醫(yī)療期計算實踐案例及相關法律索引(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算連續(xù)休假內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本上年度月平均工資的可按本上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40的應補足到本企業(yè)月平均工資的40但不得高于本人原工資程度、不得高于本上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40低于當年本企業(yè)職工最低工資的80應補足到當年本企業(yè)職工最低工資的80。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)確實定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原那么確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。勞動合同有約定的按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位〕相對應的工資確定。集體合同工資集體協(xié)議〕確定的高于勞動合同約定的按集體合同工資集體協(xié)議〕確定。勞動合同、集體合同均未約定的可由用人與職工代表通過工資集體協(xié)商確定協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人與勞動者無任何約定的假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位〕正常出勤的月工資的70確定。按以上原那么計算的假工資基數(shù)均不得低于本規(guī)定的最低工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。 勞動保障2004年11月1日本勞動者在履行勞動合同間患病或者非因工負傷的醫(yī)療的規(guī)定 (2002年4月30日上海人民發(fā)布) 為保證?上海勞動合同?順利施行實在保障勞動者的合法權益現(xiàn)對本勞動者在履行勞動合同間患病或
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