廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-08-04 16:23本頁面
【正文】 獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。 三、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。 四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。 第十二條 對(duì)第五條終止或解除勞動(dòng)合同尚未痊愈確需繼續(xù)治療的傷病職工，用人單位除按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和“絕癥”的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十和百分之百的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第十三條 終止或解除勞動(dòng)合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其基數(shù)按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 其它 第十四條 本辦法所指的實(shí)際工作年限是指可以計(jì)算的連續(xù)工齡。 第十五條 職工屬于下列情況的，其工作時(shí)間視作本單位工作年限： 一、在本單位轉(zhuǎn)制為合同制的原固定職工的連續(xù)工齡； 二、在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的臨時(shí)工工作時(shí)間； 三、首次與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡(軍齡)； 四、因企業(yè)合資(合作)、合并、兼并或分立的職工解除勞動(dòng)合同并隨即與新單位簽訂勞動(dòng)合同的，職工在原單位(中方單位)的連續(xù)工齡。 第十六條 在本單位轉(zhuǎn)為合同制的原固定工，因組織原因調(diào)動(dòng)到新單位工作，其連續(xù)工齡視作為計(jì)算醫(yī)療期限的新單位工作年限。 第十七條 單位應(yīng)為需停工治療的傷病職工建立“職工醫(yī)療期管理臺(tái)帳”(見附表一、二，本刊略)。 第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。今后國家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
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