【正文】 執(zhí)行。第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資。㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。㈡當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議。㈢充當(dāng)人民法庭證明人。㈣出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。㈤《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。㈥勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間。㈦其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。用人單位依法終止或解散時(shí)，應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。第二十九條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間，用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒有約定的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動(dòng)，用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的，如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前，應(yīng)按當(dāng)時(shí)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò)判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》。如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，可按?dāng)時(shí)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠郑m用《國家賠償法》。第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定。初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定。第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條 勞動(dòng)者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用： ㈠應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款。㈡應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈢應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金。㈣協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。㈤國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第三十六條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用： ㈠經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用。㈡依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。㈢用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。㈣勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供有關(guān)的資料和證明。第三十八條 任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。㈠未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。㈡支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。㈢克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的。㈣拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的。㈤用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的。㈥其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對舉報(bào)人、用人單位報(bào)送或者提供的資料保密，保護(hù)其合法權(quán)益。第三十九條 各級(jí)工會(huì)組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)提出意見、建議。第四十條 用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)保障部門可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報(bào)送工資支付表，監(jiān)督用人單位的工資支付情況。第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無力支付，有合伙人逃匿的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條、三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十五條 對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請先行給付。第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。原天津市勞動(dòng)局1995年1月8日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號(hào))、1995年8月25日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈對“工資支付暫行規(guī)定”有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號(hào))、19