【文章內(nèi)容簡介】 的差額部分由用人單位補足 )。 ? “產(chǎn)假九十天 ? ，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假三十天，其中 ? 產(chǎn)前休息十五天 ? ，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。 ? 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。 ? 女職工在三期內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動爭議的一般處理結(jié)果： 女職工勝訴率大于用人單位勝訴率。 ? 如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇，同時，支付從2023年起計算的終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。 (這里的繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則履行到勞動合同期限屆滿之日，如勞動合同期限短于三期期滿之日的，則履行到三期期滿之日 ) ? 如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工 ? 三期 ? 期滿之日。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。如女職工 ? 三期 ? 期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付女職工工資至 ? 三期 ? 期滿之日，同時支付從 2023年起計算的終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。 (這里的勞動合同期限屆滿應(yīng)理解為如勞動合同期限超過三期期滿之日的，則勞動合同到期之日為屆滿之日，如勞動合同期限短于三期 。 ? 如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，但提出要求支付解除勞動關(guān)系賠償金的，則支持女職工的主張，但不再要求單位承擔(dān)支付工資到三期期滿的義務(wù)。 江蘇省工資支付條例有關(guān) 特殊時期工資支付規(guī)定 26條：下列情形用人單位不支付期間工資 事假期間。 無正當(dāng)理由未提供勞動的。 由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。 27條：勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按工資分配制度以及勞動合同、集體合內(nèi)的約定或國家有關(guān)規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟(jì)費。 病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 案例一： 2023年 5月，戴某、周某先后進(jìn)入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為 2023年 5月 1日 至 2023年 4月 30日，任保安管理員。 2023年 10月 9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至 2023年 3月 21日。 2023年2月 13日，該物業(yè)公司分別出具 《 關(guān)于 〈 解除勞動合同協(xié)議書 〉 通知 》 ，稱戴某醫(yī)療期至 2023年 3月 8日結(jié)束，在 2023年 2月 6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱戴某、周某應(yīng)在收到通知后，到公司人力資源部簽署 《 解除勞動合同協(xié)議書》 ，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送 《 解除勞動合同通知書 》 與戴某、周某解除勞動合同。 ? 2023年 3月中旬，該物業(yè)公司出具了 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 ，內(nèi)容為 ? 因 2023年 2月 6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從 2023年 3月 9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、一個月代通知金等款項。 ? 物業(yè)公司開具退工日期為 2023年 3月 8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。但雙方對是否該支付醫(yī)療補助費產(chǎn)生爭議，戴某、周某分別向勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。 ? 勞動部頒布的 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法 》 均規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人 6個月工資收入的醫(yī)療補償費。體現(xiàn)了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐瑫r，還需支付戴某、周某不低于 6個月工資收入的醫(yī)療補償費，遂裁判。 ? 案例二： ? 劉娟（化名）今年 27歲， 2023年 6月進(jìn)入一家科技有限公司，從事美編設(shè)計。在此期間，劉娟和公司簽訂了一份為期一年半的勞動合同。此后，公司只為她繳納了半年的社保金。 2023年 11月底，劉娟懷孕了?？山衲?1月，公司在明知她已經(jīng)懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長期駐外出差?？纯醋约旱亩亲右惶毂纫惶齑?，劉娟覺得懷孕不便長期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。哪知，公司竟以此為由，將劉娟辭退。 ? 今年 1月 17日，劉娟委托律師向勞動仲裁機構(gòu)提出書面仲裁申請，請求對劉娟被辭一事作出裁決。同時，律師積極幫助劉娟收集相關(guān)勞動合同、孕檢報告單、談話錄音等證據(jù)。最后，仲裁機構(gòu)裁定，由該公司補發(fā)劉娟工資和賠償金等損失共計 ，并為劉娟補繳一年的單位應(yīng)繳部分社會養(yǎng)老保險金。 案例三 已婚的魏小姐于 2023年 6月經(jīng)招聘，進(jìn)入某電子設(shè)備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。 2023年 4月 22日晚上 7時多，已懷孕 5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為 ? 章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了 ? ?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說明請假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個月的醫(yī)療證明單。章先生只是 ? 噢 ? 了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐 ? 擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度 ?為由，作出自 2023年 4月 27日起解除勞動關(guān)系的處罰決定。 ? 魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好， 8點左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為 ? 章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復(fù)診，繼續(xù)請假，等身體好點，我會把病假單拿給你的 ? 。 28日下午，也就是處罰