內(nèi)部資料可口可樂(lè)企業(yè)文化培訓(xùn)(55頁(yè)ppt)(編輯修改稿)
2025-01-18 19:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 手 Conflict of Interests 利益沖突 對(duì) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ： ? 尊重而不詆毀我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 ? 在處理與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何關(guān)系時(shí)，都征詢法務(wù)部的意見(jiàn)，避免違反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。 Communities 社會(huì) Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers Consumers 客戶和消費(fèi)者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Conflict of Interests 利益沖突 對(duì) 社會(huì) ： ? 作一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)公民。 ? 保護(hù)環(huán)境，關(guān)注社會(huì)發(fā)展。 ? 促進(jìn)健康的生活方式。 ? 通過(guò)外事部來(lái)幫助與外界的溝通。 Communities 社會(huì) Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers Consumers 客戶和消費(fèi)者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Conflict of Interests 利益沖突 對(duì) 政府 ： ? 遵紀(jì)守法。 ? 發(fā)展和維護(hù)良好的政府關(guān)系。 Communities 社會(huì) Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers Consumers 客戶和消費(fèi)者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Conflict of Interests 利益沖突 利益沖突 時(shí)： ? 所有商業(yè)決策的制定都是以中可的最佳利益為出發(fā)點(diǎn)。 ? 當(dāng)有利益沖突的跡象時(shí)，與管理層溝通。 ? 公司以外的其它任職或擔(dān)任外公司董事會(huì)成員，需向管理層申報(bào)并獲得批準(zhǔn)。 ? 家庭成員，朋友和私人投資不能影響本人代表中可所作的業(yè)務(wù)決策。 ? 只能接受價(jià)值低微或由管理層批準(zhǔn)的禮物 ? 可以接受或提供特定場(chǎng)合下合理范圍內(nèi)的招待娛樂(lè)。 ? 提供或接受商務(wù)旅行時(shí)，需得到事先批準(zhǔn)。 Communities 社會(huì) Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers Consumers 客戶和消費(fèi)者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Conflict of Interests 利益沖突 第四部分 中可核心能力 核心能力概述 ? 能力是指完成業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的某一領(lǐng)域的知識(shí)，技術(shù)和 /或方法。 ? 中可管理層定義了 8項(xiàng)“核心”能力，認(rèn)為它們是實(shí)現(xiàn)中可愿景的關(guān)鍵知識(shí)，技能和能力。 ? 制定中可核心能力的指導(dǎo)理念是不論職位的高低和責(zé)任的輕重，每個(gè)人都有在工作中領(lǐng)導(dǎo)和成功的能力。 適用于 ? 中可核心能力清單將成為人員發(fā)展，后備人才選拔，面試，人才管理和績(jī)效管理的共同基準(zhǔn)。 ? 核心能力清單將每年根據(jù)公司年度目標(biāo)的制訂而重新審核 核心能力及其關(guān)鍵行為 超越力 ? 積極主動(dòng) ? 關(guān)注客戶 ? 不斷創(chuàng)新 ? 努力提高 ? 提高效率 ? 快速反應(yīng) ? 適應(yīng)環(huán)境 ? 致力學(xué)習(xí) 執(zhí)行力 ? 分析判斷 ? 有效決策 ? 計(jì)劃 ? 資源管理 ? 變革管理 ? 項(xiàng)目管理 ? 流程管理 ? 解決問(wèn)題 ? 追求附加值 ? 關(guān)注結(jié)果 ? 要事當(dāng)先 ? 戰(zhàn)略性思維 協(xié)作力 ? 協(xié)同一致 ? 團(tuán)隊(duì)參與 ? 果斷行動(dòng) ? 珍惜差異 ? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 培育力 ? 參與和啟發(fā) ? 提高團(tuán)隊(duì)實(shí)力 ? 協(xié)助引導(dǎo) ? 化解沖突 ? 激情活力 影響力 ? 業(yè)績(jī)輔導(dǎo) ? 說(shuō)服 ? 積極回應(yīng) ? 激勵(lì) ? 領(lǐng)導(dǎo) ? 合理授權(quán) ? 全力盡責(zé) 溝通力 ? 傾聽(tīng)他人 ? 理解對(duì)方 ? 表達(dá)觀點(diǎn) ? 建議指導(dǎo) ? 及時(shí)知會(huì) 專(zhuān)業(yè)力 ? 行業(yè)知識(shí) ? 消費(fèi)者知識(shí) ? 財(cái)務(wù)領(lǐng)悟力 ? 基本業(yè)務(wù)知識(shí) ? 組織行為知識(shí) ? 系統(tǒng)知識(shí) ? 技術(shù)知識(shí) 誠(chéng)信力 ? 尊重他人 ? 實(shí)事求是 ? 遵守職業(yè)道德 ? 以身作則 ? 維護(hù)公司的利益 超越力
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