情境化領導風格塑造與團隊建設(編輯修改稿)
2025-01-19 18:21 本頁面
【文章內容簡介】 liance 和 低 Steadiness 『 思考型 』 行為優(yōu)勢特征 步調快、獨斷、直接、外向 內向、間接、保守、步調慢 講關系、以人為主、愛助人 獨立、以事為主、喜支配 DISC圖形樣本 外在 綜合 內在 DISC行為分析測評 12個子維度 ， 12個特質 Accuracy－精確 高 Compliance 和 低 Influence Cooperativeness－合作 高 Compliance 和 低 Dominance Efficiency－高效 高 Dominance 和 低 Influence Enthusiasm－熱情 高 Influence 和 低 Steadiness Friendliness－友好 高 Influence 和 低 Dominance Independence－獨立 高 Dominance 和 低 Compliance Patience－耐性 高 Steadiness 和 低 Dominance Persistence－執(zhí)著 高 Steadiness 和 低 Compliance Selfconfidence－自信 高 Influence 和 低 Compliance Selfmotivation－自我激勵 高 Dominance 和 低 Steadiness Thoughtfulness－謹慎 高 Steadiness 和 低 Influence Sensitivity－敏感 高 Compliance 和 低 Steadiness 西游記團隊成員性格 D I D C 西游記團隊成員性格 I C I 西游記團隊成員性格 S C 西游記團隊成員性格 C D 案例分析： 誰是校長的合適人選？ 他是合適的酒店副總人選嗎？ 案例分析 他是合適的酒店副總人選嗎 輝鵬公司是一家多元化的民營大型企業(yè)，經營著水產、酒店以及房地產等多個業(yè)務領域。年前，輝鵬公司在海南三亞出資買下了一家中上規(guī)模的酒店，也展開了酒店常務副總（負責酒店的日常運營，主要包括銷售、客房與餐飲）的招聘活動。 總部的招聘專員在面試了多位候選人后，選出最被其看好的一位候選人 — 趙先生，并采用 DISC行為模式分析的方法，來關注候選人的行為風格與職位的符合程度。 內在 綜合 外在 ?你認為輝鵬公司所要招聘的副總，應該具有何種行為特征？ ?你是如何理解趙先生的 DISC行為模式圖示的？是否適合？ 案例分析 他是合適的酒店副總人選嗎 案例分析 誰是校長的合適人選 某民辦大學校長因個人身體原因提出辭職，董事會決定在兩位副校長（ A,B)中選拔一位。董事會提出，該校長職位的首要任務是保證生源的數量與質量，確保股東的長期利益；其次是處理好學校與方方面面的關系，促進學校
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