【正文】 主講 石老師 最新病假、醫(yī)療期、女工“三期” 及工傷政策解讀與管理實務 專題一、醫(yī)療期與病假管理實務 ? 病假與醫(yī)療期 ? 醫(yī)療期的計算 ? 病假工資計發(fā) ? 勞動關系處理 ? 病假管理實務 咨詢 ? 公司有員工 1 張某， 40周歲，擔任混料領班。 1998年 4月進公司，在本公司工作 15年多。自去年下半年請假至今，已請假 8個多月。請假原因：檢查結果患有尿毒癥。與公司的勞動合同將在 2022年 7月底期滿。 ? 員工 2 周某， 51周歲，殘疾員工。 2022年 4月進公司，在本公司工作 8年多。自去年 9月請病假至今已滿 6個月。請假原因：檢查結果患有腦溢血。與公司的勞動合同將在2022年 12月底期滿。 ? 請假期間本公司一直對兩人發(fā)放基本工資。但實際已無法從事原工作。對方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動合同手續(xù)，要辦理的話做個怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等 12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？ 一、病假與醫(yī)療期 ? 病假與醫(yī)療期的概念 ? 病假與醫(yī)療期的關系 ? 病假與年休假的關系 （一）病假與醫(yī)療期的概念 ? 病假的概念 員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。 ? 醫(yī)療期的概念 員工患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同的期限。 案例 ? 小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從 2022年 9月至 2022年 9月的 3年期限的勞動合同，在 2022年 3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應當有 3個月的醫(yī)療期。 ? 公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請 3個月的病假，即到 2022年 6月必須上班，不能再病假了，若不能康復還需要休息，只有按事假處理。 ? 請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？ （二）病假與醫(yī)療期的關系 病假 醫(yī)療期 性質 期限 內(nèi)涵 聯(lián)系 生理概念 法律概念 根據(jù)病情、傷勢而定 根據(jù)工作年限而定 強調勞動關系的存續(xù) 強調勞動關系的解除、終止 醫(yī)療期以病假為基礎 病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工 病假期限 ≥ 醫(yī)療期，有權解除 （三）病假與年休假的關系 《 帶薪年休假條例 》 第 4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： …… (三 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； (四 )累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； (五 )累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 二、醫(yī)療期的計算 ? 一般疾病的醫(yī)療期 ? 特殊疾病的醫(yī)療期 ? 浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定 （一）一般疾病的醫(yī)療期及計算 總工作年限 工作年限 10年以下 工作年限 10年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5年以上 1015年 1520年 20年以上 醫(yī)療期 3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 累計 病休周期 6個月 12個月 15個月 18個月 24個月 30個月 ◆醫(yī)療期計算應從病休第 1天開始，累計計算； ◆員工享受資格醫(yī)療期幵丌是一次性全部享受，而是在 一定時間內(nèi) 累計計算； ◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按 30天核算； ◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從 1995年 3月 5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在 3月 5日至 9月 5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 勞動部關于貫徹 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 案例 高某 2022年 7月畢業(yè)，同年 9月進入某企業(yè)工作。 2022年 12月 21日起病休，其中 2022年 12月休 11天， 2022年 1月休 31天， 2022年 5月休 9天，2022年 6月休 30天， 2022年 7月休 31天。 請問，高某的醫(yī)療期是否屆滿？ ? 二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 （二）特殊疾病的醫(yī)療期 特殊疾病醫(yī)療期確定之惑 對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受多長時間的醫(yī)療期，均應首次給予 24個月的醫(yī)療期限，在 24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。 觀點分歧 職工醫(yī)療期是根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短來確定的，期限為 3至 24個月。只有實際工作 10年以上，本單位工作 20年以上的職工才能享受 24個月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有 24個月的醫(yī)療期待遇。 （三）浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定 ? 尿毒癥可以作為特殊疾病。 浙江省勞動廳關于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復函 某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機構批準；未實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準。 浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 第 3條 三、 病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式 浙江省關于病假工資計發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假 6個月以內(nèi) （病假工資） 連續(xù)病假 6個月以上 （病假救濟費） 不滿 10年 本人工資的 50% 本人工資的 40% 滿 10年不滿 20年 本人工資的 60% 本人工資的 50% 滿 20年不滿 30年 本人工資的 70% 本人工資的 60% 30年以上 本人工資的 80% 本人工資的 70% 備注： 制表依據(jù)： 浙勞險 〔 1995〕 231號 本人工資： 不包括加班加點工資、獎金、津貼、 物價生活補貼。 《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 》 第 27條： 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當按照 國家 、 省規(guī)定 或者 勞動合同的約定 或者依法制定的 內(nèi)部工資支付制度 的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的 80%。 四、傷病職工勞動關系處理 ? 醫(yī)療期屆滿勞動合同解除 ? 醫(yī)療期屆滿勞動合同終止 ? 醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動合同的成本 ? 特殊情況的處理 （一）醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除 《 勞動合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 ， 也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； 醫(yī)療期屆滿解除模式 具體要求 代表地區(qū) 醫(yī)療期屆滿 +勞動能力鑒定 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同 勞動部 醫(yī)療期屆滿 +不能工作 上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來上班 江蘇： 不能從事適當 安排的 工作， 浙江：不能從事單位適當安排的工作 浙江省勞動合同辦法第 25條 注： 2022年 1月 1日起已廢止 上海 江蘇 浙江 醫(yī)療期屆滿 +不能工作 +出院 不能從事原來工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除 廣東 海南 （二）醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第 45條 勞動合同期滿，有本法第 42條規(guī)定情形之一的 ， 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 ? 《 勞動合同法 》 第 42條 勞動者有下列情形之一的， … … ： … … （三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 網(wǎng)友咨詢 ? じ ☆ 天爾 11:02:15 ? 石老師，我想請教一個問題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應該注意哪些問題？ （三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本 ? 代通知金 ? 經(jīng)濟補償金 ? 醫(yī)療補助費 代通知金 ? 適用情形 醫(yī)療期屆滿解除勞動合同，未提前 30天通知 醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的，不需要提前通知，也無需支付代通知金 ? 支付標準