【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的變化趨勢(shì)看， 中國(guó)一般的勞動(dòng)年齡人口 (16歲至 64歲 )在 2023年至 2023年將處于峰值。 ?2023年 1月 18日上午，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂介紹 2023年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況， 著重指出，去年中國(guó) 1559歲或者 15歲以上不滿 60周歲的勞動(dòng)年齡人口比重首次下降，同時(shí)，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)減少了 345萬(wàn)人，這需要引起高度重視。 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng) 。 中國(guó)是否已接近劉易斯拐點(diǎn)？ 延遲退休年齡 人社部副部長(zhǎng)胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)。第二，要分步驟，可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。 從世界范圍來(lái)看，延遲退休年齡有兩種策略： 一是彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡 。 二是漸進(jìn)式延遲退休年齡。 2023年 10月 1日：上海試行柔性延遲退休年齡 :男性上限 65歲女性 60歲 2023年 11月 15日： 《 中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定 》 提出， 研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。 2023年 8月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委宣布：正在組織調(diào)研我國(guó)人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布的關(guān)系，研究提出完善生育政策的思路和方案。 2023年 11月 15日， 《 中共中央關(guān)亍全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定 》 明確： 堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，啟動(dòng)實(shí)施一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策，逐步調(diào)整完善生育政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展 。 2023年 12月 28日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)“單獨(dú)二孩”生育政策。隨后，全國(guó)各省區(qū)市“單獨(dú)二孩”政策進(jìn)入組織制定階段。 放寬二胎生育 現(xiàn)在放開二胎政策，新增加人口將于 20302050年間形成勞動(dòng)力。 （二）二胎政策放寬對(duì)企業(yè)用工的影響 ? 對(duì)企業(yè)的人事管理工作提出了更高的要求 ? 將會(huì)增加企業(yè)使用女職工的用工成本 ? 針對(duì)女性求職者的隱形就業(yè)歧視會(huì)加劇 ? 短期加劇用工緊張，長(zhǎng)期緩解企業(yè)用工慌 天數(shù) 條件 薪酬福利 產(chǎn)前檢查 視檢查需要 在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)進(jìn)行檢查 工資照發(fā)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 保胎假 不限 醫(yī)院病假證明 病假工資標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假 （ 含流產(chǎn)、晚育） 流產(chǎn)的未滿 4個(gè)月，15天；滿 4個(gè)月以上， 42天。 生育的， 98天 難產(chǎn) +15； 多生 1胎 +15 流產(chǎn) 、 生育 晚育各地是否增加各地不同 浙江：＋ 0 由生育保險(xiǎn)基金或勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼與本人工資差額是否強(qiáng)制補(bǔ)差，各地要求不同 護(hù)理假 浙江： 7天 女方晚育，配偶享受 不影響工資 哺乳假 浙江： 6個(gè)月或 1年 單位同意 本人工資 80％ 哺乳期 1小時(shí)／天 生育后 1年 不影響工資 二、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 三、女職工管理中的疑難問(wèn)題 ? 試用期遇上“三期”？ ? 醫(yī)療期遇上“三期”？ ? 無(wú)固定期合同成立條件遇上“三期”？ 可以用來(lái)解雇的情形 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第 41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第 36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (三 )嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的 。 解雇丌受限制情形 丌可用來(lái)解雇的情形 三期女工 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 ? 王小姐畢業(yè)后于 2023年 8月進(jìn)入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，于 2023年 10月到醫(yī)院檢查懷有身孕，并在 2023年 11月初領(lǐng)取結(jié)婚證， 11月 19日至 11月 30日請(qǐng)婚假 12天，婚假結(jié)束后便未回到公司上班，隨即寄來(lái)老家當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病休證明（先是讓其休息半個(gè)月，再是一個(gè)月，后又是一個(gè)月 …. 以此類推）?；榧傩轁M后開始病休至今一直未回來(lái)上班，對(duì)工作造成一定影響。 案 例 案例討論： 該員工屬未婚先孕，能否享受“三期”保護(hù)待遇？ 外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？ 王小姐的醫(yī)療期怎么計(jì)算，是否已滿？ 醫(yī)療期屆滿，用人單位能否丌批準(zhǔn)員工的病假？ 若醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請(qǐng)病假能否解除勞動(dòng)合同？ 醫(yī)療期 三期 VS 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第 40條 、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ……” 三期特殊保護(hù) 醫(yī)療期屆滿解雇 VS ? 李女士 2023年 3月進(jìn)入公司，其合同于 2023年 3月 31日到期，但此時(shí)李女士已經(jīng)懷孕 4個(gè)月，由于三期內(nèi)公司是不能解雇孕婦的，自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束 ，即要到 2023年下半年了。李女士關(guān)心的是，正常工作時(shí)間加上“三期”順延的時(shí)間，她在該公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)了10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 案例討論 ： 因“三期”順延導(dǎo)致的十年，員工能否要求單位簽訂無(wú)固定期限合同？ 因“三期”順延導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂 1次勞動(dòng)合同？ 因無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？ 案 例 法定順延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作滿 10年的處理 ? 五、勞動(dòng)合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年的，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ ? 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年， 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ： ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? ? 浙江省高級(jí)人民法院民一庭 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答 （ 2023） 四、二胎生育與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 合法的二胎生育與用工管理 ? 違法的二胎生育與用工管理 ? 周小姐上月生下了第二個(gè)孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在生育前領(lǐng)取到了區(qū)人口計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的 《 再生育子女告知書 》 。周小姐記得幾年前生育第一個(gè)寶寶時(shí)，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)了晚育的年齡，所以享受到了多一個(gè)月的產(chǎn)假和多一個(gè)月的生育保險(xiǎn)金，同時(shí)丈夫也享受了護(hù)理假。不知道這次生育是否還可以享受這些待遇？ 案 例 案例討論 ： 合法的二胎生育達(dá)到晚育年齡的，若地方有獎(jiǎng)勵(lì)假期的，可否享受？ 合法的二胎生育達(dá)到晚育年齡的，配偶可否享受護(hù)理假？ 第一次生育未到晚育年齡，第二次生育達(dá)到的，可否享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)待遇？ ? 張某為已婚女職工， 2023年與某公司簽訂 5年期勞動(dòng)合同。 2023年生育一女孩，并依