部門職能說明書(改)(編輯修改稿)
2024-08-30 07:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加強(qiáng)勞動(dòng)用工合同管理，通過有效的溝通，減少勞資糾紛并處理勞資糾紛；辦理員工各種人事、離職手續(xù)辦理；人力資源規(guī)劃與計(jì)劃人力資源長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃制定；根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，選擇人員招聘途徑，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、定人，同時(shí)辦理入職手續(xù)與入職培訓(xùn)，為公司選拔優(yōu)秀人才和儲(chǔ)備人才。做好培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施培訓(xùn)，做好費(fèi)用預(yù)算和培訓(xùn)評(píng)估；協(xié)助部門做好內(nèi)部培訓(xùn)。員工滿意度調(diào)查；薪酬績(jī)效管理設(shè)立合理的薪酬考核體系，對(duì)員工的工作進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，不斷該進(jìn)工作方法與質(zhì)量。制定、完善薪酬福利體系和政策，制定薪酬報(bào)表，并及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)福利；進(jìn)行績(jī)效的審核匯總；審核月度薪酬績(jī)效考核，對(duì)結(jié)果進(jìn)行指導(dǎo)、糾正。檔案、文書、表單、印鑒管理實(shí)現(xiàn)有效的檔案管理，保證公司信息的安全性、可靠性、保密性；員工檔案建立與完善與員工合理化建議收集管理；各種規(guī)章制度管理；各類文書、表單、印鑒、便簽的管理；團(tuán)隊(duì)建設(shè)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，建立適合公司發(fā)展的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案。建立明確的組織目標(biāo)和系統(tǒng)的實(shí)時(shí)方案，協(xié)助部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)輔助培訓(xùn)；行政后勤管理車輛、安全、設(shè)備維修維護(hù)、保潔管理；辦公用品計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、回收管理；公司外部事物協(xié)調(diào)和外接待管理；外地員工后勤管理；企業(yè)文化建設(shè)公司中長(zhǎng)期企業(yè)文化戰(zhàn)略目標(biāo)編制；提煉或強(qiáng)化以企業(yè)精神為靈魂的價(jià)值觀念體系；制定公司的企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)（企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、企業(yè)道德等）；員工職業(yè)生涯規(guī)劃；根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況及發(fā)展情況及發(fā)展需求，確定職業(yè)需求，結(jié)合員工實(shí)際為其設(shè)計(jì)發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)實(shí)施結(jié)果與員工溝通修改員工發(fā)展目標(biāo)。 部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1234工程管理部職能說明書部門名稱工程部隸屬單位玉門新源置業(yè)有限公司直接上級(jí)總經(jīng)理下屬人員職位設(shè)置主管1人內(nèi)勤1人部門定義負(fù)責(zé)新源置業(yè)公司工程現(xiàn)場(chǎng)管理監(jiān)督，高效完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的指標(biāo)。部門職責(zé)具體工作描述具體職能描述計(jì)劃管理 根據(jù)項(xiàng)目部擬定的開發(fā)項(xiàng)目的具體實(shí)施方案，擬定具體的施工實(shí)施方案和資金需求、支付計(jì)劃； 審核施工單位制定的施工進(jìn)度計(jì)劃（年度、月度）；設(shè)備與材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃；監(jiān)理工作計(jì)劃； 進(jìn)度控制 根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)流程規(guī)范、工程管理制度、施工進(jìn)度計(jì)劃等及時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對(duì)不能按期實(shí)施的環(huán)節(jié)及時(shí)協(xié)調(diào)、跟蹤及解決； 每月對(duì)實(shí)際工程進(jìn)度進(jìn)行匯總、上報(bào)；質(zhì)量控制 根據(jù)工程質(zhì)量技術(shù)要求，核對(duì)圖紙修改、設(shè)計(jì)變更、有關(guān)技術(shù)文件等； 核查施工單位人員素質(zhì)狀況，核查施工
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