【文章內(nèi)容簡介】 部門 ?主持擬定與生產(chǎn)和營銷相關(guān)的管理制度 職位說明書 32 ?管理、協(xié)調(diào)營銷中心和生產(chǎn)作業(yè)中心的工作 ?協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)與營銷運作 ?管理監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)中心與營銷中心的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心主任及營銷中心主任的職位說明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估，并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任免決定 ?完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向總裁負責 平行關(guān)系：其他副總裁與財務(wù)總監(jiān) 向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心及營銷中心進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。 其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷以及三年以上的中高級主管工作履歷。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協(xié)調(diào)能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。 職位說明書 33 職務(wù)名稱： 財務(wù)總監(jiān) 部門： 職務(wù)代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負責整個公司財務(wù)運作系統(tǒng)，管理下屬部門 參與公司重大戰(zhàn)略 ?參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂 ?參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的計劃的擬訂 ?參與重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與具體提案的評估和決策 ?參加預(yù)算大綱的擬訂，提供關(guān)于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的初審 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負責整個公司財務(wù)運作系統(tǒng) ?主持公司財務(wù)管理體系的建設(shè)，擬訂制度，并監(jiān)督實施 ?組織財務(wù)預(yù)算大綱的擬訂，提供財務(wù)專題報告或建議 ?組織編制公司財務(wù)預(yù)算 ?主持公司的會計核算體系的制訂 ?負責公司財務(wù)分析報告的初審 ?主持公司項目融資 并監(jiān)控實施 ?主持公司財務(wù)風(fēng)險的管理和監(jiān)控 ?主持公司最優(yōu)加權(quán)資本成本的設(shè)計 職位說明書 34 ?參與客戶評審與供應(yīng)商評審工作 ?參與公司庫存規(guī)劃制訂 ?主持公司綜合稅率的設(shè)計 ?主持公司資產(chǎn)管理和權(quán)益管理 ?主持召開管轄范圍工作會議，制定工作計劃和方案，做出工作安排并督導(dǎo)工作計劃的完成 ?管理下屬各部門 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?擬訂下屬部門的職位說明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 ?完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向總裁負責 平行關(guān)系：其他副總裁 向下：對財務(wù)部、會計部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，財會、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務(wù)和財務(wù)分析方面；領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 職位說明書 35 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 部門：人力資源部 職務(wù)代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在主管副總裁指導(dǎo)下，具體負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃 ?負責擬定人力資源部的預(yù)算和計劃 ,終審后負責監(jiān)督執(zhí)行 ?負責公司人事制度的擬定與事務(wù)管理 ?參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負責公司崗位設(shè)計與崗位分析 ?主持公司薪資體系、薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理 ?負責公司人力資源的招聘、任用、辭退、調(diào)動等管理事務(wù) ?主持建立公司培訓(xùn)體系，負責組織各部門進行員工培訓(xùn) ?主持公司的員工考核與激勵 ?負責公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金管理事務(wù)，擬訂員工福利政策 ?負責公司人力資源檔案的管理 ?負責公司計劃生育工作的日常管理 ?人力資源部的內(nèi)部管理 ?主持人力資源部有關(guān)管理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 職位說明書 36 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和能力），并提出獎懲建議 其它 ?負責公司企業(yè)文化的建設(shè) ?負責公司內(nèi)部公共關(guān)系的管理 ?主持職稱評定與管理 ?完成主管人力資源部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬主管人力資源部的副總裁 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：人力資源部內(nèi)部人員 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，熟練運用計算機，熟悉勞動法規(guī)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書 37 職務(wù)名稱： 技術(shù)中心主任 部門：技術(shù)中心 職務(wù)代碼： 職責： 技術(shù)中心主任負責技術(shù)中心下屬部門的運營及管理工作 計劃 ?擬訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術(shù)更新改造計劃 ?主持擬定中心的計劃和預(yù)算 指導(dǎo)技術(shù)中心各部門工作 ?處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調(diào)工作 ?審批技術(shù)開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標準和有關(guān)技術(shù)文件 ?鑒定實驗報告，審查總結(jié)報告 ?指導(dǎo)開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題 ?主持技術(shù)資料的管理工作 ?主持有關(guān)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 職位說明書 38 管理技術(shù)中心下屬部門 ?主持技術(shù)中心各部門有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂技術(shù)中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下部門經(jīng)理的職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 ?主持技術(shù)引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作 ?主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術(shù)中心在職人員培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)工作 ?完成技術(shù)副總委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬技術(shù)副總，向其負責 平行關(guān)系：其他各中心主任 向下：對技術(shù)中心下屬各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書 39 職務(wù)名稱： 生產(chǎn)作業(yè)中心總經(jīng)理 部門： 生產(chǎn)作業(yè)中心 職務(wù)代碼： 職責： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任負責對整個公司的生產(chǎn)運作進行管理 ,并協(xié)調(diào)和管理生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門 管理公司的生產(chǎn)運作 ?負責生產(chǎn)作業(yè)中心的主生產(chǎn)計劃及下屬部門的業(yè)務(wù)計劃 (包括采購計劃、儲運計劃、產(chǎn)能計劃和庫存計劃等 )的擬定 ?主持擬定生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門的費用和成本預(yù)算 ?主持生產(chǎn)、采購和儲運報表的統(tǒng)計和分析工作 ?負責和營銷中心及時溝通，并進行產(chǎn)能的分配和協(xié)調(diào) ?確保生產(chǎn)計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證質(zhì)量達標 ?確保采購計劃的順利完成，保證質(zhì)量，價格，并及時 ?確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全 指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)中心工作 ?在權(quán)限范圍內(nèi)審批大宗采購合同，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持生產(chǎn)成本核算 職位說明書 40 ?負責降低生產(chǎn)成本的途徑和有關(guān)方案的制定以及實施監(jiān)督 ?適時掌握生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等的情況，并下達采購、生產(chǎn)、儲運命令 ?負責分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行 ?負責供應(yīng)商的評審工作 ?負責外包生產(chǎn)項目管理 管理生產(chǎn)作業(yè)中心的下屬部門 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計劃和預(yù)算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂下屬部門經(jīng)理的職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 ?完成生產(chǎn)副總委托和自我發(fā)展的其它工作 職位說明書 41 組織關(guān)系： 向上：生產(chǎn)副總 平行關(guān)系：其他各中心主任 向下：生產(chǎn)作業(yè)中心下的各部門經(jīng)理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書 42 職務(wù)名稱： 營銷中心總經(jīng)理 部門： 營銷中心 職務(wù)代碼： 職責： 營銷中心主任負責本部門及營銷中心下屬部門進行運營及管理工作 戰(zhàn)略及計劃 ?參與營銷戰(zhàn)略的擬定，包括營銷模式，銷售目標、核心客戶的確定等等 ?對已訂的營銷戰(zhàn)略擬定相應(yīng)的營銷計劃，并監(jiān)督其實施 指導(dǎo)營銷中心各部門工作 ?負責營銷中心各部門工作的協(xié)調(diào) ?主持對現(xiàn)有核心客戶管理 ?主持挖掘潛在客戶工作 ?主持對分銷商與代理商的管理 ?主持對營銷渠道管理工作 管理營銷中心下屬部門 ?主持營銷中心各部門有關(guān)制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂營銷中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負責執(zhí)行 職位說明書 43 ?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?在權(quán)限范圍內(nèi)主持大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負責營銷中心的副總裁，向其負責 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對營銷中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，化工專業(yè)或營銷相關(guān)專業(yè)， 3年以上大中型企業(yè)營銷主管的工作，一年以上廣告營銷或市場推廣經(jīng)驗。出色的交際、談判能力，很強的市場策劃和管理能力。 職位說明書 44 職務(wù)名稱： 采購部經(jīng)理 部門： 生產(chǎn)作業(yè)中心采購部 職務(wù)代碼： 職責： 采購部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負責本部門的運作及管理 完成各項物資和生產(chǎn)設(shè)備的采購任務(wù) ?參與采購預(yù)測工作 ?完成生產(chǎn)作業(yè)中心主任下達的采購任務(wù)，向下屬人員進行分配 ?負責采購物資數(shù)量和到貨時間的控制，同時對采購物資的數(shù)量、外觀進行檢驗 ?主持采購成本分析與控制 ?組織供貨市場信息收集和分析，提出生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等采購定價的建議 ?負責采購合同管理 供應(yīng)商的管理 ?負責擬定供應(yīng)商政策，并負責實行 ?負責供應(yīng)商檔案的建立與更新 ?維持與核心供應(yīng)商穩(wěn)定的供貨關(guān)系 ?挖掘在供貨量，及時性，價格，質(zhì)量，信譽等更有競爭力的供貨商 職位說明書 45 管理采購部 ?擬定采購部有關(guān)制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?擬訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂采購部人員的職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 ?完成負責生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：生產(chǎn)作業(yè)中心主任 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：采購部下屬人員 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。 職位說明書 46 職務(wù)名稱： 分公司經(jīng)理