職工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用相關(guān)問題研討(編輯修改稿)
2025-06-22 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 各省、自治區(qū)、直轄市在實施 《 醫(yī)療期規(guī)定 》 時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。 特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定： ? （二）勞動部關(guān)于 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第六條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定 患有難以治療的疾病 ，在 醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié) ，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行 勞動能力的鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定： ? 勞動部關(guān)于 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療疾病， 醫(yī)療期滿 ，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準 進行勞動能力的鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 六、醫(yī)療期滿解除勞動合同的相關(guān)經(jīng)濟補償： ? 《 勞動合同法 》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （ 1994年 12月 3日 勞部發(fā) [1994]481 號）第五條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金 ，最多不超過 12個月。工作時間 不滿 1年的按 1年的標準 發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第六條：勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應 按其在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金 ，同時還應發(fā)給不低于 6個月工資的 醫(yī)療補助費 ?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的 增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%， 患絕癥的 增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 七、有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的判定分歧： ? （一）有利企業(yè)說（正確理解）：癌癥醫(yī)療期的確定依據(jù)應是勞動部關(guān)于 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第三條 ，即根據(jù)本人實際
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