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主管職能部門崗位說明書(編輯修改稿)

2025-08-28 18:36 本頁面
 

【文章內容簡介】 屬各部門與公司其他部門之間的關系職責四職責表述: 對直接下級進行績效考核,并參與公司職工職稱評聘和員工晉級工作。 工作時間百分比: 20%工作任務審定直接下級人員的績效考核和物業(yè)部的經濟指標考核參與公司職工職稱評聘和員工晉級工作職責五職責表述: 處理各下屬部門內各種例外事件。 工作時間百分比: 5%例外事件的處理權力權限一:對下屬人員人事任免的建議權權限二:對所轄部門各級人員的工作的監(jiān)控權權限三:對上級提出本職工作的合理化的建議權權限四:對公司考核工作
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