醫(yī)療期計(jì)算實(shí)踐案例及相關(guān)法律索引(參考版)
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）目 錄
**同志醫(yī)療工資計(jì)算
一、**同志根本信息年齡、工齡、司齡計(jì)算均截止至2009年7月1日〕
出生日：1950年11月4日 年齡：59歲
參加工作時(shí)間：1968年11月1日 工齡：40年
進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間：1968年11月1日 司齡：40年
二、可享受醫(yī)療
相關(guān)政策條款。 第九條 第八條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病醫(yī)療滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的醫(yī)療內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第六條 第五條 第四條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療：一〕實(shí)際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷間的合法權(quán)益根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六、二十九條規(guī)定制定本規(guī)定?！ ×?、本規(guī)定自2002年5月1日起施行?！ ∷?、以下情形中醫(yī)療的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的從其約定： 集體合同對(duì)醫(yī)療有特別約定的； 勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療有特別約定的； 用人規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療有特別規(guī)定的?！ ∪?、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)才能但不符合退休、退職條件的應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療?！ 《⑨t(yī)療按勞動(dòng)者在本用人
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