好，員工滿意度較高，但也面臨市場(chǎng)波動(dòng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)沖擊，應(yīng)考慮系統(tǒng)地提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ..... 大量資料 天天更新 滿意度 6方面比較分析 集團(tuán)與各單位滿意度6方面比較圖456789戰(zhàn)略認(rèn)知 文化認(rèn)同 員工發(fā)展 公司管理 工作回報(bào)公司自豪感集團(tuán)集團(tuán)總部航服包機(jī)客運(yùn)代理東部快線乳業(yè)股份派瑞文化置業(yè)投資資產(chǎn)管理投資事業(yè)部..... 大量資料 天天更新 滿意度 6方面比較分析 6 方面比較 戰(zhàn)略認(rèn)知 文化認(rèn)同 員工發(fā)展 公司管理 工作回報(bào) 公司自豪感集團(tuán) 集團(tuán)總部 航服包機(jī) 客運(yùn)代理 東部快線 乳業(yè)股份 派瑞文化 置業(yè)投資 資產(chǎn)管理 投資事業(yè)部 ?紅色表示各公司中 6個(gè)方面滿意度最低項(xiàng)，綠色表示各公司中 6個(gè)方面滿意度最高項(xiàng)； ?派瑞文化、置業(yè)投資 6個(gè)方面滿意度在各公司中最高； ?乳業(yè)股份、航服包機(jī) 6個(gè)方面滿意度在各公司中最低。 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度總體分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度 6方面分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度極值分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工意見(jiàn)或建議 ..... 大量資料 天天更新 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度總體分析 企業(yè)環(huán)境影響 員工 心理預(yù)期 員工 實(shí)際體驗(yàn) 客運(yùn)代理 /電子商務(wù) 滿意度 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工滿意度略高于集團(tuán)平均滿意度 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度 6方面分析 滿意度 6方面分布圖 ?員工對(duì)“工作回報(bào)”滿意度最低，其中，對(duì)“薪酬”最不滿意； ?員工對(duì)“公司管理”滿意度次低，其中，對(duì)“下屬培養(yǎng)”最不滿意 。 ?員工對(duì)“公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度” 最高 ； ?員工對(duì)“公司自豪感”滿意度次高。 ..... 大量資料 天天更新 3 我認(rèn)為“百年老店”就是保持均瑤永續(xù)長(zhǎng)存，品牌長(zhǎng)盛不衰 均瑤是我們的更是社會(huì)的 公司提供給個(gè)人的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)較多 我對(duì)公司給我的薪酬很滿意 對(duì)“百年老店”的愿景有較好的認(rèn)知 員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值 員工發(fā)展空間需拓展 優(yōu)化薪酬內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度極值分析 年齡 滿意度分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 員工年齡分布圖64%29%3% 4%30歲以 下 30—39歲 40—49歲 50歲及 以上員工年齡 滿意度分布圖02468103 0 歲以下 3 0 —3 9 歲 4 0 —4 9 歲 5 0 歲及以上?員工的年齡結(jié)構(gòu)分布較好； ?員工不同年齡的滿意度分布形態(tài)較好。 年齡 滿意度分析 30歲以下員工滿意度分布圖 ?員工對(duì)“工作回報(bào)”滿意度最低，其中，對(duì)“薪酬”最不滿意； ?員工對(duì)“公司管理”滿意度次低 ，其中，對(duì)“下屬培養(yǎng)”最不滿意 。 ?員工對(duì)“公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度” 最高 ； ?員工對(duì)“公司自豪感”滿意度次高。 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 年齡 滿意度分析 30— 39歲員工滿意度分布圖 ?員工對(duì)“工作回報(bào)”滿意度最低，其中，對(duì)“激勵(lì)體系”最不滿意 ； ?員工對(duì)“公司管理”滿意度次低，其中，對(duì)“下屬培養(yǎng)”最不滿意 。 ?員工對(duì)“公司自豪感”滿意度最高； ?員工對(duì)“公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1