【正文】 主講 石老師 最新病假、醫(yī)療期、女工“三期” 及工傷政策解讀與管理實(shí)務(wù) 專題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù) ? 病假與醫(yī)療期 ? 醫(yī)療期的計(jì)算 ? 病假工資計(jì)發(fā) ? 勞動(dòng)關(guān)系處理 ? 病假管理實(shí)務(wù) 咨詢 ? 公司有員工 1 張某， 40周歲，擔(dān)任混料領(lǐng)班。 1998年 4月進(jìn)公司，在本公司工作 15年多。自去年下半年請(qǐng)假至今，已請(qǐng)假 8個(gè)多月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動(dòng)合同將在 2022年 7月底期滿。 ? 員工 2 周某， 51周歲，殘疾員工。 2022年 4月進(jìn)公司，在本公司工作 8年多。自去年 9月請(qǐng)病假至今已滿 6個(gè)月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動(dòng)合同將在2022年 12月底期滿。 ? 請(qǐng)假期間本公司一直對(duì)兩人發(fā)放基本工資。但實(shí)際已無(wú)法從事原工作。對(duì)方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請(qǐng)問(wèn)工資有沒(méi)有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對(duì)方來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，要辦理的話做個(gè)怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等 12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？ 一、病假與醫(yī)療期 ? 病假與醫(yī)療期的概念 ? 病假與醫(yī)療期的關(guān)系 ? 病假與年休假的關(guān)系 （一）病假與醫(yī)療期的概念 ? 病假的概念 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。 ? 醫(yī)療期的概念 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。 案例 ? 小李大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了從 2022年 9月至 2022年 9月的 3年期限的勞動(dòng)合同，在 2022年 3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計(jì)算，他應(yīng)當(dāng)有 3個(gè)月的醫(yī)療期。 ? 公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請(qǐng) 3個(gè)月的病假，即到 2022年 6月必須上班，不能再病假了，若不能康復(fù)還需要休息，只有按事假處理。 ? 請(qǐng)問(wèn)公司人力資源部經(jīng)理的說(shuō)法是否正確？ （二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系 病假 醫(yī)療期 性質(zhì) 期限 內(nèi)涵 聯(lián)系 生理概念 法律概念 根據(jù)病情、傷勢(shì)而定 根據(jù)工作年限而定 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù) 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止 醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ) 病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工 病假期限 ≥ 醫(yī)療期，有權(quán)解除 （三）病假與年休假的關(guān)系 《 帶薪年休假條例 》 第 4條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： …… (三 )累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； (四 )累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； (五 )累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 二、醫(yī)療期的計(jì)算 ? 一般疾病的醫(yī)療期 ? 特殊疾病的醫(yī)療期 ? 浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定 （一）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算 總工作年限 工作年限 10年以下 工作年限 10年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5年以上 1015年 1520年 20年以上 醫(yī)療期 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 累計(jì) 病休周期 6個(gè)月 12個(gè)月 15個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 30個(gè)月 ◆醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第 1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算； ◆員工享受資格醫(yī)療期幵丌是一次性全部享受，而是在 一定時(shí)間內(nèi) 累計(jì)計(jì)算； ◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按 30天核算； ◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 1995年 3月 5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3月 5日至 9月 5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 案例 高某 2022年 7月畢業(yè)，同年 9月進(jìn)入某企業(yè)工作。 2022年 12月 21日起病休，其中 2022年 12月休 11天， 2022年 1月休 31天， 2022年 5月休 9天，2022年 6月休 30天， 2022年 7月休 31天。 請(qǐng)問(wèn)，高某的醫(yī)療期是否屆滿？ ? 二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題 根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （二）特殊疾病的醫(yī)療期 特殊疾病醫(yī)療期確定之惑 對(duì)于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期，均應(yīng)首次給予 24個(gè)月的醫(yī)療期限，在 24個(gè)月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管理部門批準(zhǔn)還可以延長(zhǎng)。 觀點(diǎn)分歧 職工醫(yī)療期是根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，期限為 3至 24個(gè)月。只有實(shí)際工作 10年以上，本單位工作 20年以上的職工才能享受 24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來(lái)確定，并不一定享有 24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。 （三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定 ? 尿毒癥可以作為特殊疾病。 浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函 某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準(zhǔn)。 浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 第 3條 三、 病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)發(fā)模式 浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假 6個(gè)月以內(nèi) （病假工資） 連續(xù)病假 6個(gè)月以上 （病假救濟(jì)費(fèi)） 不滿 10年 本人工資的 50% 本人工資的 40% 滿 10年不滿 20年 本人工資的 60% 本人工資的 50% 滿 20年不滿 30年 本人工資的 70% 本人工資的 60% 30年以上 本人工資的 80% 本人工資的 70% 備注： 制表依據(jù)： 浙勞險(xiǎn) 〔 1995〕 231號(hào) 本人工資： 不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、 物價(jià)生活補(bǔ)貼。 《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 》 第 27條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 國(guó)家 、 省規(guī)定 或者 勞動(dòng)合同的約定 或者依法制定的 內(nèi)部工資支付制度 的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 四、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理 ? 醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同解除 ? 醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同終止 ? 醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動(dòng)合同的成本 ? 特殊情況的處理 （一）醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同的解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 ， 也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； 醫(yī)療期屆滿解除模式 具體要求 代表地區(qū) 醫(yī)療期屆滿 +勞動(dòng)能力鑒定 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)部 醫(yī)療期屆滿 +不能工作 上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來(lái)上班 江蘇： 不能從事適當(dāng) 安排的 工作， 浙江：不能從事單位適當(dāng)安排的工作 浙江省勞動(dòng)合同辦法第 25條 注： 2022年 1月 1日起已廢止 上海 江蘇 浙江 醫(yī)療期屆滿 +不能工作 +出院 不能從事原來(lái)工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除 廣東 海南 （二）醫(yī)療期屆滿終止勞動(dòng)合同的規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第 42條規(guī)定情形之一的 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， … … ： … … （三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 網(wǎng)友咨詢 ? じ ☆ 天爾 11:02:15 ? 石老師，我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動(dòng)合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ （三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本 ? 代通知金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 代通知金 ? 適用情形 醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同，未提前 30天通知 醫(yī)療期屆滿終止勞動(dòng)合同的，不需要提前通知，也無(wú)需支付代通知金 ? 支付標(biāo)準(zhǔn)