醫(yī)療期計算實踐案例及相關(guān)法律索引(參考版)
2025-01-05 16:48本頁面
【正文】 第 7 頁 共 7 頁。 第九條 第八條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第六條 第五條 第四條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定?！ ×⒈疽?guī)定自2002年5月1日起施行?！ ∷?、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定： 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的； 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的； 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的?！ ∪?、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。 二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以
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