建立任職資格體系培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-19 16:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)計(jì)員 ? 級(jí)別定義： 輔助 /簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有半年以上的產(chǎn)品試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立承擔(dān)簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)任務(wù)（或輔助性設(shè)計(jì)任務(wù)），以及設(shè)計(jì)的優(yōu)化和改進(jìn)工作，或者在更高級(jí)別設(shè)計(jì)人員的指導(dǎo)下承擔(dān)應(yīng)用型產(chǎn)品總體設(shè)計(jì)工作。 ?第二級(jí) ——級(jí)別名稱：設(shè)計(jì)師 ? 級(jí)別定義： 一般設(shè)計(jì)。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立承擔(dān)一般性設(shè)計(jì)、優(yōu)化和改進(jìn)工作，能夠解決設(shè)計(jì)的中等復(fù)雜度問(wèn)題，或承擔(dān)應(yīng)用型產(chǎn)品總體設(shè)計(jì)工作，有比較豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?？梢灾笇?dǎo)培養(yǎng)新員工和設(shè)計(jì)員。 ?第三級(jí) ——級(jí)別名稱：高級(jí)設(shè)計(jì)師 ? 級(jí)別定義： 復(fù)雜設(shè)計(jì)。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和改進(jìn)工作，解決特定技術(shù)領(lǐng)域中較復(fù)雜的設(shè)計(jì)問(wèn)題，或承擔(dān)改進(jìn)型產(chǎn)品總體設(shè)計(jì)工作，具有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)承擔(dān)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（質(zhì)量、成本、開(kāi)發(fā)進(jìn)度）負(fù)責(zé)。可以指導(dǎo)培養(yǎng)二級(jí)及以下設(shè)計(jì)人員。 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) ? 舉例：某大型制造類企業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)資格等級(jí)定義 ?第四級(jí) ——級(jí)別名稱：設(shè)計(jì)專家 ? 級(jí)別定義： 設(shè)計(jì)專家。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 7年以上工作經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司級(jí)基本型產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 /復(fù)雜系統(tǒng) /復(fù)雜技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的專家。對(duì)所負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（質(zhì)量、成本、開(kāi)發(fā)進(jìn)度等）有決定性影響。可以指導(dǎo)培養(yǎng)三級(jí)及以下設(shè)計(jì)人員。 ?第五級(jí) ——級(jí)別名稱：技術(shù)權(quán)威 ? 級(jí)別定義： 技術(shù)權(quán)威 。具備大學(xué)本科學(xué)歷、 9年以上工作經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)公司產(chǎn)品或技術(shù)方向規(guī)劃，或者領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司級(jí)基本型產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，是公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)的技術(shù)權(quán)威。對(duì)公司技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品發(fā)展方向，以及所承擔(dān)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（質(zhì)量、成本、開(kāi)發(fā)進(jìn)度等）和商業(yè)成功有決定性影響?？梢灾笇?dǎo)培養(yǎng)四級(jí)及以下技術(shù)人員。 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) DE/F ellow 資深專家 /顧問(wèn) Progcousel engineer 專家 Adv engineer 高級(jí)工程師 Staff engineer 工程師 engineer 初級(jí)工程師 CEO/VP 總裁 /副總裁 Department manager 部門經(jīng)理 Function manager 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 ? 舉例：營(yíng)銷人員的資格等級(jí) 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 初做者 有經(jīng)驗(yàn)者 基層管理者 中層管理者 高層管理者 ? 級(jí)別定義 ——管理資格等級(jí) 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 討論： 如何合理區(qū)分（定義）三個(gè)級(jí)別的管理者？ 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) ? 資格等級(jí)的劃分 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) ? 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——方法分析 意愿、需要與動(dòng)機(jī) 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)技能 工作過(guò)程 工作績(jī)效 績(jī)效管理 /價(jià)值評(píng)價(jià) 薪酬激勵(lì) /價(jià)值分配 投入 過(guò)程 產(chǎn)出 績(jī)效產(chǎn)生過(guò)程 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) ? 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——方法分析 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 能力要素評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn) 缺點(diǎn)： ? 不確切 ? 不客觀 ? 無(wú)助改進(jìn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 簡(jiǎn)單 ? 直接 ? 可比較 ? 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——方法分析 三、資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 結(jié)果評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 具體 ? 客觀 ? 操作性強(qiáng) 缺點(diǎn)： ? 目標(biāo)差異 ? 運(yùn)氣 ? 短期行為 ? 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——
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