【正文】 重大損害的 。 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 生育的， 98天 難產(chǎn) +15； 多生 1胎 +15 流產(chǎn) 、 生育 晚育各地是否增加各地不同 浙江：＋ 0 由生育保險(xiǎn)基金或勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼與本人工資差額是否強(qiáng)制補(bǔ)差，各地要求不同 護(hù)理假 浙江： 7天 女方晚育，配偶享受 不影響工資 哺乳假 浙江： 6個(gè)月或 1年 單位同意 本人工資 80％ 哺乳期 1小時(shí)／天 生育后 1年 不影響工資 二、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 三、女職工管理中的疑難問(wèn)題 ? 試用期遇上“三期”？ ? 醫(yī)療期遇上“三期”？ ? 無(wú)固定期合同成立條件遇上“三期”？ 可以用來(lái)解雇的情形 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 放寬二胎生育 現(xiàn)在放開(kāi)二胎政策，新增加人口將于 20302050年間形成勞動(dòng)力。 2022年 12月 28日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)“單獨(dú)二孩”生育政策。 2022年 8月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委宣布：正在組織調(diào)研我國(guó)人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布的關(guān)系，研究提出完善生育政策的思路和方案。 二是漸進(jìn)式延遲退休年齡。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。 中國(guó)是否已接近劉易斯拐點(diǎn)？ 延遲退休年齡 人社部副部長(zhǎng)胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)。 ?2022年 1月 18日上午，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂介紹 2022年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況， 著重指出，去年中國(guó) 1559歲或者 15歲以上不滿(mǎn) 60周歲的勞動(dòng)年齡人口比重首次下降，同時(shí)，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)減少了 345萬(wàn)人，這需要引起高度重視。 ?上世紀(jì) 50年代至 70年代，中國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá) 20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國(guó)在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā)。 阿瑟 人口紅利即低工資時(shí)代預(yù)計(jì)結(jié)束？ 勞資關(guān)系的力量對(duì)比已經(jīng)改變？ 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系已經(jīng)改變？ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu) —— 用工荒與招工難 40 41 ?劉易斯拐點(diǎn)（ Lewis Turning Point，又稱(chēng)路易斯拐點(diǎn)），即勞動(dòng)力從過(guò)剩走向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，指在工業(yè)化過(guò)程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。 《 中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告（ 2022） 》 顯示， 2022年中國(guó)老年人數(shù)量達(dá)到 2． 02億 ， 占全國(guó)總?cè)丝诘?%。 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委新聞發(fā)言人、宣傳司司長(zhǎng) 毛群安 計(jì)劃生育政策成果 老齡化 少子化 年齡結(jié)構(gòu) 適齡勞動(dòng)力減少 勞動(dòng)力大國(guó)優(yōu)勢(shì)減少 經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力 男女比例失衡 影響社會(huì)安定 性別比例 養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變，負(fù)擔(dān)加重 失獨(dú)家庭和空巢老人 少數(shù)民族人口增長(zhǎng)速度過(guò)快 社會(huì)家庭 計(jì)劃生育政策弊端 （一）計(jì)劃生育政策帶來(lái)的副作用 中國(guó)四世同堂式的 “ 金字塔 ” 結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?8421“ 倒金字塔 ” 的家庭結(jié)構(gòu) 。 二孩政策 雙方都為獨(dú)生子女的夫婦； 部分地區(qū)農(nóng)村居民，如海南 三孩政策 部分地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)牧民，如青海、寧夏、新疆、四川、甘肅等 特殊政策 西藏，藏族城鎮(zhèn)居民可以生 2個(gè)，藏族及人口稀少的少數(shù)民族農(nóng)牧民不限量。 法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止。 30 醫(yī)療期順延導(dǎo)致工齡滿(mǎn) 10年 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 （四）特殊情況的處理 ? 試用期內(nèi)患精神病 ? 患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡 ? 醫(yī)療期順延合同導(dǎo)致連續(xù)工齡滿(mǎn) 10年 試用期員工患精神病 患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡 ?未達(dá)退休年齡而因病或非因工致殘完全喪勞的可以領(lǐng)取 病殘津貼 患病或 非因工 負(fù)傷 完全喪勞 死亡 ? 因病或者非因工死亡的 其遺屬可以領(lǐng)取 喪葬補(bǔ) 助金 和 撫恤金 ?男滿(mǎn) 50周歲，女滿(mǎn) 40周歲，經(jīng)鑒定完全喪勞，可辦理病退 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 第 17條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。陳某患直腸癌，經(jīng)數(shù)次化療后被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，由此公司應(yīng)支付陳某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。 2022年 5月 16日，公司決定解除勞動(dòng)合同，并支付陳某工資至 2022年 10月。 法律規(guī)定有救濟(jì) 職工患病不能棄（ 2022浙江十大案例之一） ? 2022年 11月 2日，陳某與某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，從事會(huì)計(jì)工作，合同期限為 2022年 11月 2日至 2022年 11月 1日。 ? 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［ 1996］ 354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)［ 1997］ 18號(hào)） 二、《通知》第 22條 “ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” 是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 5－－ 10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 》 規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二） 浙高法民一 〔 2022〕 7號(hào) 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （ 勞部發(fā) 〔 1994〕 481號(hào)） 第 6條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 四、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理 ? 醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同解除 ? 醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止 ? 醫(yī)療期屆滿(mǎn)解除、終止勞動(dòng)合同的成本 ? 特殊情況的處理 （一）醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同的解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作 ， 也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； 醫(yī)療期屆滿(mǎn)解除模式 具體要求 代表地區(qū) 醫(yī)療期屆滿(mǎn) +勞動(dòng)能力鑒定 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)部 醫(yī)療期屆滿(mǎn) +不能工作 上海：醫(yī)療期屆滿(mǎn)員工仍不能來(lái)上班 江蘇： 不能從事適當(dāng) 安排的 工作， 浙江：不能從事單位適當(dāng)安排的工作 浙江省勞動(dòng)合同辦法第 25條 注： 2022年 1月 1日起已廢止 上海 江蘇 浙江 醫(yī)療期屆滿(mǎn) +不能工作 +出院 不能從事原來(lái)工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除 廣東 海南 （二）醫(yī)療期屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第 42條規(guī)定情形之一的 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 》 第 27條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 國(guó)家 、 省規(guī)定 或者 勞動(dòng)合同的約定 或者依法制定的 內(nèi)部工資支付制度 的規(guī)定，支付病傷假工資。 浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函 某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未治愈確需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準(zhǔn)。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要