【正文】 女工三期管理 醫(yī)療期管理 目 錄 醫(yī)療期管理 什么是醫(yī)療期？ ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā) [1994]479號(hào)）第 2條規(guī)定 ? 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 什么是病假期？ ? 病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的時(shí)間，通常是由專門的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病診療病歷、疾病診斷書(shū)及相應(yīng)的病假證明來(lái)確定。 醫(yī)療期與病假期的關(guān)系 主要區(qū)別 醫(yī)療期是 ? 法定 ? 期，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的 ?剛性 ? 的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為 3個(gè)月，除非你的工作年限發(fā)生了變化。 病假期是 ? 事實(shí) ? 期，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是 ?彈性 ? 的時(shí)間段，例如 4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有 3個(gè)月，病假期間仍然算是 4個(gè)月。 醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。 實(shí)踐中的疑問(wèn)：既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)？ 醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒(méi)有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。 醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同。 如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。 務(wù)實(shí)作法：如果員工選擇申請(qǐng)事假來(lái)取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說(shuō)違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。 醫(yī)療期的認(rèn)識(shí) 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。 醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不會(huì)因患病接受治療而失去工作。 《 勞動(dòng)合同法 》 中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定： 第 42條則規(guī)定： ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ……”。 第 40條規(guī)定： ? 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ……” 醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同 醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。 《 勞動(dòng)合同法 》 只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第 36條）。 醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同。 也可溝通協(xié)商，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期期限的規(guī)定 ? 醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)。 ? 勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第 3條規(guī)定： 3個(gè)月 —24個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10年以下的為 9個(gè)月；10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24個(gè)月。 另外，根據(jù) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工， 24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 醫(yī)療期如何計(jì)算？ 員工連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。 員工間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期： 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ? 具體計(jì)算辦法：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第 1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。 ? 如：享受 3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 2023年 3月 5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3月 5日至 9月 5日之間確定，在此期間累計(jì)病休 3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 ? 勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知 》 （勞部發(fā) [1995]236號(hào)）執(zhí)行。 當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。例如某員工醫(yī)療期為 3個(gè)月， 2023年 3月 1日開(kāi)始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話， 6月 1日醫(yī)療期屆滿。 注意：是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以 30天 /月來(lái)計(jì)算， 9月 1日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò) 90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。 醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為： 根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短。 根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如 3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為 6個(gè)月。 在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。 病假的管理與虛假病假的預(yù)防 ? 病假在實(shí)踐中主要通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。 ? 企業(yè)通過(guò)指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院進(jìn)行病假管理是否合法有效？ ? 通常認(rèn)為，員工到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷，只要是合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單應(yīng)為有效。特殊情形下如急診等特殊情形，可由員工事后補(bǔ)齊亦可。 ? 對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢？ ? 如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了 民主程序 或 公示程序 （或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 ? 如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開(kāi)具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 虛假病假的管理 嚴(yán)格申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假單，并填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，同時(shí)病假申請(qǐng)單上面還載有員工聲明： ? 如果病假申請(qǐng)是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違