工傷延長醫(yī)療期申請書-文庫吧資料
2024-09-21 18:26本頁面
【正文】 效。 對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢。通常認(rèn)為， 第 6 頁 共 10 頁 到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點醫(yī)院看病，并不會影響到醫(yī)藥費的報銷，只要是醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。 醫(yī)療期主要通過 “ 患病 ” 或 “ 非因工負(fù)傷 ” 予以界定，在實務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。 五、病假申請應(yīng)如何管理。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。 在實務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點，既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療期的員工申請病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。 日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩 第 5 頁 共 10 頁 者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是 “ 法定 ” 期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的 “ 剛性 ” 的時間段，比如工作滿一年，醫(yī) 療期為 3 個月，這 3 個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是 “ 事實 ” 期間，事實上發(fā)生了多少就算多少，是 “ 彈性 ”的時間段，譬如你休了 4 個月的病假，醫(yī)療期只有 3 個月，病假期間仍然算是 4 個月。綜上 ，醫(yī)療期計算的基本步驟為： 根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短； 根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如 3 個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為 6 個月； 在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。其他依此類推。（勞部發(fā) [1995]236 號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病 休第 1 天開始，累計計算。具體計算辦法，可按勞動部。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。 在實務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。（勞部發(fā) [1995]309 號）的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工， 24 個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 另外，根據(jù)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解 除其勞動合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。勞動合同法。 ” 。 ”該法第 42 條則規(guī)定： “ 勞動者有下列情形之一的，
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