【文章內容簡介】 ? ，系指預產期前十五天，除提前生育者外，不得放在產后休息。 ? 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。 ? 女職工在三期內與用人單位發(fā)生勞動爭議的一般處理結果： 女職工勝訴率大于用人單位勝訴率。 ? 如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇，同時，支付從2023年起計算的終止勞動關系的經濟補償金。 (這里的繼續(xù)履行勞動合同應理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則履行到勞動合同期限屆滿之日，如勞動合同期限短于三期期滿之日的，則履行到三期期滿之日 ) ? 如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工 ? 三期 ? 期滿之日。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位應支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，同時支付從 2023年起計算的終止勞動關系的經濟補償金。 (這里的勞動合同期限屆滿應理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則勞動合同到期之日為屆滿之日，如勞動合同期限短于三期 。 ? 如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，但提出要求支付解除勞動關系賠償金的，則支持女職工的主張，但不再要求單位承擔支付工資到三期期滿的義務。 江蘇省工資支付條例有關 特殊時期工資支付規(guī)定 26條：下列情形用人單位不支付期間工資 事假期間。 無正當理由未提供勞動的。 由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。 27條：勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應按工資分配制度以及勞動合同、集體合內的約定或國家有關規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的 80%。 29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 案例一： 2023年 5月，戴某、周某先后進入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為 2023年 5月 1日 至 2023年 4月 30日，任保安管理員。 2023年 10月 9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至 2023年 3月 21日。 2023年2月 13日，該物業(yè)公司分別出具 《 關于 〈 解除勞動合同協(xié)議書 〉 通知 》 ，稱戴某醫(yī)療期至 2023年 3月 8日結束，在 2023年 2月 6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱戴某、周某應在收到通知后，到公司人力資源部簽署 《 解除勞動合同協(xié)議書》 ，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送 《 解除勞動合同通知書 》 與戴某、周某解除勞動合同。 ? 2023年 3月中旬，該物業(yè)公司出具了 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 ，內容為 ? 因 2023年 2月 6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從 2023年 3月 9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權利義務隨之終止；公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經濟補償金、一個月代通知金等款項。 ? 物業(yè)公司開具退工日期為 2023年 3月 8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。但雙方對是否該支付醫(yī)療補助費產生爭議，戴某、周某分別向勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。 ? 勞動部頒布的 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 均規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經濟補償外，還應給予不低于勞動者本人 6個月工資收入的醫(yī)療補償費。體現了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動合同，物業(yè)公司在支付經濟補償的同時，還需支付戴某、周某不低于 6個月工資收入的醫(yī)療補償費，遂裁判。 ? 案例二： ? 劉娟（化名）今年 27歲， 2023年 6月進入一家科技有限公司，從事美編設計。在此期間，劉娟和公司簽訂了一份為期一年半的勞動合同。此后，公司只為她繳納了半年的社保金。 2023年 11月底，劉娟懷孕了?？山衲?1月，公司在明知她已經懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長期駐外出差?？纯醋约旱亩亲右惶毂纫惶齑?，劉娟覺得懷孕不便長期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。哪知，公司竟以此為由，將劉娟辭退。 ? 今年 1月 17日，劉娟委托律師向勞動仲裁機構提出書面仲裁申請，請求對劉娟被辭一事作出裁決。同時，律師積極幫助劉娟收集相關勞動合同、孕檢報告單、談話錄音等證據。最后，仲裁機構裁定，由該公司補發(fā)劉娟工資和賠償金等損失共計 ，并為劉娟補繳一年的單位應繳部分社會養(yǎng)老保險金。 案例三 已婚的魏小姐于 2023年 6月經招聘，進入某電子設備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。 2023年 4月 22日晚上 7時多，已懷孕 5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當晚即用手機發(fā)短信給公司總經理章先生，內容為 ? 章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了 ? 。總經理章先生收到短信后沒有回復，第二天上午魏小姐又用電話向總經理章先生說明請假，并就被告經醫(yī)院檢查確認懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個月的醫(yī)療證明單。章先生只是 ? 噢 ? 了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐 ? 擅自連續(xù)曠工三天、嚴重違反公司管理制度 ?為由，作出自 2023年 4月 27日起解除勞動關系的處罰決定。 ? 魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好， 8點左右，魏小姐又發(fā)短信給總經理章先生，內容為 ? 章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復診，繼續(xù)請假，等身體好點，我會把病假單拿給你的 ? 。 28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經理章先生發(fā)短信回復魏小姐，告知她因在本月 23日到 25日曠工，公司已經解除了與魏小姐的勞動關系，并且已通過快遞寄給魏小姐書面材料。 ? 對