廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法(存儲版)
【正文】 重癥精神病、癱瘓的職工，醫(yī)療期滿尚未愈且確需繼續(xù)停工治療的，由單位勞鑒機構填寫《鑒定表》，到市指定醫(yī)院作檢查診斷(詳見本辦法第七條二款(一)、(二)項程序)，并按隸屬關系，逐級上報主管局(總公司、集團公司)或區(qū)、縣級市和市勞鑒會審核、批準延長醫(yī)療期。 第二章 醫(yī)療期待遇 二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。 第十三條 終止或解除勞動合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟補償金(生活補助費)和醫(yī)療補助費，其基數(shù)按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 四、按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。 (三)單位勞鑒機構根據(jù)《疾病評定標準》，以及醫(yī)院(醫(yī)療機構)的診斷結論和檢驗資料，對其是否達到疾病等級和等級程度作出鑒定意見； ； (五)在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷長期病休(病休至“轉制”時，病休時間已超過六個月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時，醫(yī)務勞動鑒定機構(下簡稱勞動鑒機構)應根據(jù)《廣州市職工非因工負傷與疾病等級評定標準》(穗勞福字［1997］7號，下簡稱《疾病評定標準》)對其疾病等級等進行鑒定，經(jīng)鑒定確認為五至七級(大部分喪失勞動能力)難以堅持正常工作的。 (二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 (四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對穩(wěn)定，下同。 (二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，
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