恒業(yè)建設(shè)集團-變革管理(編輯修改稿)
2025-01-19 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所需的流程變革、技術(shù)變革或組織變革。管理學(xué)家將成功的變革管理定義為 : ? “成功的變革管理是指公司的管理人員和全體員工能夠永久性地改變他們原有的工作方式 ,以適應(yīng)變革項目的要求。” 變革管理 順應(yīng)力 培養(yǎng) 對于重大突變性變革 ,行為僅發(fā)生最低限度的失態(tài)就可以適應(yīng)的能力 . 企業(yè)變革管理的步驟 有效的變革的策略 解凍 轉(zhuǎn)型 再結(jié)凍 變革執(zhí)行力 = 變革流程 變革領(lǐng)導(dǎo) 變革的舵手 領(lǐng)導(dǎo)力 什么人適合擔(dān)任變革推動者？ 能對組織產(chǎn)生相當(dāng)程度的影響力 個人特質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力模型 Mobilize to Execute Passion for the Business Focus to Win 求勝 ?洞悉客戶需求 ?創(chuàng)造性思維 ?強烈的成就欲望 Mobilize to Execute 實干 ?團隊領(lǐng)導(dǎo)力 ?開誠布公溝通 ?協(xié)調(diào)合作處事 ?及時有效決斷 Sustain Momentum 持續(xù)發(fā)展 ?組織能力建設(shè) ?員工培養(yǎng)與發(fā)展 ?與時俱進的敬業(yè)精神 變革核心能力 ? 組織的價值觀念 ? 組織的文化 ? 管理風(fēng)格等 某跨國公司在全球范圍內(nèi)推行的價值觀念 ? Responsive 責(zé)任感 ? Creative 創(chuàng)造精神 ? International 國際化 ? Trustworthy 信任度 謝謝各位 歡迎交流 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , January 19, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。
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