【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法短期病假工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)五、勞動(dòng)法病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。、省（部）級(jí)以及部隊(duì)軍以上單位授予或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)?！秳趧?dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！吨貞c市工資支付條例》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算職工病假工資規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計(jì)算方法“ 病假工資”和“疾病救濟(jì)費(fèi)”是一樣的嗎 病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 職工病假工資怎么計(jì)算 在職職工病假工資的支付 關(guān)于孕婦休病假工資發(fā)放有分歧 病假工資怎么算青島市衛(wèi)生系統(tǒng)在職職工休病假工...關(guān)于病假工資與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付，有合伙人逃匿的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。㈡支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。㈡依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間，用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。㈤《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。㈢安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。㈧工資扣除事項(xiàng)。勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第一篇：天津市病假工資規(guī)定第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第六條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不能