【文章內容簡介】 響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能職業(yè)規(guī)劃通道財務總監(jiān) 通過加深對公司生產和銷售管理體系的了解，可以向財務總監(jiān)崗位發(fā)展備注：12 / 91 2．會計崗位說明書基 本 信 息職位名稱 財務會計 定員 1 崗位代碼 FC02所在部門 財務部 編制日期 20220101直接上級 財務經理 人數(shù) 1職位關系直接下級 無 人數(shù) 無工資等級 薪酬適用類型 結構工資制職 責 描 述負責公司的日常會計核算工作；負責公司各種會計報表、統(tǒng)計報表的準確編制、及時報出；負責公司的納稅申報工作；負責公司的應收帳款管理工作；負責提出財務分析報告供決策層參考；任 職 資 格項 目 必備要求 期望要求學歷要求 大專以上 本科以上專業(yè)要求 財務管理、會計專業(yè) 財務管理、會計專業(yè)教育程度資格證書 會計師資格 注冊會計師資格一般了解 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識熟練掌握 熟悉財經法律法規(guī)和制度知識要求精通 精通會計知識、財務管理知識計算機操作 能夠熟練使用各種辦公室軟件和財務軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識外語能力 一般寫作能力 良好的公文寫作能力工作技能特殊技能 具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作經驗 3 年以上會計工作經驗，2 年以上財務管理經驗本崗位相關 KPI 考核指標重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務工作準確性、財務預算控制情況部門費用控制情況、部門合作滿意度；職業(yè)規(guī)劃通道財務經理 通過加深對公司財務管理體系的了解，可以向財務經理崗位發(fā)展13 / 913．出納崗位說明書基 本 信 息職位名稱 出納 定員 1 崗位代碼 FC03所在部門 財務中心 編制日期 20220101直接上級 財務總監(jiān) 人數(shù) 1職位關系直接下級 無 人數(shù) 無工資等級 薪酬適用類型 結構工資制職 責 描 述 負責公司內、外部一切資金的結算 負責定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對解決資金缺口提出相應的籌資方案； 負責審核公司一切銀行信用結算賃單，保證其合法有效； 負責及時清繳各種稅費；任 職 資 格項 目 必備要求 期望要求學歷要求 大專以上 本科以上專業(yè)要求 財務管理、會計專業(yè) 財務管理、會計專業(yè)教育程度資格證書 無 會計師資格證一般了解 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識熟練掌握 熟悉財經法律法規(guī)和制度知識要求精通 精通會計知識、財務管理知識計算機操作 能夠熟練使用各種辦公室軟件和財務軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識外語能力 一般寫作能力 良好的公文寫作能力工作技能特殊技能 具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作經驗 3 年以上會計工作經驗，2 年以上財務管理經驗本崗位相關 KPI 考核指標重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務工作準確性、財務預算控制情況部門費用控制情況、部門合作滿意度職業(yè)規(guī)劃通道財務經理 通過加深對公司財務管理體系的了解，可以向財務經理崗位發(fā)展14 / 91第三章 產品中心一、產品中心組織結構、部門職能1．中心組織結構產品中心產品研發(fā)部 OEM質量部采購管理部1．部門職能描述◆直接上級：總經理◆部門性質：負責產品研發(fā)和實施；◆管理權限：受公司委托，行使對公司產品研發(fā)管理的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；◆職能概述：做好產品研發(fā)和技術管理，及時開發(fā)新產品 ，做好技術管理，并對其過程實行計劃、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；◆主要職能：制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案； 新產品研發(fā)項目的立項審查審批、設計任務書的擬訂、設計開發(fā)方案的審查審批、項目檔案的管理；組織協(xié)調研發(fā)項目的實施；公司產品工藝技術以及技術進步的管理工作；參與制訂質量和工藝標準工作；負責產品研發(fā)、新項目申報的對外聯(lián)絡工作。產品供應：根據(jù)市場和生產的需求，采購產品與維修配件，并保證及時供應。供應商評估：對供應廠商的價格、品質、交期、交量等作出評估。成本控制：掌握公司所采購產品的主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。新供應商的開發(fā)：保持對行業(yè)的密切關注，尋找、開發(fā)更加優(yōu)秀的供應商；15 / 91二、產品中心各部門組織架構及部門職能．組織結構產品經理產品設計師 產品制版師產品工藝師1．2 部門職能描述◆直接上級：總經理◆部門性質：負責產品研發(fā)和實施；◆管理權限：受公司委托，行使對公司產品研發(fā)管理的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；◆職能概述：做好產品研發(fā)和技術管理，及時開發(fā)新產品 ，做好技術管理，并對其過程實行計劃、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；◆主要職能：制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案； 新產品研發(fā)項目的立項審查審批、設計任務書的擬訂、設計開發(fā)方案的審查審批、項目檔案的管理；組織協(xié)調研發(fā)項目的實施；公司產品工藝技術以及技術進步的管理工作；參與制訂質量和工藝標準工作；負責產品研發(fā)、新項目申報的對外聯(lián)絡工作。 各崗位職責16 / 911．3．1 產品經理崗位說明書基 本 信 息職位名稱 產品經理 定員 1 崗位代碼 RD01所在部門 研發(fā)部 編制日期 20220101直接上級 總經理 人數(shù) 1職位關系直接下級 產品設計師、工藝工程師、結構工程師 人數(shù) 不定工資等級 薪酬適用類型 結構工資制職位概要 做好產品研發(fā)和技術管理，及時開發(fā)新產品 ，做好技術管理，并對其過程實行計劃、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；崗位職責、工作指導及績效要求職責描述 主要工作內容 工作依據(jù) 成果提交方式 工作周期1．制度建設制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，包括新產品開發(fā)、技術管理方面的規(guī)劃，供公司論證審批；《產品研發(fā)管理制度》 部門工作計劃 年度2．研發(fā)管理負責新產品研發(fā)項目的立項審查審批、設計任務書的擬訂、設計開發(fā)方案的審查審批、項目檔案的管理；《產品研發(fā)管理制度》《新產品研發(fā)項目可行性報告》 、 日常3．組織協(xié)調 負責組織協(xié)調研發(fā)項目的實施，為項目實施提供支持；《新產品研發(fā)項目可行性報告》工作報告 日常4．工藝改進 負責產品生產工藝的改進和新工藝的開發(fā)管理工作；《工藝管理制度》 新工藝開發(fā)方案 日常5．制訂標準 參與制訂質量和工藝標準工作《產品研發(fā)管理制度》《工藝管理制度》 年度6．對外聯(lián)絡 負責產品研發(fā)、科技創(chuàng)新等方面的對外聯(lián)絡工作?！懂a品研發(fā)管理制度》 工作報告 日常任 職 資 格項 目 必備要求 期望要求學歷要求 本科 碩士專業(yè)要求 服裝、鞋帽相關設計專業(yè) 服裝、鞋帽相關設計專業(yè)教育程度資格證書 工程師 高級工程師一般了解 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識熟練掌握 服裝、鞋帽、箱包設計等專業(yè)知識知識要求精通 服裝、鞋帽、箱包等產品設計研發(fā)管理及 CAD 設計繪圖17 / 91計算機操作 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識， 外語能力 一般寫作能力 良好的公文寫作能力工作技能特殊技能 具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作經驗 5 年以上服飾、鞋帽產品技術研發(fā)管理工作經驗，同等職位 3 年以上工作經驗；本崗位相關 KPI 考核指標新產品開發(fā)任務完成情況、新產品的商品轉化率、產品技術的穩(wěn)定性；技術管理體系完善程度，重要任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能職業(yè)規(guī)劃通道總經理 通過加深對公司技術管理體系的了解，可以向總經理崗位發(fā)展備注：1．3．2 產品設計師崗位說明書18 / 91基 本 信 息職位名稱 產品設計師 定員 2 崗位代碼 RD02所在部門 產品研發(fā)部 編制日期 20220101直接上級 產品經理 人數(shù) 1職位關系直接下級 無 人數(shù) 無工資等級 薪酬適用類型 結構工資制崗位職責設計鞋楦、鞋幫部、鞋底部造型和結構； 進行計算機輔助設計和打板； 開展市場調研，收集整理流行元素，把握流行趨勢； 開發(fā)新產品，試制新材料新工藝，引進新技術； 制定、審核并執(zhí)行鞋類產品企業(yè)標準； 參加或承擔原輔材料的制定、檢驗、驗收工作；任 職 資 格項 目 必備要求 期望要求學歷要求 大專以上 本科以上專業(yè)要求 服裝、鞋帽設計相關專業(yè) 服裝、鞋帽設計相關專業(yè)教育程度資格證書 設計師 高級設計師知識要求大專及以上學歷， 有三年以上鞋類開發(fā)經驗；對鞋的款式，顏色，材料發(fā)展趨勢比較敏感；熟練手繪圖紙，熟悉電腦畫圖軟件；具備一定的英語溝通能力。計算機操作 能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備專業(yè)的設計軟件應用能力；外語能力 一般寫作能力 良好的公文寫作能力工作技能特殊技能 具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作經驗 3 年以上鞋類設計工作經驗；本崗位相關 KPI 考核指標設計任務的完成情況、部門合作滿意度人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能職業(yè)規(guī)劃通道產品經理 通過加深對技術開發(fā)管理體系的了解，可以向產品經理崗位發(fā)展1． 產品工藝師崗位說明書19 / 91基 本 信 息職位名稱 產品工藝師 定員 1 崗位代碼 RD03所在部門 產品研發(fā)部 編制日期 20220101直接上級 研發(fā)經理 人數(shù) 1職位關系 直接下級 無 人數(shù) 無工資等級 薪酬適用類型 結構工資制崗位職責負責工藝單制作，及服裝生產過程中的工藝指導；核對并確認樣品。任 職 資 格項 目 必備要求 期望要求學歷要求 大專以上 本科以上專業(yè)要求 服裝工程相關專業(yè) 服裝工程相關專業(yè)教育程度資格證書 工程師 高級工程師知識要求大專以上，服裝工程或服裝設計專業(yè)；三年以上工藝或技術經驗，有制版工作經驗；熟練使用 CAD 軟件和常用辦公軟件；熟悉鞋類生產工藝流程，掌握不同的產品面料對版型的要求；有知名鞋類公司工作經驗者優(yōu)先。計算機操作 能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備專業(yè)的 CAD 軟件操作能力；外語能力 一般寫作能力 良好的公文寫作能力工作技能特殊技能 具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作經驗 3 年以上鞋類工廠生產工藝或技術經驗本崗位相關 KPI 考核指標任務的完成情況、部門合作滿意度人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能職業(yè)規(guī)劃通道產品經理 通過加深對技術開發(fā)管理體系的了解，可以向產品經理崗位發(fā)展1．3．4 產品制版師崗位說明書20 / 91基 本 信 息職位名稱 產品制版師 定員 2 崗位代碼 RD04所在部門 產品研發(fā)部 編制日期 20220101直接上級 研發(fā)經理 人數(shù) 1職位關系直接下級 無 人數(shù) 無工資等級 薪酬適用類型 結構工資制崗位職責 根據(jù)設計師的設計版圖完成服裝版圖； 完善設計師的設計意圖； 根據(jù)設計款式及工藝制作，提出合理化建議，及時反饋、恰當調整； 跟進、核查樣板制作效果（含工藝與尺寸） ，并做合理的調整，負責產品后期的改版工作； 深入了解競品版型的特點，補充完善公司版型庫，建立公司版型標準； 制定工藝指導書及尺碼，指導樣板鞋生產。任 職 資 格項 目 必備要求 期望要求學歷要求 大專以上 本科以上專業(yè)要求 服裝設計相關專業(yè) 服裝設計相關專業(yè)教育程度資格證書 工程師 高級工程師知識要求能獨立進行制版、放版工作，懂鞋類制作工藝；熟悉 CAD 打版、排料，具有較強的團隊合作精神；精通工藝，熟悉面、輔料性能；有良好的審美能力， ；對版型、工藝細節(jié)明確及有創(chuàng)作力?？磮D出樣，放碼；計算機操作 能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備專業(yè)的設計軟件應用能力；外語能力 一般寫作能力 良好的公文寫作能力工作技能特殊技能 具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作經驗 5 年以上鞋類設計工作經驗；本崗位相關 KPI 考核指標任務的完成情況、部門合作滿意度人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能職業(yè)規(guī)劃通道產品經理 通過加深對技術開發(fā)管理體系的了解，可以向產品經理崗位發(fā)展21 / 91采購管理部2．1 部門組織結構采購經理采購工程師（原材料）采購跟單員采購工程師（成品）2．2 部門職能描述◆直接上級：產品中心◆部門性質：物料及產品的采購與管理◆管理權限：根據(jù)產品的價格、促銷、分類和質量，有效地管理貨品的計劃和采購，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、流程及工作指令的義務◆職能概況：擬訂和執(zhí)行采購計劃，改進采購的工作流程和標準，并對其過程實行指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；◆主要職能：產品供應：根據(jù)市場和生產的需求，采購產品與維修配件，并保證及時供應。供應商評估：對供應廠商的價格、品質、交期、交量等作出評估。成本控制：掌握公司所采購產品的主要物料的市場價格起伏狀況，