廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法(編輯修改稿)
2025-08-31 16:23 本頁面
【文章內容簡介】 《廣州市職工特殊病種目錄》規(guī)定的病種(另行制定)的病休職工； ； ，對社會、單位有重大貢獻的職工；或男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡25年及以上或在本單位工作年限20年及以上的病休職工。 二、醫(yī)療期的周期累計辦法 (一)醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算； 十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算；三十六個月的按四十二個月內累計病休時間計算。 (二)職工在規(guī)定的累計周期內實際停工治療時間累計達不到本條第一項第(一)款規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內重新累計醫(yī)療期。 (三)職工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不再實行周期累計，按本條第二項第(一)款規(guī)定的時間累計滿后，在本條第一項第(一)款所規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎上累加。 (四)在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計。 (五)因傷病半休的，兩個半日作病休一日計算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 第七條 職工患病或非因工負傷，需確定其醫(yī)療終結期或評定傷病等級，以及作出終止或解除勞動合同等決定時，按下列程序進行： 一、在醫(yī)療期內病情相對穩(wěn)定時，由單位勞鑒機構按照《廣州市職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結鑒定標準》、《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準》，以及《廣州市職工常見病病情相對穩(wěn)定確認標準》(另行制定)對醫(yī)療終結進行鑒定確認； 二、醫(yī)療期滿，或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，按下列辦法處理： (一)由單位勞鑒機構填寫《廣州市傷病職工勞動能力鑒定表》(以下簡稱《鑒定表》)一式三份，單位有關醫(yī)生或勞鑒機構負責人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”； (二)到市
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