【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工已享受生育生活津貼的，用人單位不再重復(fù)支付工資。 關(guān)于待遇追溯的問(wèn)題 ?通知?下發(fā)之前，已計(jì)發(fā)的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假待遇高于?通知?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不再追溯。 相關(guān)口徑 關(guān)于用人單位補(bǔ)差的問(wèn)題 ⑴關(guān)于用人單位補(bǔ)差的起始時(shí)間問(wèn)題 2023年 7月 1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法?第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。 ⑵關(guān)于?通知?規(guī)定的 ? 產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn) ? 如何界定的問(wèn)題 ? 產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn) ? 是指女職工生育或者流產(chǎn)前 12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。（原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入 ? 上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 ? ） ⑶關(guān)于女職工享受產(chǎn)假待遇時(shí)本人產(chǎn)假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資且所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資 300%如何補(bǔ)差的問(wèn)題 ?通知?下發(fā)后，?關(guān)于貫徹實(shí)施?社會(huì)保險(xiǎn)法?調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知?（滬府發(fā)“ 2023” 35號(hào)）現(xiàn)仍有效，即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資 300%計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過(guò) 300%部分全部由用人單位補(bǔ)差。 相關(guān)口徑 關(guān)于生育生活津貼計(jì)發(fā)的問(wèn)題 ⑴關(guān)于計(jì)發(fā)時(shí)無(wú)法除盡 30天的問(wèn)題 為了保障女職工權(quán)益，生育生活津貼計(jì)發(fā)時(shí)無(wú)法除盡 30天的，按 ? 見(jiàn)分進(jìn)角 ?原則處理。 ⑵關(guān)于待遇補(bǔ)發(fā)的具體形式問(wèn)題 女職工已申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將所需補(bǔ)發(fā)的生育生活津貼直接注入其申領(lǐng)時(shí)提供的實(shí)名制賬戶(hù)。補(bǔ)發(fā)未成功的，女職工可以前往當(dāng)時(shí)申領(lǐng)待遇的社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。 ⑶關(guān)于待遇何時(shí)落實(shí)問(wèn)題 目前社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在加緊相關(guān)操作程序的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)工作，由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，同時(shí)考慮到年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以及程序開(kāi)發(fā)的影響因素，預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在 5月份將相關(guān)政策落實(shí)到位。 50 孕期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì) ?不被安排從事某些工作的權(quán)利 ?產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利 ?不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利 ?薪資受保護(hù)的權(quán)利 ?解雇受保護(hù)的權(quán)利 ?管理應(yīng)對(duì) 51 女職工勞動(dòng)保護(hù) ? 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 ? 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 ? 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 ? 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 ? 對(duì)哺乳未滿(mǎn) 1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)哺乳時(shí)間。 52 三期內(nèi)女解雇保護(hù)及例外 ?勞動(dòng)合同法?第 36條、 39條具備 三期內(nèi)的女職工 優(yōu)先適用第 3 39條 （可以解除合同） ?勞動(dòng)合同法?第 40條、 41條具備 三期內(nèi)的女職工 不可適用第 41條 （不可解除合同） 53 孕期女職工管理應(yīng)對(duì) ?招用女員工時(shí)應(yīng)考慮女員工孕期的隱性成本。 ?女員工入職登記內(nèi)容要細(xì)化。 ?產(chǎn)前檢查時(shí)間是法定的，除此之外的孕期不能正常工作的，則應(yīng)讓員工履行請(qǐng)假手續(xù)，按其他假期處理。 ?運(yùn)用孕期解雇保護(hù)例外規(guī)定，需要企業(yè)完善制度。 54 三期女職工管理中的疑難問(wèn)題 ?女職工特殊假期是否可以替代年休假？ ?勞動(dòng)合同管理方面注意順延的時(shí)間 ?因女職工特殊假期導(dǎo)致工作滿(mǎn) 10年的，是否要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ ?不符合計(jì)劃生育的女職工能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？ ? 違反計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)可否與其解出勞動(dòng)合同？ 社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象 保險(xiǎn)類(lèi)型 職保 居保 新農(nóng)保 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn) 新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) ? ? ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? ? ? 生育保險(xiǎn) ? ? ? 適用對(duì)象 就業(yè)群體 /外國(guó)人 城鎮(zhèn)未就業(yè)居民 農(nóng)村居民 55 * 政府部門(mén)正在試圖為?碎片化?的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立一條彌合的通道。去年 12月就?城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法 (征求意見(jiàn)稿 )? (下稱(chēng)?暫行辦法? )向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。?暫行辦法?規(guī)定，參加職保（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）、新農(nóng)保（新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）、城居保（城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）兩種或是以上的人員可以在不同的制度之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。 56 市政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知 各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局： 為貫徹落實(shí)?中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法?，促進(jìn)本市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、可持續(xù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定精神，市政府決定，在確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平、社保基金正常運(yùn)行的前提下，從今年 10月 1日起，調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來(lái)的 30%調(diào)整為 29%。其中，單位繳費(fèi)比例由原來(lái)的 22%調(diào)整為 21%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。 二、本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來(lái)的 14%調(diào)整為 13%。其中，單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例由原來(lái)的 10%調(diào)整為 9%，單位繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例及個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。 由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，由原來(lái)的 14%調(diào)整為 13%。 非城鎮(zhèn)戶(hù)籍外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 7%（單位繳費(fèi)比例 6%，個(gè)人繳費(fèi)比例 1%），暫不作調(diào)整。 三、本市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來(lái)的 %調(diào)整為 2%。其中，單位繳費(fèi)比例由原來(lái)的 %調(diào)整為 %，個(gè)人繳費(fèi)比例由原來(lái)的 1%調(diào)整為 %。 四、本市生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，由原來(lái)的 %調(diào)整為 1%。 上海市人民政府 2023年 8月 28日 57 險(xiǎn)種分類(lèi) 職保（城保） 職保（外農(nóng)三險(xiǎn)） 職保（鎮(zhèn)保過(guò)渡 ) 所屬年限 2023年 4月 2023年 10月 2023年 4月 2023年 5月 2023年 4月 2023年 4月 2023年 10月 2023年 4月 養(yǎng)老保險(xiǎn) 228% 218% 228% 218% 228% 218% 218% 醫(yī)療保險(xiǎn) 122% 112% 6+1% 112% 122% 112% 112% 失業(yè)保險(xiǎn) 1% % % 1% % % 工傷保險(xiǎn) % % % % % % % 生育保險(xiǎn) % 1% 1% % 1% 1% 住房公積金 77% 77% 77% 77% 77% 77% 殘疾人保障金 % % % % % % % % 繳費(fèi)基數(shù) 281514076 281514076 2346 2346 上下限 2815 2815 上下限 最低工資 1620/ 1620/ 1620/ 漲 12% 用工成本下限 1620+1790 1620+917 預(yù)增 800以上 1620+1396 ？ * 2 工傷保險(xiǎn)與生育待遇調(diào)整 勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律司四 收入分配改革指導(dǎo)意見(jiàn)頒布 社會(huì)保險(xiǎn)降率 1 3 7 企業(yè)用工環(huán)境分析與政策盤(pán)點(diǎn) 勞合與勞務(wù)派遣行政許可 4 居住證與居住證積分辦法 5 公積金之全覆蓋 6 ?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知 2023年職工平均工資有關(guān)事宜的通知 2023年度上海市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上下限的通知 2023年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知 ?勞務(wù)派遣若干規(guī)定 (征求意見(jiàn)稿 )?公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知 政策促使企業(yè)用工規(guī)范與成本必然進(jìn)行調(diào)整 59 美的 〃: 勞務(wù)派遣成為?逃責(zé)擋箭牌? 60 2023年 2月 5日方案出臺(tái)，雖未必完美，但它的出身本身便意味著巨大進(jìn)步。 人口紅利之相關(guān)問(wèn)題 我國(guó) 50歲以上農(nóng)民工破 3600萬(wàn) 養(yǎng)老問(wèn)題將凸顯 2023年中國(guó)勞動(dòng)力總量出現(xiàn)改革開(kāi)放以來(lái)首次下降?用工荒?現(xiàn)局部性和結(jié)構(gòu)性 全國(guó)勞動(dòng)年齡人口首次下降，絕對(duì)數(shù)減少了 345萬(wàn)人，達(dá) 93727萬(wàn)人。全國(guó)大陸總?cè)丝跒?135404萬(wàn)人，比上年末增加 669萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)人口 71182萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎?%。從年齡段看， 014歲（含不滿(mǎn) 15周歲）人口 22287萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?； 1559歲（含不滿(mǎn) 60周歲）勞動(dòng)年齡人口 93727萬(wàn)人，比上年末減少 345萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?%，這是在多年增長(zhǎng)后的首次下降； 60周歲及以上人口 19390萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?%。全國(guó)人戶(hù)分離的人口為 ，其中流動(dòng)人口為 。農(nóng)民工總量達(dá) 。 ? 十八屆三中全會(huì)召開(kāi)在即，改變養(yǎng)老不公現(xiàn)狀是廣大民眾對(duì)全會(huì)的期待之一。于是，該話題從上周末開(kāi)始再次形成一波持續(xù)的預(yù)熱式關(guān)注。本周一，有媒體稱(chēng)多部委近日召開(kāi)閉門(mén)會(huì)議，就延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限 (目前最低繳費(fèi)年限為 15年 )達(dá)成初步共識(shí)。就此，人社部副部長(zhǎng)胡曉義在昨日稱(chēng)：具體政策還在研究，希望職工和居民參保者在有能力時(shí)先自愿增加繳費(fèi)年限。 ? ?以房養(yǎng)老?不會(huì)取代養(yǎng)老保險(xiǎn)：胡曉義昨日意外回應(yīng)近期引發(fā)全民吐槽的?以房養(yǎng)老?話題。雖然，首先強(qiáng)調(diào)人社部并不負(fù)責(zé)?住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)?的制度設(shè)計(jì)，但胡曉義表示，愿意發(fā)表一下個(gè)人對(duì)?以房養(yǎng)老?引發(fā)社會(huì)熱議的看法。 ?國(guó)務(wù)院提出探索‘住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)’試點(diǎn)，主要目的可能幫助老年人手中的不動(dòng)產(chǎn)增強(qiáng)流動(dòng)性，變成可支配的資產(chǎn)。?胡曉義指出，?以房養(yǎng)老?，僅僅是給有房產(chǎn)有條件的老年人多一種選擇，并非基本或主流的養(yǎng)老方式，更不會(huì)取代基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)。所以，‘以房養(yǎng)老’不應(yīng)持續(xù)成為社會(huì)對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題關(guān)注的焦點(diǎn)?，胡曉義說(shuō)。 62 * 國(guó)家 〃 社保之變局 63 養(yǎng)老金缺口難填補(bǔ) 多地再開(kāi)展運(yùn)動(dòng)式擴(kuò)面征繳 5月伊始，遼寧省再次開(kāi)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳?百日行動(dòng)?，在全省范圍內(nèi)徹查應(yīng)保未保企業(yè)和個(gè)人，督促其參保繳費(fèi)。該省要求，此次?百日行動(dòng)?將按商飲門(mén)市、交通運(yùn)輸和建筑施工行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的一定比例制定嚴(yán)格目標(biāo)，并在年終進(jìn)行考核。 記者了解到，這樣的?運(yùn)動(dòng)式?擴(kuò)面征繳，在遼寧已不是第一次，2023年該省就開(kāi)展過(guò)一次擴(kuò)面征繳行動(dòng)。除了遼寧，廣西桂林日前也開(kāi)展了較大規(guī)模的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳行動(dòng)。 擴(kuò)面征繳的背后，則是地方養(yǎng)老金缺口難補(bǔ)。昨日（ 7月 11日），接受記者采訪的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，這種?運(yùn)動(dòng)式?的擴(kuò)面征繳只能暫時(shí)解決一些資金支出問(wèn)題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看難以為養(yǎng)老金缺口?兜底?。她建議，養(yǎng)老金應(yīng)由中央統(tǒng)籌，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整費(fèi)率至合理區(qū)間。 傳統(tǒng)審計(jì)的沖擊 64 65 媒體曝千足珍珠用上市公司錢(qián)代繳社保 謊言存三疑點(diǎn)