廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 重癥精神病、癱瘓的職工，醫(yī)療期滿尚未愈且確需繼續(xù)停工治療的，由單位勞鑒機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《鑒定表》，到市指定醫(yī)院作檢查診斷(詳見(jiàn)本辦法第七條二款(一)、(二)項(xiàng)程序)，并按隸屬關(guān)系，逐級(jí)上報(bào)主管局(總公司、集團(tuán)公司)或區(qū)、縣級(jí)市和市勞鑒會(huì)審核、批準(zhǔn)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第二章 醫(yī)療期待遇 二、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。 第十三條 終止或解除勞動(dòng)合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其基數(shù)按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過(guò)本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。 (三)單位勞鑒機(jī)構(gòu)根據(jù)《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，以及醫(yī)院(醫(yī)療機(jī)構(gòu))的診斷結(jié)論和檢驗(yàn)資料，對(duì)其是否達(dá)到疾病等級(jí)和等級(jí)程度作出鑒定意見(jiàn)； ； (五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過(guò)六個(gè)月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)(下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)鑒機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(穗勞福字［1997］7號(hào)，下簡(jiǎn)稱(chēng)《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》)對(duì)其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)(大部分喪失勞動(dòng)能力)難以堅(jiān)持正常工作的。 (二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 (四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對(duì)穩(wěn)定，下同。 (二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，
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