【文章內容簡介】 產及營銷運作系統(tǒng) ?督導屬下中心主任擬訂生產計劃、營銷計劃 ?主持公司生產及營銷預算的擬定 ?主持召開管轄范圍工作會議，擬定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成 ?主持外包生產的管理 管理下屬各部門 ?主持擬定與生產和營銷相關的管理制度 職 位 說 明 書 33 ?管理、協(xié)調營銷中心和生產作業(yè)中心的工作 ?協(xié)調公司生產與營銷運作 ?管理監(jiān)控生產作業(yè)中心與營銷中心的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂生產作業(yè)中心主任及營銷中心主任的職位說明書 ?根據公司的權限設置，對下屬部門經理的績效做出評估，并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據公司的權限設置，參與下屬部門經理職位的任免決定 ?完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向總裁負責 平行關系：其他副總裁與財務總監(jiān) 向下：對生產作業(yè)中心及營銷中心進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。 其資格為大學以上學歷，有五年以上本行業(yè)工作經歷以及三年以上的中高級主管工作履歷。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協(xié)調能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調與溝通能力。 職 位 說 明 書 34 職務名稱： 財務總監(jiān) 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負責整個公司財務運作系統(tǒng)，管理下屬部門 參與公司重大戰(zhàn)略 ?參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂 ?參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃的擬訂 ?參與重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與具體提案的評估和決策 ?參加預算大綱的擬訂，提供關于公司發(fā)展建議 ?根據公司預算大綱，參與對公司預算的初審 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質詢 負責整個公司財務運作系統(tǒng) ?主持公司財務管理體系的建設，擬訂制度，并監(jiān)督實施 ?組織財務預算大綱的擬訂，提供財務專題報告或建議 ?組織編制公司財務預算 ?主持公司的會計核算體系的制訂 ?負責公司財務分析報告的初審 ?主持公司項目融資 并監(jiān)控實施 ?主持公司財務風險的管理和監(jiān)控 ?主持公司最優(yōu)加權資本成本的設計 職 位 說 明 書 35 ?參與客戶評審與供應商評審工作 ?參與公司庫存規(guī)劃制訂 ?主持公司綜合稅率的設計 ?主持公司資產管理和權益管理 ?主持召開管轄范圍工作會議，制定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成 ?管理下屬各部門 ?管理、協(xié)調下屬部門工作 ?擬訂下屬部門的職位說明書 ?根據公司的權限設置，對下屬部門經理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據公司的權限設置，參與下屬部門經理職位的任用決定 ?完成總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：向總裁負責 平行關系：其他副總裁 向下：對財務部、會計部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，財會、經濟及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務主管工作經驗。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面；領導和協(xié)調重大交易談判的能力 職 位 說 明 書 36 職務名稱： 人力資源部經理 部門：人力資源部 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在主管副總裁指導下，具體負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃 ?負責擬定人力資源部的預算和計劃 ,終審后負責監(jiān)督執(zhí)行 ?負責公司人事制度的擬定與事務管理 ?參與公司的組織結構設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析 ?主持公司薪資體系、薪資制度的擬訂、調整及日常薪資管理 ?負責公司人力資源的招聘、任用、辭退、調動等管理事務 ?主持建立公司培訓體系，負責組織各部門進行員工培訓 ?主持公司的員工考核與激勵 ?負責公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金管理事務，擬訂員工福利政策 ?負責公司人力資源檔案的管理 ?負責公司計劃生育工作的日常管理 ?人力資源部的內部管理 ?主持人力資源部有關管理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 職 位 說 明 書 37 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和能力），并提出獎懲建議 其它 ?負責公司企業(yè)文化的建設 ?負責公司內部公共關系的管理 ?主持職稱評定與管理 ?完成主管人力資源部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬主管人力資源部的副總裁 平行關系：其他各部門經理 向下：人力資源部內部人員 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經驗，熟練運用計算機，熟悉勞動法規(guī)，管理協(xié)調能力、溝通能力強。 職 位 說 明 書 38 職務名稱： 技術中心主任 部門：技術中心 職務代碼： 職責： 技術中心主任負責技術中心下屬部門的運營及管理工作 計劃 ?擬訂新產品開發(fā)計劃，技術更新改造計劃 ?主持擬定中心的計劃和預算 指導技術中心各部門工作 ?處理技術中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調工作 ?審批技術開發(fā)人員上報的產品工藝、配方標準和有關技術文件 ?鑒定實驗報告，審查總結報告 ?指導開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術問題 ?主持技術資料的管理工作 ?主持有關技術方面的知識產權管理工作 職 位 說 明 書 39 管理技術中心下屬部門 ?主持技術中心各部門有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂技術中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下部門經理的職位說明書 ?對下屬部門經理的任用提出建議 ?對下屬部門經理實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 ?主持技術引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作 ?主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術中心在職人員培訓與再學習工作 ?完成技術副總委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬技術副總，向其負責 平行關系：其他各中心主任 向下：對技術中心下屬各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上相關主管工作經驗，管理協(xié)調能力、溝通能力強。 職 位 說 明 書 40 職務名稱： 生產作業(yè)中心總經理 部門： 生產作業(yè)中心 職務代碼： 職責： 生產作業(yè)中心主任負責對整個公司的生產運作進行管理 ,并協(xié)調和管理生產作業(yè)中心下屬部門 管理公司的生產運作 ?負責生產作業(yè)中心的主生產計劃及下屬部門的業(yè)務計劃 (包括采購計劃、儲運計劃、產能計劃和庫存計劃等 )的擬定 ?主持擬定生產作業(yè)中心及下屬部門的費用和成本預算 ?主持生產、采購和儲運報表的統(tǒng)計和分析工作 ?負責和營銷中心及時溝通，并進行產能的分配和協(xié)調 ?確保生產計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證質量達標 ?確保采購計劃的順利完成，保證質量，價格，并及時 ?確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全 指導生產作業(yè)中心工作 ?在權限范圍內審批大宗采購合同，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持生產成本核算 職 位 說 明 書 41 ?負責降低生產成本的途徑和有關方案的制定以及實施監(jiān)督 ?適時掌握生產所需原材料、輔料、設備、配件等的情況，并下達采購、生產、儲運命令 ?負責分公司生產定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行 ?負責供應商的評審工作 ?負責外包生產項目管理 管理生產作業(yè)中心的下屬部門 ?主持生產作業(yè)中心及下屬各部門有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂生產作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計劃和預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂下屬部門經理的職位說明書 ?對下屬部門經理的任免提出建議 ?對下屬部門經理實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 ?完成生產副總委托和自我發(fā)展的其它工作 職 位 說 明 書 42 組織關系： 向上：生產副總 平行關系：其他各中心主任 向下：生產作業(yè)中心下的各部門經理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經驗，管理協(xié)調能力、溝通能力強。 職 位 說 明 書 43 職務名稱： 營銷中心總經理 部門： 營銷中心 職務代碼： 職責： 營銷中心主任負責本部門及營銷中心下屬部門進行運營及管理工作 戰(zhàn)略及計劃 ?參與營銷戰(zhàn)略的擬定，包括營銷模式，銷售目標、核心客戶的確定等等 ?對已訂的營銷戰(zhàn)略擬定相應的營銷計劃，并監(jiān)督其實施 指導營銷中心各部門工作 ?負責營銷中心各部門工作的協(xié)調 ?主持對現(xiàn)有核心客戶管理 ?主持挖掘潛在客戶工作 ?主持對分銷商與代理商的管理 ?主持對營銷渠道管理工作 管理營銷中心下屬部門 ?主持營銷中心各部門有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂營銷中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 職 位 說 明 書 44 ?擬訂屬下部門經理配置及職位說明書 ?對下屬部門經理的任免提出建議 ?對下屬部門經理實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?在權限范圍內主持大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行 ?完成負責生產作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬負責營銷中心的副總裁，向其負責 平行關系：其他各部門經理 向下：對營銷中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學以上學歷，化工專業(yè)或營銷相關專業(yè)， 3年以上大中型企業(yè)營銷主管的工作，一年以上廣告營銷或市場推廣經驗。出色的交際、談判能力，很強的市場策劃和管理能力。 職 位 說 明 書 45 職務名稱： 采購部經理 部門： 生產作業(yè)中心采購部 職務代碼： 職責： 采購部經理在生產作業(yè)中心主任指導下，負責本部門的運作及管理 完成各項物資和生產設備的采購任務 ?參與采購預測工作 ?完成生產作業(yè)中心主任下達的采購任務，向下屬人員進行分配 ?負責采購物資數(shù)量和到貨時間的控制，同時對采購物資的數(shù)量、外觀進行檢驗 ?主持采購成本分析與控制 ?組織供貨市場信息收集和分析，提出生產所需原材料、輔料、設備、配件等采購定價的建議 ?負責采購合同管理 供應商的管理 ?負責擬定供應商政策，并負責實行 ?負責供應商檔案的建立與更新 ?維持與核心供應商穩(wěn)定的供貨關系 ?挖掘在供貨量，及時性，價格，質量，信譽等更有競爭力的供貨商 職 位 說 明 書 46 管理采購部 ?擬定采購部有關制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?擬訂采購部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂采購部人員的職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對下屬人員實施績效考評，并提出獎懲建議 其它 ?完成負責生產作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：生產作業(yè)中心主任 平行