【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理與管理角色轉(zhuǎn)變HR–BusinessPartner人力資源管理——戰(zhàn)略伙伴SHRM的涵義?SHRM是指為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標而有計劃地部署和實施人力資源管理活動的一種方式。?不是所有的管理行為都具有戰(zhàn)略性質(zhì),只有為戰(zhàn)略服務的人力資源管理才是戰(zhàn)略性的人力資源管理。?約翰遜“SHRM是一個企業(yè)長期發(fā)展的
2024-10-09 15:17
【總結(jié)】人力資源管理HumanResourceManagement朱曉妹博士華東交通大學經(jīng)濟管理學院3300132023年2月課程目標?了解當代人力資源管理的基本概念和基本理論?了解并掌握人力資源管理的基本職能?提高分析問題、解決問題的能力?提高人力資源管理工作者的專業(yè)素養(yǎng)
2025-01-01 06:44
【總結(jié)】《人力資源管理》講義教案(上)本教案同時為MBA/DBA通用教程,完全采用國際MBA實戰(zhàn)案例教學為主的講義,此課程為大學MBA,EMBA,DBA學員必修課程。第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資
2025-01-21 09:11
【總結(jié)】88第88章人力資源管理?為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺??為什么采取競聘上崗,而員工卻認為這只是領(lǐng)導玩弄
2025-05-13 14:16
【總結(jié)】人力資源管理師案例題一、喬利民是一位工程師,他在技術(shù)方面有豐富的經(jīng)驗。在技術(shù)科,每一位科員都認為他的工作相當出色。不久前,原來的科長調(diào)到另一個廠去當技術(shù)副廠長了。領(lǐng)導任命喬為技術(shù)科科長。喬利民上任后,下定決心要把技術(shù)科搞好,他以前在水平差的領(lǐng)導下工作過,知道這是一種什么滋味。在頭一個月內(nèi),全科室的人都領(lǐng)教了喬利民的“新官上任三把火”。在上任的第二天,小張由于汽車脫班,趕到廠里遲到了三分鐘
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】哈佛大學HR課程HarvardBusinessSchool《人力資源管理概論》人力資源管理概論第一章人力資源概述一、人力資本是知識經(jīng)濟的資源支撐和智力依托 20世紀60年代,美國經(jīng)濟學家沃爾什發(fā)表《人力資本論》,開辟了人類關(guān)于人的生產(chǎn)能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經(jīng)濟發(fā)展的外在因素,而是注重人的能力形成和發(fā)展對于社會經(jīng)濟發(fā)展的決定
2025-06-28 11:38
【總結(jié)】第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機器、廠房、設(shè)備等。3、信息資源:指對生產(chǎn)活動及其與之相關(guān)的其他活動的事物描述的符號集合。前兩種資源具有明顯的獨占性;而信息資源則具有共
2025-04-08 08:25
【總結(jié)】1/167第4篇人力資源管理戴夫·烏爾里克,被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(humanresource,hr)的概念。在此之前,人力資源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。烏爾里克認為,現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織,因為那些傳統(tǒng)的競爭要素,如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性,或早或晚都能被復
2025-04-19 01:43
【總結(jié)】成大醫(yī)學院EMBA人力資源管理講義目錄主講:李茂雄教授第一篇緒論第一講以成本導向取得優(yōu)勢第二篇本論第二講人事制度與人力開發(fā)第三講人力資源管理藝術(shù)化第四講掌握新工作時代脈動第五講人力規(guī)劃與工作設(shè)計第六講選才以取得優(yōu)勢先機第七講用才提升組織生產(chǎn)力第八講以組織建立共同愿景第一篇緒論第一講
2024-08-12 08:44
2025-04-08 11:10
【總結(jié)】第一章人力資源管理導論學習完本章后,應當能夠:了解:人力資源的概念與特征,人力資源管理的含義與內(nèi)容。理解:人力資源管理的目的,人事管理與人力資源管理的區(qū)別,人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展。掌握:有關(guān)人力資源管理的基本原理的應用。第一節(jié)人力資源的基本概念一、人力資源的概念二、人力資源的特征第二節(jié)人力資源管理一、
2024-09-07 16:38
【總結(jié)】哈佛人力資源管理概論第一章人力資源概述一、人力資本是知識經(jīng)濟的資源支撐和智力依托 20世紀60年代,美國經(jīng)濟學家沃爾什發(fā)表《人力資本論》,開辟了人類關(guān)于人的生產(chǎn)能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經(jīng)濟發(fā)展的外在因素,而是注重人的能力形成和發(fā)展對于社會經(jīng)濟發(fā)展的決定作用,把人力作為經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在因素加以研究。按照這種觀點,人類在經(jīng)濟活動過程中,一方面不間斷地把
2025-06-24 16:52
【總結(jié)】天津商業(yè)大學人力資源管理案例集第一章人力資源管理概論案例案例1“中匯制藥”—七十萬年薪難留人才1999年5月成都報紙報道了一條消息:37歲的潘傳中,一年前還是成都市一家民營企業(yè)年薪70萬元的副總,現(xiàn)在卻成了綿陽一家國有藥業(yè)集團下屬公司年薪28萬元的經(jīng)理,薪水比以前降低了近兩倍。這種人才回流到國企、國企
2025-05-13 21:41
【總結(jié)】1●公司人力資源安排問題本文討論要討論的是公司人力資源安排問題,人力資源安排在公司戰(zhàn)略中起著舉足輕重的作用,安排好人力資源將會大幅提升公司的經(jīng)濟效益。對于此問題,根據(jù)題意可知是單目標整數(shù)規(guī)劃問題,我們通過分析三年中每年招工、再培訓、解雇、設(shè)半日工的人數(shù)建立模型,通過Lingo求解。求得結(jié)果如下:(一)、以人數(shù)最少為目標函數(shù):工種不
2024-09-08 09:26
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)每一個人,無論你是誰,經(jīng)常會有這樣一個問題縈繞在你的腦海里,那就是:“我該怎樣提高我職業(yè)生涯中的成功水平呢?”我們現(xiàn)在能不能直接回答?這就好比,有一個人第一次來北京,打電話問你:“我已經(jīng)到北京了,請問到清華大學怎么走?”這個問題能直接回答嗎?要想回答這個問題,就要反問:“你現(xiàn)在
2025-01-21 19:35