廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法(完整版)
【正文】 (一)在企業(yè)實行全員勞動合同制前，病休時間至“轉(zhuǎn)制”時已超過六個月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認病情相對穩(wěn)定可堅持正常工作，實際復工時間已超過90天(含90天)后又患病或非因工負傷的，在醫(yī)療期滿時被鑒定確認的五至十級的。 (三)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應給予辦理合同期延續(xù)至出院時止。 (一)職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。 一、下列情況，單位不得對患病或非因工負傷職工終止或解除勞動合同：具體確認標準另規(guī)定)時止。 二、下列情況，單位可以對患病或非因工負傷職工解除或終止勞動合同： 一、在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定時，由單位勞鑒機構(gòu)按照《廣州市職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》、《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準》，以及《廣州市職工常見病病情相對穩(wěn)定確認標準》(另行制定)對醫(yī)療終結(jié)進行鑒定確認； 一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。 三、單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%10%的比例計發(fā)病假待遇。 第十二條 對第五條終止或解除勞動合同尚未痊愈確需繼續(xù)治療的傷病職工，用人單位除按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金(生活補助費)外，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和“絕癥”的還應分別按不低于醫(yī)療補助費的百分之五十和百分之百的標準增發(fā)醫(yī)療補助費。 第三章 其它 三、首次與單位建立勞動關(guān)系，復員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡(軍齡)；今后國家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。 一、在本單位轉(zhuǎn)制為合同制的原固定職工的連續(xù)工齡； 獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。
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