【正文】 動。㈤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。㈢充當(dāng)人民法庭證明人。㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。第二十三條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。第二十一條 實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。第十八條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬。若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。㈡安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休。第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。第十四條 對于新招聘的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者報到之日作為起薪日期。非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。第九條 用人單位實行工資支付登記制度。㈩其他工資支付內(nèi)容。㈧工資扣除事項。㈥加班工資的計算基數(shù)。㈣工資支付形式。㈡工資支付項目。勞動者工作崗位變動時，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第一篇：天津市病假工資規(guī)定第一條 為維護勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容： ㈠工資決定辦法。㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn)。㈤工資支付周期和日期。㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。㈨特殊情況下的工資支付。第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者。第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。㈠安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。第十七條 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資。第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 勞動者因工負傷，在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負傷前12個月平均實得工資。第