【總結(jié)】情緒管理指南員工在職培訓(xùn)乀——點(diǎn)擊此處,寫上恴公司的名稱目彔頁(yè)*1為什么需要管理情緒2情緒與情緒管理概述3如何迚行情緒管理4情商知識(shí)概述過渡頁(yè)*為什么需要管理情緒1請(qǐng)思考:不管理情緒會(huì)怎樣?第一章*壹為什么需要情緒管理情緒的失
2025-01-01 08:00
【總結(jié)】員工心理壓力與情緒管理中國(guó)職業(yè)化素養(yǎng)專家陳馨賢?壓力多可怕!?每天超過25萬人因?yàn)閴毫ι”仨氄?qǐng)假。?1995年英國(guó):?冠狀動(dòng)脈疾?。?00萬英鎊?心臟病6100萬英鎊?精神疾病9100萬英鎊?酒精所致的疾病17億英鎊?壓力是什么?壓力是個(gè)體在心理受到威脅時(shí)產(chǎn)生的負(fù)面
2024-12-30 12:49
【總結(jié)】做好員工心理壓力管理,為提高組織工作成效和個(gè)人生活質(zhì)量服務(wù)楊志新安徽大學(xué)哲學(xué)系應(yīng)用心理研究所前言3、故事與案例解析:不良情緒會(huì)在人際間流傳,如得不到有效控制,可能導(dǎo)致破壞性后果;在急躁、緊張的情緒狀態(tài)下,決策者可能會(huì)做出重大的錯(cuò)誤決定;適應(yīng)能力因人而異并且是有限度的。1、一個(gè)故事:“踢貓”故事
2024-12-30 13:52
【總結(jié)】員工管理員工管理課程大綱?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成功法則?改變管理的理念?員工思維觀念的了解?員工性格分析?員工行為分析?員工成熟度掌握?知識(shí)員工的管理?經(jīng)理人員性格分析?經(jīng)理人員行為分析?領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)帶?激勵(lì)方法與技巧?領(lǐng)導(dǎo)效率的類別?員工的四種積極性?職業(yè)
2025-01-03 15:10
【總結(jié)】第六章?????培訓(xùn)與開發(fā)v【教學(xué)目的】v1、正確理解什么是培訓(xùn),什么是開發(fā);v2、掌握培訓(xùn)需要分析的方法;v3、能根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃;v4、掌握評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果的方法。v【教學(xué)重點(diǎn)】v1、培訓(xùn)的含義v2、培訓(xùn)的程序v3、培訓(xùn)的方法本章內(nèi)容第一節(jié)?培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié)?&
2025-01-01 14:03
【總結(jié)】第9章員工關(guān)系管理本章主要內(nèi)容一、員工關(guān)系及其管理概述二、勞動(dòng)關(guān)系管理三、離職管理四、組織文化管理五、員工安全與健康管理一、員工關(guān)系及其管理概述1、相關(guān)概念辨析名稱狹義概念廣義概念勞資關(guān)系(實(shí)踐中取狹義概念)工會(huì)與資方之間的集體關(guān)系(工會(huì)、勞資談判等)涵蓋
2025-01-01 05:25
【總結(jié)】?一、現(xiàn)代健康新理念什么是現(xiàn)代概念的健康?1、世界衛(wèi)生組織1984《憲章》明確:健康不僅僅是沒有疾病和不虛弱狀態(tài),而是身體、心理和社會(huì)適應(yīng)能力上三方面的完美狀態(tài)。2、1990年,世界衛(wèi)生組織在84年定義的基礎(chǔ)上,又對(duì)健康定義中加入了道德健康概念。3、2023年,又加上了生殖健康概念。一個(gè)人只有在軀體健康、心理健康、社會(huì)良好適應(yīng)能力
2024-12-31 23:48
【總結(jié)】第六章員工招聘管理【人力資源管理】黃金定律:3R宗旨職業(yè)發(fā)展:向?qū)D薪酬福利激勵(lì):電梯績(jī)效管理:鋼結(jié)構(gòu)培訓(xùn):定期維修選材:磚瓦材料工作分析:地基第一節(jié)員工招聘管理概述一、招聘的概念及其作用?1、定義?員工招聘,是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人,來滿足組織的
2025-01-01 06:57
【總結(jié)】某酒店集團(tuán)后勤部新上任的李經(jīng)理,針對(duì)集團(tuán)后勤工作管理不善,員工熱情不高,大家對(duì)整個(gè)后勤部意見大等問題,進(jìn)行了充分的調(diào)查研究,制定了“嚴(yán)格管理,促進(jìn)后勤工作轉(zhuǎn)變”的工作方針,并將主管人員績(jī)效考核作為整個(gè)方針落實(shí)的第一步。李經(jīng)理的意見一在部辦公會(huì)議表露,便引來各種意見:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的副經(jīng)理老王認(rèn)為:后勤工作千頭萬緒,關(guān)鍵要穩(wěn)住頂在第一線的主管們??己斯ぷ魇呛苤匾?/span>
2025-01-03 16:00
【總結(jié)】員工管理技巧1知曉管理的順序2如何樹立管理考威信3如何讓員工心存感激4掌握塑造執(zhí)行力的關(guān)鍵5成為叐歡迎的管理人員授課目的大家說“管理”12基礎(chǔ)篇·作為一個(gè)管理考3晉級(jí)篇·成為一名管理考4總結(jié)和展望課程設(shè)置大家說“管理”?認(rèn)識(shí)管理?管理
2025-01-03 15:44
【總結(jié)】第六章員工授權(quán)管理?學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解授權(quán)的概念與含義?理解員工參與管理?理解領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的方法?理解科學(xué)授權(quán)?第一節(jié)參與管理?上世紀(jì)60年代初期,加州大學(xué)伯課利分校的管理學(xué)教授雷蒙德·邁爾斯在綜合了許多行為學(xué)派理論家的思想基礎(chǔ)上,提出了一種人力資源的參與管理方式。他
2024-12-30 18:54
【總結(jié)】企業(yè)名稱:中野科技匯報(bào)人:袁志敏情緒管理指南PPT模板LOGO公司標(biāo)志Contents目1為什么需要管理情緒2情緒不情緒管理概述3如何進(jìn)行情緒管理4情商知識(shí)概述彔01丌能很好的調(diào)節(jié)自己的心情、控制自己的情緒,至?xí)Φ絼e人,讓人望而生畏。
2025-01-01 07:14
【總結(jié)】情緒管理與控制。尊重員工權(quán)力在制度之下主動(dòng)替員工承擔(dān)責(zé)任管好員工先管好自己了解員工關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出如何尊重員工呢?1、不要對(duì)員工頤指氣使;2、禮貌用語(yǔ)多多益善;3、面對(duì)員工的建議;4、對(duì)待員工要一視同仁,不要被個(gè)人感情所左右;5、不要在一個(gè)員工面前
2025-01-03 15:05
【總結(jié)】為什么需要管理情緒01請(qǐng)憮考:丌管理情緒會(huì)慫樣?①能夠控制情緒是一個(gè)人成熟的標(biāo)志?丌能很好的調(diào)節(jié)自己的心情、控制自己的情緒,會(huì)給人丌成熟的感覺,有時(shí)甚至?xí)Φ絼e人,讓人服而生畏。?由此帶來很多負(fù)面影響:同事敬而遠(yuǎn)乊,領(lǐng)尋也丌敢委以重仸,家庭關(guān)系也可能會(huì)存在緊張。把脾氣拿出來,那叫本能;把脾氣壓回去,才叫本事!
2025-01-01 08:01
【總結(jié)】陽(yáng)光心態(tài)快樂工作——員工壓力與情緒管理課程提綱?第一講心態(tài)決定狀態(tài)?第二講陽(yáng)光心態(tài),快樂工作,幸福人生做一個(gè)快樂工作者西雅圖魚市魚的哲學(xué)我要學(xué)會(huì)快樂!?從今天開始,我要學(xué)會(huì)快樂!?我快樂,我的身體才健康!?我快樂,我的家人才幸福!?我快樂,我的同事才高興!?
2025-01-01 02:12