【文章內(nèi)容簡介】 為大學以上學歷，有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷以及三年以上的中高級主管工作履歷。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協(xié)調(diào)能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。 職位說明書（討論稿） 32 職務名稱： 財務總監(jiān) 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負責整個公司財務運作系統(tǒng)，管理下屬部門 參與公司重大戰(zhàn)略 ?參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制訂 ?參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃的制訂 ?參與重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與具體提案的評估和決策 ?參加預算大綱的制訂，提供關于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的審定 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負責整個公司財務運作系統(tǒng) ?主持公司財務管理體系的建設，擬訂制度，并監(jiān)督實施 ?主持財務預算大綱的擬訂，提供財務專題報告或建議 ?組織編制公司財務預算 ?主持公司的會計核算體系的制訂 ?負責公司財務分析報告的初審 ?主持公司項目融資 并監(jiān)控實施 ?主持公司財務風險的管理和監(jiān)控 ?主持公司最優(yōu)加權(quán)成本的設計 職位說明書（討論稿） 33 ?參與客戶評審與供應商評審工作 ?參與公司庫存規(guī)劃制訂 ?主持公司綜合稅率的設計 ?主持公司資產(chǎn)管理和權(quán)益管理 ?主持召開管轄范圍工作會議，制定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成 ?管理下屬各部門 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?擬訂財務部經(jīng)理職位配置及職位說明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：執(zhí)行董事會及總裁的決議 平行關系：其他副總裁 向下：對財務部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，財會、經(jīng)濟及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務主管工作經(jīng)驗。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面；領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 職位說明書（討論稿） 34 職務名稱： 總裁辦主任 部門： 職務代碼： 職責： 承擔以流程為中心的制度化建設工作，同時在總裁授權(quán)下協(xié)調(diào)部門矛盾，處理公司日常行政事務。 參與公司重大事務 ?主持公司管理制度體系的制訂，并監(jiān)督執(zhí)行 ?發(fā)布預算大綱，組織各部門進行預算 ?組織年度預算協(xié)調(diào)會議，匯總編制非財務性目標 ?組織審定各核心業(yè)務流程，負責其流程體系及文本規(guī)范化工作 ?組織流程的更新及其制度文件的調(diào)整 ?組織公司辦公會議 ?協(xié)助總裁及副總裁處理事務性工作 公司外部與內(nèi)部關系 ?負責公司對外公共關系 ?主持公司有關法律事務的處理 ?主持公司形象和無形資產(chǎn)的管理 ?協(xié)調(diào)公司各部門關系 文件檔案管理 ?負責下發(fā)公司管理層下發(fā)的各項文件及文件備案 ?與屬下共同完成公司級重要文檔的管理與保密工作 職位說明書（討論稿） 35 管理本部門人員 ?主持總裁辦有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂總裁辦年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?管理監(jiān)控屬下員工的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?建議屬下職位的任用 ?根據(jù)公司的權(quán)限設置，對屬下員工績效做出評價（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責公司計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：執(zhí)行總裁及副總裁的決議 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對總裁辦部門人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學以上學歷，有三年以上的中高級主管工作履歷，管理和協(xié)調(diào)能力強。 職位說明書（討論稿） 36 職務名稱： 財務部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 在財務總監(jiān)領導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務運營及管理 配合財務總監(jiān)，負責公司財務運作系統(tǒng) ?執(zhí)行具體財務計劃 ?在財務總監(jiān)領導下，負責財務管理制度的制訂 ?參與公司財務預算大綱的制定 ?組織擬訂公司部門預算 ?組織擬訂公司年度、季度財務預算 ?負責公司各項財務報表的編制工作 ?負責公司現(xiàn)有項目的融資及 還貸計劃的編制，并監(jiān)控實施 ，保障資金運用，努力降低融資成本 ?配合財務總監(jiān)設計公司綜合稅率 ?管理納稅，確保公司履行報稅與納稅義務，處理稅收返還，尋找機會以減輕公司稅賦負擔 ?負責進行公司財務分析 ?負責編寫公司財務分析報告 ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率 部門管理 ?督導本部門員工按時正確完成會計核算，并提供必要的支持 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書（討論稿） 37 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?主持財務部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂財務部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行 ?為公司主管人員重要業(yè)績考評指標的制訂提供相應的財務資料 ?參與客戶評審和供應商評審工作 ?參與公司年度、季度業(yè)務計劃的擬定 ?參與公司庫存規(guī)劃 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬財務總監(jiān)，向財務總監(jiān)負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對財務部門人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上財務主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。 職位說明書（討論稿） 38 職務名稱： 人力資源部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部與行政部的副總裁指導下，具體負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略 ?主持擬訂部門經(jīng)理與各崗位員工的職務說明書 ?指導各級主管擬訂其下屬的職務說明書，并參與終審 ?主持擬訂招聘流程和相關管理制度及政策 ?主持擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，擬訂公司培訓預算與計劃 ?主持擬訂公司薪資體系與福利政策，終審后監(jiān)督執(zhí)行 ?負責控制年度總體薪資預算 ?管理公司的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金 ?主持擬訂業(yè)績考評流程，終審后負責貫徹落實 ?協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標 ?主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果并提供出對策建議 ?組織考核培訓，匯總、統(tǒng)計、撰寫考核結(jié)果 ?負責撰寫激勵建議，實施激勵方案 職位說明書（討論稿） 39 管理人力資源部 ?主持人力資源部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?完成負責人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 ?主持職稱評定與管理 組織關系： 向上：直屬負責人力資源部與行政部的副總裁，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對人力資源部人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書（討論稿） 40 職務名稱： 行政部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部與行政部的副總裁指導下，具體負責公司的行政管理工作 公司行政后勤 ?主持公司行政總務計劃預算的制訂、實施及辦公區(qū)的規(guī)劃、建設、維護、清潔和管理 ?非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健 ?非運輸車輛的管理和調(diào)度 ?負責公司的安全保衛(wèi)工作 ?公司的食堂和宿舍的管理 ？ ?公司辦公家具、辦公用品以及勞保用品等的采購、分配與管理 ?負責常規(guī)檔案管理 ?辦公室的接待、電話總機的管理 ?非生產(chǎn)性（實物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 管理行政部 ?主持行政部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂行政部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 職位說明書（討論稿） 41 其它 ?完成負責人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬負責人力資源部與行政部的副總裁，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對行政部人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學專科以上學歷，行政、管理類相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書（討論稿） 42 職務名稱： 技術(shù)中心主任 部門： 職務代碼： 職責： 技術(shù)中心主任負責技術(shù)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃 ?主持制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術(shù)更新及技術(shù)改造計劃 ?主持制訂技術(shù) ,產(chǎn)品的可行性報告等相關計劃文件 ?主持制訂中試計劃 專家小組 ?擬定專家小組名冊 ?與外部專家及科研中心保持密切聯(lián)系 指導技術(shù)中心各部門工作 ?審批技術(shù)開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標準和有關技術(shù)文件； ?安排技術(shù)開發(fā)人員開題報告，鑒定實驗報告，審查總結(jié)報告。 ?指導開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題； ?主持技術(shù)資料的管理工作 ?主持有關技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 職位說明書（討論稿） 43 管理技術(shù)中心下屬部門 ?主持技術(shù)中心各部門有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂技術(shù)中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責技術(shù)引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)管理 ?主持技術(shù)人員培訓工作 ?完成負責技術(shù)中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬負責技術(shù)中心的副總裁，向其負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術(shù)中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關主管工作經(jīng)驗，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書（討論稿） 44 職務名稱： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任 部門： 職務代碼： 職責： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任負責本部門及生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門的生產(chǎn)計劃的制訂及生產(chǎn)的調(diào)度 ?確保生產(chǎn)計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證質(zhì)量達標 ?確保采購計劃的順利完成，保證質(zhì)量，價格，并及時 ?確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全 指導生產(chǎn)作業(yè)中心本部門工作 ?主持大宗采購合同的審批，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?負責外包生產(chǎn)項目管理 ?主持生產(chǎn)報表的統(tǒng)計工作 ?主持制訂并實施“以銷訂產(chǎn)”的方案 ?降低生產(chǎn)成本的