華東交通大學(xué)人力資源管理概述(編輯修改稿)
2025-01-19 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ive management of people at work. ? 企業(yè)人力資源管理是指對(duì)在崗員工的有效管理，并利用人力資源實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 ? HRM in concerned with the philosophies, policies, programs, and decisions that affect the people who work for an anization. Human Resource Management activities aimed at securing, retaining, and directing the people in an anization to achieve its strategic goals. ? 人力資源管理是組織的一項(xiàng)基本管理職能，它是以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作生活質(zhì)量（ Quality of Working Life）和取得經(jīng)濟(jì)效益為目的而對(duì)人力資源進(jìn)行獲取、保持、開發(fā)、激勵(lì)和調(diào)整等一系列管理的過程 . 人力資源管理的主要職能 人事管理與人力資源管理 管理項(xiàng)目 人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理 管理理念 視員工為有價(jià)值的重要資源 視員工為成本負(fù)擔(dān) 管理活動(dòng)的目的 滿足員工自我發(fā)展的需要 保障組織的長遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn) 保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 管理模式 以人為中心 以事為中心 管理視野 廣闊、遠(yuǎn)程性 狹窄、短期性 管理性質(zhì) 戰(zhàn)略、策略性 戰(zhàn)術(shù)、業(yè)務(wù)性 管理深度 主動(dòng)、注重開發(fā) 被動(dòng)、注重管好 管理功能 功能有效整合、注重系統(tǒng)性 單一、分散 管理活動(dòng)內(nèi)容 豐富 簡單 在企業(yè)管理中的地位 決策層 執(zhí)行層 與其他部門的關(guān)系 和諧、合作 對(duì)立、抵觸 部門屬性 生產(chǎn)與效益部門 成本損耗部門 案例分析 中國外輪代理總公司人事部經(jīng)理隋純東訪談： 國企人事經(jīng)理的“人事經(jīng)” ? 1998年密歇根大學(xué)商學(xué)院教授大衛(wèi) 烏里奇教授提出人力資源管理四職能角色模型，即戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、員工代言者以及變革推動(dòng)者。 行政管理專家 ? 熟悉人事管理法規(guī)、政策、管理流程和方法 ? 在持續(xù)需要人力資源管理專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，其定位正在由中心向其他三方面擴(kuò)散 業(yè)務(wù)伙伴 ? 不僅僅是提供支持服務(wù)，更是對(duì)組織績效承擔(dān)責(zé)任的管理伙伴 ? 不僅僅解釋什么是禁止的，而是與管理層一起設(shè)計(jì)解決方案 ? 涉及制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并為達(dá)到與組織使命相一致的績效而努力 變革推動(dòng)者 ? 幫助管理層和雇員適應(yīng)組織文化、組織使命、技能要求和工作安全的變革。 ? 人力資源管理職責(zé)之內(nèi) 這意味著要幫助人力資源管理層、同事和輔助人員了解對(duì)變革的需求，并盡可能創(chuàng)造性地、積極地幫助他們對(duì)變革進(jìn)行規(guī)劃、培訓(xùn)和調(diào)整適應(yīng)。 ? 組織層面中 人力資源專業(yè)人員通常是最合格的幫助直線經(jīng)理應(yīng)對(duì)變革的人員。當(dāng)然不是在技術(shù)方面的，例如安裝新的信息系統(tǒng)，而是在人力資源方面，比如招募具有合適專業(yè)技能的人員，及時(shí)提供適應(yīng)新體制的培訓(xùn)，以及根據(jù)變化了的職位需求調(diào)整薪酬戰(zhàn)略等。 員工代言者 ? 在此項(xiàng)人力資源專業(yè)人員角色中 ,影響力與正式權(quán)力同樣重要。 ? 平衡員工滿意度和福利與機(jī)構(gòu)對(duì)員工的要求和目標(biāo)之間的關(guān)系。 企業(yè)人力資源管理責(zé)任承擔(dān) 人力資源部門 的角色與責(zé)任 人力資源部門從權(quán)力機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化秘書 、 咨詢機(jī)構(gòu) ， 對(duì)集團(tuán)人力資源管理起決策支持作用 。
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