【正文】 山東舒朗服裝服飾股份有限公司（下稱舒朗服裝）身上的故事卻遠未結(jié)束。這樣的結(jié)果對滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次?致命傷害?。這樣的結(jié)果對滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次?致命傷害?。而在發(fā)布招股說明書當日，媒體曾公開了對舒朗服裝在欠繳員工社會保險的質(zhì)疑。而在發(fā)布招股說明書當日，媒體曾公開了對舒朗服裝在欠繳員工社會保險的質(zhì)疑。不過意外的是， 4月 21日，煙臺官方曾專門就舒朗服裝參加社會保險情況進行了說明。 68 進退維谷俏江南 :上市融資成本很高 不上市資金鏈緊繃 由于餐飲企業(yè)遭遇上市難的魔咒，使得風險投資最主要的退出渠道被堵死，極大地影響了投資者的投資信心，資本對餐飲業(yè)的熱情迅速降低到冰點。 ?指引?對發(fā)行人 (即擬上市公司 )業(yè)務(wù)發(fā)展狀況、主要經(jīng)營模式及持續(xù)發(fā)展能力、食品安全衛(wèi)生、主要管理制度及執(zhí)行情況、公司治理、商標及商號、員工及社會保障情況等七個方面的事項做出詳細地披露要求。 此外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場的因素，而俏江南在這些方面也很難說就一定有高人一頭的實力。記者從所披露的招股書中不難發(fā)現(xiàn)，資產(chǎn)負債率高、社保繳納違規(guī)等因素嚴重阻礙企業(yè)上市發(fā)行之路。自行繳納保險的人數(shù)自報告期以來分別為： 2023年 377人，占公司員工總數(shù)的 %； 2023年 279人，占公司員工總數(shù)%。自行繳納實際上就是公司未為其辦理社保，為員工辦理和繳納社會保險是對用人單位的強制性法定義務(wù)，新遠程電纜這樣明顯是違反法律規(guī)定的。 而棒杰股份證券部相關(guān)人士接受?第一財經(jīng)日報?記者電話采訪時稱：?公司為員工申報的社會保障情況符合義烏市當?shù)氐囊?guī)定，義烏市住房公積金管理中心也為本公司出具了無違規(guī)證明。在住房公積金方面，棒杰股份 2023年 2月建立了住房公積金賬號，開始實施住房公積金制度。事實上，截至 2023年 6月，棒杰股份員工總數(shù)為 788人，也就是說棒杰股份員工繳納住房公積金的人數(shù)只占應(yīng)繳人數(shù)的不足 5%。也就是說，即使是棒杰股份管理人員，也有可能沒有住房公積金。而深圳海洋王照明科技股份有限公司（下稱海洋王）的手法則顯得更為直接：以當?shù)刈畹凸べY標準為員工繳納社保，實際繳費標準與應(yīng)繳費標準嚴重不符。而其2023年財務(wù)報表中應(yīng)付職工薪酬一項顯示：工資、獎金、津貼和補貼共計 萬元。以此計算，海洋王人均年工資等 4項收入總和為 ；月均為： 1849元。也就是說， 2023年， 3500多名海洋王員工共計從公司獲得的工資、獎金、津貼及其他福利費用為 ，人均 ，以前述社保繳費標準計算，海洋王 2023年應(yīng)繳社會保險超過 。?財務(wù)人士依照海洋王招股說明書測算后說，其 2023年應(yīng)繳社保費用也應(yīng)在 。 雙基壓力 ? ?中華人民共和國社會保險法?第十二條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 ? ?生育保險辦法?征求意見稿 第六條 用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。從繳費政策看，截至 2023年底， 21個省本級、 201個市本級和 1252個縣未按社會保險法的規(guī)定以單位職工工資總額為單位繳費基數(shù) ? 。 ? 為什么要出臺社會保險費征繳辦法？貫徹落實國家、省政府有關(guān)法律法規(guī)。 72 * 社保征繳之變 ? 人社部正將養(yǎng)老保險制度的?頂層設(shè)計?作為當前的重點工作在研究。據(jù)財新記者了解，這份?頂層設(shè)計?的方案已經(jīng)召開過幾次專家論證會，其所需回應(yīng)的問題，包括近年來為社會廣泛討論的社保費改稅、雙軌制并軌、延遲退休年齡、做實個人賬戶、彌補養(yǎng)老保險基金空洞、實現(xiàn)基金保值增值等。 ? ?社會保險費征繳暫行條例?第六條規(guī)定：?社會保險費的征收機構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機關(guān)征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收?。財稅部門正在推廣單獨由稅務(wù)機關(guān)全面負責社會保險費的征繳管理，并進行‘費’改‘稅’的前期工作。全國已陸續(xù)有20多個省、自治區(qū)、直轄市實行了地稅部門征收社保費，大連，廣州均已調(diào)整為地稅部門全責征收。這將有效避免少數(shù)人利用較低基數(shù)、較短年限補繳社保，領(lǐng)取養(yǎng)老金的問題。市人社局在答復中明確，已研究考慮建議并調(diào)整相關(guān)政策。但改革以后，確實出現(xiàn)離境人員補繳社會保險，用錢買保障等情況。 74 * 75 關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告（國稅 ） 根據(jù)?中華人民共和國企業(yè)所得稅法?（以下簡稱?企業(yè)所得稅法?）及其實施條例（以下簡稱?實施條例?）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下： 一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按?企業(yè)所得稅法?規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。 企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題 個人所得稅加強征管 國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布個人所得稅申報表的公告（ 2023年第 21號） 為進一步優(yōu)化納稅服務(wù)，加強稅收征管，根據(jù)?中華人民共和國個人所得稅法?及其實施條例和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將國家稅務(wù)總局修改后的個人所得稅申報表及其填表說明（見附件 1至附件 9）予以發(fā)布，自 2023年 8月 1日起執(zhí)行。 ?國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)個人所得稅申報表式樣的通知?（國稅發(fā)“ 1993” 145號），?財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)?關(guān)于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定?的通知?（財稅“ 2023” 91號）中附件 附件 3和附件 4，?國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)?個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）?的通知?（國稅發(fā)“ 2023” 162號）中附件 2至附件 9，?國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)?個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法?的通知?（國稅發(fā)“ 2023” 205號）中附件 1和附件 2 76 ?中華人民共和國稅收征收管理法修正案（征求意見稿）? 為適應(yīng)新形勢下稅收征管工作需要，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保護納稅人合法權(quán)益，稅務(wù)總局在深入調(diào)研、充分聽取意見基礎(chǔ)上，起草了?中華人民共和國稅收征收管理法修正案（征求意見稿）?（以下簡稱征求意見稿）。二是與刑法修正案（七）相銜接，將?偷稅?改為?逃避繳納稅款?，并增加?漏稅?的相關(guān)規(guī)定。 二、規(guī)定相關(guān)方信息報告義務(wù)，加大稅源監(jiān)控力度 征求意見稿規(guī)定政府部門和有關(guān)單位應(yīng)當及時向稅務(wù)機關(guān)提供所掌握的涉稅信息，明確銀行和其他金融機構(gòu)應(yīng)當提供的涉稅信息范圍，并規(guī)定涉稅信息管理具體辦法由國務(wù)院制定。 77 依法繳納 低基繳納 平衡繳納 集中繳納 屬地繳納 以區(qū)域劃分的企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式。 按照政策法律規(guī)定，合（常）理合規(guī)（則）確認繳費基數(shù)繳納。 社會保險調(diào)整五個主線的風險預警 * 78 浮動工資控制 167。 約定基數(shù) 167。 非訴成本控制 167。 有預見性的企業(yè)均已進行了調(diào)整； 167。 逐步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整繳費基數(shù)。 明年二月申報基數(shù) 167。 不同用工比例的清理； 167。 公司各類商業(yè)保險福利的調(diào)整； 167。 加分指標及分值二 ? 繳納職工社會保險費基數(shù)（ 2815） ? 持證人最近連續(xù) 3年在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于高于本市上年度職工社會平均工資 80%低于 1倍的，積 25分（ 3754） ? 持證人最近連續(xù) 3年在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于高于本市上年度職工社會平均工資 1倍低于 2倍的，積 50分（ 4692） ? 持證人最近連續(xù) 3年在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于高于本市上年度職工社會平均工資 2倍的，積 100分（ 8386） ? 如果職工失業(yè)企業(yè)關(guān)門造成社保斷檔的后果與操作，對未來企業(yè)員工穩(wěn)定性的預盼和企業(yè)用人影響規(guī)劃 86 政策成本的滯后理論 咨詢原因 企業(yè) 1200員工，因加薪不滿意，意圖發(fā)動罷工解決。（假設(shè)員工工資為 5000元 /月） 企業(yè)薪資 變化月份 調(diào)薪 12% （增加 600元） 半年獎 （ 8400元） 年終獎 （ 8400元） 一月 七月 十二月 調(diào)整建議 一月 四月 七月 九月 年終獎 加薪 12% 拓展運動 加薪 8% 成本精算與 優(yōu)化導向 優(yōu)化 451234 整體 ? 現(xiàn)金流增加 1月 ? 抵稅效應(yīng)消失 ?8400*252100 ? 減少支出 ?700*%*15=4788 ? 減少 3月現(xiàn)金流支出 ?600*3=1800 ?1800*25450 ? 繳費基數(shù)變化 ?150*%*12=820.8 ?減少現(xiàn)金流 8400元 ?減少支出 ?（ 8400/12）*%*12= ?8400*252100 ?七月原調(diào)薪要給員工替代性概念，避免員工抱怨 ?原七月現(xiàn)金流支出滯后，加薪至 6048/月 ?增加 3月現(xiàn)金流 1344元 ?1344*25336 ?明年社?；鶖?shù)增加 ?112*%*12= 87 ?四三三?薪酬結(jié)構(gòu) * 薪酬構(gòu)成 保障收入 可變薪酬 福利激勵 薪酬意義 合同基數(shù) 繳金基數(shù) 計薪基數(shù) 崗位工資 計件工資 浮動工資 稅籌工資 實報實銷 現(xiàn)金轉(zhuǎn)換 獎金處理 年薪分解 薪酬比例 4060% 2040% 1020% 分離約定 聘用合同 崗位協(xié)議 規(guī)章制度 調(diào)整周期 普加： 4月（ 5） 連加： 9月（ 10） 特加： 1月 調(diào)整依據(jù) 企業(yè)承受能力 130% 生活費用水平 % 國家政策法規(guī) 13% 11% 工會力量對比 7% 當?shù)仫L俗習慣 市場供需情況 企業(yè)經(jīng)營效益 區(qū)域行業(yè)差異 組織結(jié)構(gòu)層級 職位價值多少 工作環(huán)境風險 工作時間安排 激勵留人 成本優(yōu)化 保障性收入 調(diào)薪建議 下限 % 基準線 7% 上限： % 企業(yè)用工成本轉(zhuǎn)移之要點 之一 之二 經(jīng)營范圍設(shè)計 稅收優(yōu)惠落地 之三 需求合法匹配 操作方案一：過渡之代理版（適用本地用工社保處理型，涉及工資社保處理與審計口徑） 操作方案二：轉(zhuǎn)型之外包版（適用無經(jīng)驗轉(zhuǎn)型外包公司，涉及營改增、營業(yè)稅、稅籌化） 操作方案三：升級之托管版（適用總部跨區(qū)域運作公司，涉及社保成本、差額計征合規(guī)） 操作方案四：終極之運營版（適用自主調(diào)控用工型公司，涉及區(qū)域退稅、工資結(jié)算中心） 操作方案五：涉稅之薪籌版（適用高收入金融上市公司，涉及個稅退稅、工資總額處理） 操作方案六：成本之嫁接版（適用多元化外包人才公司，涉及全面稅收與用工政策結(jié)合） 操作方案七：用工之臨派版（適用登陸型派遣服務(wù)公司，涉及勞務(wù)派遣過渡與維續(xù)操作） 操作方案八：回歸之融合版（適用派遣回歸自主型公司，涉及員工心理與用工風險控制） 擔 當 89 與時消息、與時偕行、與時俱進 謝 謝 :14:1317:1417::14 17:1417:14::14:13 2023年 1月 17日星期二 5時 14分 13秒