工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)書(編輯修改稿)
2024-09-21 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 累計(jì)病休的計(jì)算周期，如 3 個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為 6 個(gè)月； 在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行 四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系。 日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩 第 5 頁 共 10 頁 者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是 “ 法定 ” 期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的 “ 剛性 ” 的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī) 療期為 3 個(gè)月，這 3 個(gè)月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是 “ 事實(shí) ” 期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是 “ 彈性 ”的時(shí)間段，譬如你休了 4 個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有 3 個(gè)月，病假期間仍然算是 4 個(gè)月。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。 在實(shí)務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點(diǎn)，既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病 假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請(qǐng)事假來取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。 五、病假申請(qǐng)應(yīng)如何管理。虛假病假應(yīng)如何預(yù)防。 醫(yī)療期主要通過 “ 患病 ” 或 “ 非因工負(fù)傷 ” 予以界定，在實(shí)務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定 開具病假單的特定醫(yī)院。通常認(rèn)為， 第 6 頁 共 10 頁 到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。 對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢。這個(gè)要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開的病假 單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。對(duì)
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