醫(yī)療期計(jì)算實(shí)踐案例及相關(guān)法律索引-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 的工作年限設(shè)置。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位〕正常出勤的月工資的70確定。集體合同工資集體協(xié)議〕確定的高于勞動(dòng)合同約定的按集體合同工資集體協(xié)議〕確定。二、病假工資基數(shù)確實(shí)定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原那么確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。企業(yè)月平均工資的40低于當(dāng)年本企業(yè)職工最低工資的80應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本企業(yè)職工最低工資的80。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本上年度月平均工資的可按本上年度月平均工資計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：3) 連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)。三、醫(yī)療工資基數(shù)相關(guān)政策條款?上海勞動(dòng)保障病假工資計(jì)算的?滬勞保發(fā)[1995]83】第二條第三款：用人與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位〕正常出勤的月工資的70確定。勞動(dòng)者在本工作年醫(yī)療為3個(gè)月；以后工作每滿1年醫(yī)療增加1個(gè)月但不超過(guò)24個(gè)月。目 錄序文相關(guān)內(nèi)容發(fā)文執(zhí)行 起始日頁(yè)碼1**同志醫(yī)療工資計(jì)算案例22滬勞保發(fā)[1995]83病假工資計(jì)算的上海勞動(dòng)保障200411133滬府發(fā) [2002]16本勞動(dòng)者在履行勞
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