醫(yī)療期計算實踐案例及相關(guān)法律索引-wenkub.com
2024-11-16 23:54 本頁面
【正文】 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位解除勞動關(guān)系并退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病在醫(yī)療內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作的應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)展勞動才能的鑒定。醫(yī)療三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定第一條延長的醫(yī)療由用人與勞動者詳細(xì)約定但約定延長的醫(yī)療與前條規(guī)定的醫(yī)療合計不得低于24個月。 勞動保障2004年11月1日本勞動者在履行勞動合同間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療的規(guī)定 (2002年4月30日上海人民發(fā)布) 為保證?上海勞動合同?順利施行實在保障勞動者的合法權(quán)益現(xiàn)對本勞動者在履行勞動合同間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療作如下規(guī)定： 一、醫(yī)療是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停頓工作治病休息而用人不得因此解除勞動合同的限。勞動合同、集體合同均未約定的可由用人與職工代表通過工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)費和住房公積金。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算連續(xù)休假內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。**同志與無任何約定假工
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