【文章內(nèi)容簡介】 的變化趨勢看， 中國一般的勞動年齡人口 (16歲至 64歲 )在 2023年至 2023年將處于峰值。 ?2023年 1月 18日上午，國家統(tǒng)計局局長馬建堂介紹 2023年國民經(jīng)濟運行情況， 著重指出，去年中國 1559歲或者 15歲以上不滿 60周歲的勞動年齡人口比重首次下降，同時，勞動年齡人口的絕對數(shù)減少了 345萬人，這需要引起高度重視。 ?經(jīng)濟學家們表示，中國已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長 。 中國是否已接近劉易斯拐點？ 延遲退休年齡 人社部副部長胡曉義指出，所謂“漸進式延遲退休年齡”，第一，要有一個預告期，提前幾年告知社會。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。 從世界范圍來看，延遲退休年齡有兩種策略： 一是彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡 。 二是漸進式延遲退休年齡。 2023年 10月 1日：上海試行柔性延遲退休年齡 :男性上限 65歲女性 60歲 2023年 11月 15日： 《 中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定 》 提出， 研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 2023年 8月，國家衛(wèi)生計生委宣布：正在組織調(diào)研我國人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構和分布的關系，研究提出完善生育政策的思路和方案。 2023年 11月 15日， 《 中共中央關亍全面深化改革若干重大問題的決定 》 明確： 堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，逐步調(diào)整完善生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展 。 2023年 12月 28日，十二屆全國人大常委會第六次會議審議通過“單獨二孩”生育政策。隨后，全國各省區(qū)市“單獨二孩”政策進入組織制定階段。 放寬二胎生育 現(xiàn)在放開二胎政策，新增加人口將于 20302050年間形成勞動力。 （二）二胎政策放寬對企業(yè)用工的影響 ? 對企業(yè)的人事管理工作提出了更高的要求 ? 將會增加企業(yè)使用女職工的用工成本 ? 針對女性求職者的隱形就業(yè)歧視會加劇 ? 短期加劇用工緊張，長期緩解企業(yè)用工慌 天數(shù) 條件 薪酬福利 產(chǎn)前檢查 視檢查需要 在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間 內(nèi)進行檢查 工資照發(fā)，計入勞動時間 保胎假 不限 醫(yī)院病假證明 病假工資標準 產(chǎn)假 （ 含流產(chǎn)、晚育） 流產(chǎn)的未滿 4個月，15天；滿 4個月以上， 42天。 生育的， 98天 難產(chǎn) +15； 多生 1胎 +15 流產(chǎn) 、 生育 晚育各地是否增加各地不同 浙江：＋ 0 由生育保險基金或勞動合同約定的本人工資標準支付，生育津貼與本人工資差額是否強制補差，各地要求不同 護理假 浙江： 7天 女方晚育，配偶享受 不影響工資 哺乳假 浙江： 6個月或 1年 單位同意 本人工資 80％ 哺乳期 1小時／天 生育后 1年 不影響工資 二、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范 三、女職工管理中的疑難問題 ? 試用期遇上“三期”？ ? 醫(yī)療期遇上“三期”？ ? 無固定期合同成立條件遇上“三期”？ 可以用來解雇的情形 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第 41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第 36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。 第 39條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (三 )嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責任的 。 解雇丌受限制情形 丌可用來解雇的情形 三期女工 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 ? 王小姐畢業(yè)后于 2023年 8月進入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩年的勞動合同，于 2023年 10月到醫(yī)院檢查懷有身孕，并在 2023年 11月初領取結(jié)婚證， 11月 19日至 11月 30日請婚假 12天，婚假結(jié)束后便未回到公司上班，隨即寄來老家當?shù)蒯t(yī)院的病休證明（先是讓其休息半個月，再是一個月，后又是一個月 …. 以此類推）?；榧傩轁M后開始病休至今一直未回來上班，對工作造成一定影響。 案 例 案例討論： 該員工屬未婚先孕，能否享受“三期”保護待遇？ 外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？ 王小姐的醫(yī)療期怎么計算，是否已滿？ 醫(yī)療期屆滿，用人單位能否丌批準員工的病假？ 若醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請病假能否解除勞動合同？ 醫(yī)療期 三期 VS 《 勞動合同法 》 第 42條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第 40條 、第 41條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； 《 勞動合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后， 可以解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ……” 三期特殊保護 醫(yī)療期屆滿解雇 VS ? 李女士 2023年 3月進入公司，其合同于 2023年 3月 31日到期，但此時李女士已經(jīng)懷孕 4個月，由于三期內(nèi)公司是不能解雇孕婦的，自動順延至哺乳期結(jié)束 ，即要到 2023年下半年了。李女士關心的是，正常工作時間加上“三期”順延的時間，她在該公司的勞動關系存續(xù)超過了10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？ 案例討論 ： 因“三期”順延導致的十年，員工能否要求單位簽訂無固定期限合同？ 因“三期”順延導致勞動合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂 1次勞動合同？ 因無固定期限勞動合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？ 案 例 法定順延導致勞動者工作滿 10年的處理 ? 五、勞動合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導致勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年的，勞動者能否請求與用人單位訂立無固定期限勞動合同？ ? 勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年， 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同 ： ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? ? 浙江省高級人民法院民一庭 關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答 （ 2023） 四、二胎生育與用工風險防范 ? 合法的二胎生育與用工管理 ? 違法的二胎生育與用工管理 ? 周小姐上月生下了第二個孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在生育前領取到了區(qū)人口計劃生育行政部門批準的 《 再生育子女告知書 》 。周小姐記得幾年前生育第一個寶寶時，因為已經(jīng)到達了晚育的年齡，所以享受到了多一個月的產(chǎn)假和多一個月的生育保險金，同時丈夫也享受了護理假。不知道這次生育是否還可以享受這些待遇？ 案 例 案例討論 ： 合法的二胎生育達到晚育年齡的，若地方有獎勵假期的，可否享受？ 合法的二胎生育達到晚育年齡的，配偶可否享受護理假？ 第一次生育未到晚育年齡，第二次生育達到的，可否享受晚育獎勵待遇？ ? 張某為已婚女職工， 2023年與某公司簽訂 5年期勞動合同。 2023年生育一女孩，并依