【正文】 形應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期呢？如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。那么，企業(yè)能否指定開具病假單的特定醫(yī)院？通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除；參見《勞動(dòng)合同法》第42條；（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見《勞動(dòng)合同法》第46條；（3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見《勞動(dòng)合同法》第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（4）企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第一種情形，解除勞動(dòng)合同的支付條件是：；；第二種情形，勞動(dòng)合同到期終止的支付條件是：；～10級的。鑒定為1～4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。七、病假期間的工資支付由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。實(shí)際上，虛假病假可以從兩個(gè)方面來預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，在申請單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時(shí)病假申請單上面還載有員工聲明：“如果病假申請是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同”；其二，對于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)上海市《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作：職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（整月病假），其月工資的計(jì)算按如下公式操作：職工連續(xù)病假超過6個(gè)月的（整月病假），其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作： 注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。本單位的連續(xù)工作年限是職工進(jìn)同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：起算點(diǎn)不同：連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點(diǎn)，本單位工作年限是以職工進(jìn)單位工作為起算點(diǎn)。這種“按1個(gè)月”為結(jié)點(diǎn)的核算規(guī)定，對“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個(gè)月內(nèi)的病假”，這是其一。假如從相反的意思去理解，則無法操作。假如按“83號文”執(zhí)行，那么不符合“新法優(yōu)于舊法”的“從新從優(yōu)”原則。23天5天＝326元該職工當(dāng)月工資＝1500元－326元＝1174元[例如五]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，在2006年3月整月病假（3 月份制度工作日為23天），其該月的病假工資計(jì)算如下：應(yīng)扣病假工資=1500元247。”“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)月平均工資的年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)在進(jìn)行員工醫(yī)療期管理時(shí)，要本著人性化的原則，對經(jīng)審查合格確需休病假的員工，應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放病假工資；另外，對員工的病假應(yīng)盡量進(jìn)行檔案化管理，詳細(xì)記錄每個(gè)員工的入職時(shí)間、應(yīng)休病假天數(shù)、已休病假天數(shù)等信息，員工確需病休的，應(yīng)通過規(guī)章制度、公司政策的形式要求員工遞交書面的病假單，對一些特殊情況可以規(guī)定員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查確診等等。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。問：G公司在何時(shí)可以與王某終止合同？2009年8月？10月？還是11月？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，用人單位應(yīng)安排員工恢復(fù)工作；如果能從事原工作，用人單位不能直接解除，而需先另行安排工作，此時(shí)勞動(dòng)者仍然不能從事工作的，用人單位才可以解除合同。S公司高層經(jīng)研究決定準(zhǔn)備以在公司內(nèi)打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除孫某的勞動(dòng)合同。此時(shí)，由于員工因疾病往往很容易陷入困境，所以勞動(dòng)法律對在此期間勞動(dòng)合同的解除、終止、病假工資的發(fā)放等方面作出了特殊規(guī)定，以保證患病職工的基本生活。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。第三篇：醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定為保證《上海市勞動(dòng)合同條例》順利實(shí)施,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)對本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。職工病假期間的工資待遇根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。第二篇：關(guān)于醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定關(guān)于醫(yī)療期病假工資規(guī)定勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。關(guān)于病假期間的工資待遇關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同也并非絕對，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同?；氐缴鲜霭咐瑢O某雖在醫(yī)療期內(nèi)，但卻在公司內(nèi)打架、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法律對勞動(dòng)者的保護(hù)也是有限度的，此時(shí)S公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本案中，王某在合同到期時(shí)仍然患病，醫(yī)療期也未滿，故企業(yè)不能在2009年8月合同到期時(shí)終止合同。實(shí)際上