建立任職資格體系培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-19 16:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)計員 ? 級別定義： 輔助 /簡單設(shè)計。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 1年以上工作經(jīng)驗，有半年以上的產(chǎn)品試驗工作經(jīng)驗；獨立承擔(dān)簡單設(shè)計任務(wù)（或輔助性設(shè)計任務(wù)），以及設(shè)計的優(yōu)化和改進工作，或者在更高級別設(shè)計人員的指導(dǎo)下承擔(dān)應(yīng)用型產(chǎn)品總體設(shè)計工作。 ?第二級 ——級別名稱：設(shè)計師 ? 級別定義： 一般設(shè)計。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 3年以上工作經(jīng)驗。獨立承擔(dān)一般性設(shè)計、優(yōu)化和改進工作，能夠解決設(shè)計的中等復(fù)雜度問題，或承擔(dān)應(yīng)用型產(chǎn)品總體設(shè)計工作，有比較豐富的設(shè)計經(jīng)驗?？梢灾笇?dǎo)培養(yǎng)新員工和設(shè)計員。 ?第三級 ——級別名稱：高級設(shè)計師 ? 級別定義： 復(fù)雜設(shè)計。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 5年以上工作經(jīng)驗。承擔(dān)復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計、優(yōu)化和改進工作，解決特定技術(shù)領(lǐng)域中較復(fù)雜的設(shè)計問題，或承擔(dān)改進型產(chǎn)品總體設(shè)計工作，具有豐富的設(shè)計經(jīng)驗，對承擔(dān)開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭力（質(zhì)量、成本、開發(fā)進度）負(fù)責(zé)?？梢灾笇?dǎo)培養(yǎng)二級及以下設(shè)計人員。 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 ? 舉例：某大型制造類企業(yè)設(shè)計技術(shù)資格等級定義 ?第四級 ——級別名稱：設(shè)計專家 ? 級別定義： 設(shè)計專家。 具備大學(xué)本科學(xué)歷、 7年以上工作經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)實施公司級基本型產(chǎn)品開發(fā)項目 /復(fù)雜系統(tǒng) /復(fù)雜技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)設(shè)計，是產(chǎn)品設(shè)計的專家。對所負(fù)責(zé)開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭力（質(zhì)量、成本、開發(fā)進度等）有決定性影響。可以指導(dǎo)培養(yǎng)三級及以下設(shè)計人員。 ?第五級 ——級別名稱：技術(shù)權(quán)威 ? 級別定義： 技術(shù)權(quán)威 。具備大學(xué)本科學(xué)歷、 9年以上工作經(jīng)驗。承擔(dān)公司產(chǎn)品或技術(shù)方向規(guī)劃，或者領(lǐng)導(dǎo)實施公司級基本型產(chǎn)品開發(fā)項目，是公司產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)權(quán)威。對公司技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品發(fā)展方向，以及所承擔(dān)開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭力（質(zhì)量、成本、開發(fā)進度等）和商業(yè)成功有決定性影響?？梢灾笇?dǎo)培養(yǎng)四級及以下技術(shù)人員。 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 DE/F ellow 資深專家 /顧問 Progcousel engineer 專家 Adv engineer 高級工程師 Staff engineer 工程師 engineer 初級工程師 CEO/VP 總裁 /副總裁 Department manager 部門經(jīng)理 Function manager 團隊經(jīng)理 ? 舉例：營銷人員的資格等級 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 初做者 有經(jīng)驗者 基層管理者 中層管理者 高層管理者 ? 級別定義 ——管理資格等級 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 討論： 如何合理區(qū)分（定義）三個級別的管理者？ 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 ? 資格等級的劃分 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 ? 等級標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——方法分析 意愿、需要與動機 知識、經(jīng)驗 專業(yè)技能 工作過程 工作績效 績效管理 /價值評價 薪酬激勵 /價值分配 投入 過程 產(chǎn)出 績效產(chǎn)生過程 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 ? 等級標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——方法分析 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 能力要素評價的優(yōu)缺點 缺點： ? 不確切 ? 不客觀 ? 無助改進 優(yōu)點： ? 簡單 ? 直接 ? 可比較 ? 等級標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——方法分析 三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 結(jié)果評價的優(yōu)缺點 優(yōu)點： ? 具體 ? 客觀 ? 操作性強 缺點： ? 目標(biāo)差異 ? 運氣 ? 短期行為 ? 等級標(biāo)準(zhǔn)的確定 ——
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