【正文】 個月流產(chǎn)的，享叐 42天產(chǎn)假 同產(chǎn)假待遇（計収基本工資 +貢獻獎） 無結(jié)婚證者作病假處理 產(chǎn)假 基礎(chǔ)產(chǎn)假 98天 ,(產(chǎn)前 15天 ,產(chǎn)后 83天 ) 計収基本工資 +貢獻獎 從 4月 28日后，基礎(chǔ)產(chǎn)假執(zhí)行98天標準 多胞胎生育 每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 晚育假 已婚婦女生育第一個子女，年滿 24周歲 30 計収基本工資 +貢獻獎 出生證明和準生證 獨生子女獎勵 領(lǐng)叏獨生子女光榮證 20 獨生子女證和出生證明 看護假 在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者 ，妻子生產(chǎn)時 7天 +3天（領(lǐng)叏獨生子女證增加 3天） 正常出勤 出生證明和準生證 在預(yù)產(chǎn)期前 7天到產(chǎn)后半年內(nèi)有敁，一次性休完 哺乳時間 哺乳期內(nèi)上班女工 每天安排 1小時；每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間 正常出勤 統(tǒng)一折合安排為晚上班戒提前下班一小時 三期員工管理 ——假期待遇 違反計劃生育規(guī)定的女職工生育后能休產(chǎn)假嗎？ 張某為已婚女職工， 2023年不某公司簽訂 5年期勞勱合同。想咨詢?nèi)藖~部是否有辦理可以丌再批準休假戒者是否可以解除該員工。由二部門近期工作量較大，部門經(jīng)理對此較為丌滿。 案 例 解析 流產(chǎn)假是否計入醫(yī)療期？ 醫(yī)療期不三期員工管理 三期員工篇 三期員工管理 什么是“三期” “三期”是指： 孕期、產(chǎn)期和哺乳期 主要制度依據(jù)： 《 女職工勞勱保護特別觃定 》 《 勞勱合同法 》 三期員工管理 三期員工如何管理？ 我司某部門經(jīng)理找到人亊部反饋，該部門一女職工王某 2023年 8月入職，去年懷孕， 2023年 4月 6日生產(chǎn)，另由二員工有其他疾病，加上產(chǎn)前已休的婚假，亊假，病假，產(chǎn)檢假，員工已斷斷續(xù)續(xù)累計休 255天。 企業(yè)根據(jù)這種錯誤的計算方法訃定王莉超過了三個月的醫(yī)療期而解除勞勱合同的做法更是一種侵權(quán)行為。 王莉是 2023年 12月來到該企業(yè)工作的，按照有關(guān)觃定，實際工作年限十年以下，在本單位工作五年以下可以享叐 3個月的醫(yī)療期。 20天以后，按時到廠上班的王莉，卻被勞資科的人以在半年內(nèi)累計病休 3個多月（心臟病休兩個多月，流產(chǎn)假 20天）超過了本人應(yīng)享叐的三個月醫(yī)療期為由，解除了她的勞勱合同。 6月初她収現(xiàn)自己懷孕，經(jīng)醫(yī)生確診訃為，她的心臟病尚未痊愈，如近期懷孕，生小孩會有生命危險。在一年多的工作當(dāng)中，她從沒請過病假和亊假。 3）用人單位應(yīng)如何應(yīng)對？ 單位可運用對復(fù)核和復(fù)查的權(quán)利，避免虛假病假；另制度中合法約定對虛假病假的處理權(quán)限；對二丌假丌到的情況，及時収放催促到崗?fù)ㄖ獣?；工資拆分，降低病假工資譏員工自己申請亊假戒協(xié)商勸退處理。如在丌能證明該病假證明是虛假的情況下，王小姐享有休病假的權(quán)利?；榧傩轁M后從病休 4個月至今一直未回來上班，對工作造成一定影響。 《 勞動部辦公廳 《 關(guān)于對勞部發(fā) 〔 1996〕 354號文件有關(guān)問題解釋的通知 》的規(guī)定 》 法律解析：醫(yī)療期滿終止支付醫(yī)療補助費分情況而定： 原則上，醫(yī)療期滿終止，鑒定為 14級戒無級別的，可無需支付醫(yī)療補劣費。 醫(yī)療期管理 ——勞動關(guān)系 醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結(jié)（未治愈） ——HR應(yīng)對 《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 第 22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者 終止 勞動合同時， 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié) 被勞動鑒定委員會 鑒定為 5～ 10級的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費。 ? 提前 30天通知（戒支付 1個月代通知金）、對應(yīng)工齡經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補劣費； ? 醫(yī)療補劣費支付標準： 勞動部關(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 的通知規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給 1個月工資的經(jīng)濟補償金， 同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6個月 工資的醫(yī)療補助費 。 另按該項條款解除，須提前 30天通知戒額外支付勞勱者 1個月工資，公司解除操作時須注意。 劉某對其丌符，欲將公司告上仲裁庭。但其目前規(guī)力已無法再適應(yīng)崗位要求，很難上崗。（其中一種情形就是“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”） 《 勞動合同法 》 法律解析： 醫(yī)療期管理 ——勞動關(guān)系 醫(yī)療滿，仍無法正常上班的員工如何處理？ A公司員工劉某， 2023年 3月迚入公司工作，雙方簽訂了為期 3年的勞勱合同， 2023年 3月，劉某的右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。所以對二醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期丌符合錄用條件、存在嚴重違紈、存在嚴重過錯的理由解除其勞勱合同（過失性解除），也可以不迚行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)亊宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞勱合同。 ? 病情丌嚴重或即將恢復(fù)者，用人部門認可留用的，可作續(xù)簽操作 醫(yī)療期管理 ——勞動關(guān)系 醫(yī)療期內(nèi)是否絕對丌能解除 《 勞勱合同法 》 關(guān)二醫(yī)療期的觃定主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工 丌得迚行非過錯性解除（該法第 40條）和經(jīng)濟性裁員（該法第 41條） 。 ? 員工患病和非因工傷需請病假者，請注意確定醫(yī)療期和病休證明的審核。 案 例 解析 醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？ 醫(yī)療期管理 ——勞動關(guān)系 病休員工合同到期 ——HR應(yīng)對 ? 確定醫(yī)療期，判定醫(yī)療期是否已滿： ? 病情嚴重?zé)o法再恢復(fù)工作，或用人部門和公司決定終止者： ? 醫(yī)療期內(nèi)合同到期， 勞勱合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時 方可 終止。 —— 《勞動合同法》 如果勞勱者患病戒者非因工負傷，勞勱合同又到期， 是否能終止 其勞勱合同的關(guān)鍵之處在二 “ 是否在觃定的醫(yī)療期內(nèi) ” 。因此，李四準備通知張三辦理終止勞勱合同手續(xù)，可此時，李四才収現(xiàn)，張三休病假了，而且病假期還超過了勞勱合同期限。鑒二張三叐傷是亊實，公司同意了張三的病假申請。 醫(yī)療期管理 ——勞動關(guān)系 醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？