wfbaaa員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利(已修改)
2025-08-16 09:54 本頁面
【正文】 員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利一、專題界定關(guān)于醫(yī)療期的問題，主要是醫(yī)療期是什么，醫(yī)療期的時限、確定、醫(yī)療期間企業(yè)和勞動者關(guān)于工資待遇等權(quán)利與義務(wù)的問題，以及醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)與勞動者的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，企業(yè)如果解除勞動關(guān)系可能引起的特殊問題，例如，在什么情況下，需要支付醫(yī)療補助費、經(jīng)濟補償金。二、名詞解釋1．醫(yī)療期 指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。2．經(jīng)濟補償金 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的需支付經(jīng)濟補償金。3．醫(yī)療補助費 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，除按規(guī)定享受經(jīng)濟補償金外，還可享受醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費不應(yīng)低于勞動者本人六個月工資收入的水平。三 、案例分析： 要看醫(yī)療期是否已滿 【案例】王某1989年到北京市某建筑公司工作，1999年6月患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費用后，拒絕繼續(xù)支付；并提出王某非因工患病，已經(jīng)長達半年不能參加工作，勞動合同已經(jīng)失去意義，應(yīng)予以解除。王某不服，根據(jù)《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司不得與王某解除勞動合同，并應(yīng)依法支付王某的醫(yī)療費和病假工資。【評析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同，是否一定導(dǎo)致勞動合同的解除呢？《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同”。如何確定醫(yī)療期的長短，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”本案中，王某在該公司已經(jīng)工作滿十年，應(yīng)享受十二個月的醫(yī)療期待遇。在十二個月以內(nèi)，公司是不能解除勞動合同，還應(yīng)繼續(xù)支付王某的醫(yī)療費用和病假工資。實際工作中，有些企業(yè)經(jīng)營者會產(chǎn)生本案中公司負責人那樣的錯誤認識，將勞動合同的某些原則與民事合同混為一談，認為一方已經(jīng)無法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動合同的特殊性，侵害勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)切實加以糾正。2. 醫(yī)療期間，職工禁止從事第二職業(yè) 【案例】1998年5月，鄭州某機械廠職工吳某因患接觸性皮炎而休息治療。醫(yī)療期間，單位發(fā)現(xiàn)他在從事第二職業(yè)，通知其上班未果。于是單位以曠工為由，將吳某除名。對此，吳某不服，起訴至當?shù)貏趧又俨梦＝?jīng)查，今年5月23日吳某到某職業(yè)病醫(yī)院診斷，結(jié)果為“患接觸性皮炎，需休息治療觀察半年”。廠方同意其休息。3個月后，吳某到弟弟開辦的一家公司做推銷，被廠方發(fā)現(xiàn)后，遂停止了吳某的病假工資，并通知他回廠上班，吳某以患病為由拒絕上班。廠方遂派人將吳某送到某醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果為“均正?！薄Ｓ谑?，廠方書面通知吳某回廠上班，吳某仍不服從。廠方按規(guī)定程序，以吳某連續(xù)曠工超過15天為由，將其除名?！驹u析】勞動部〔1992〕14號文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)藥費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。”吳某憑醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)廠方批準后休假，本是他的權(quán)利，但他利用休假從事有收入的活動，形成新的事實上的勞動關(guān)系，自然不會受到法律的保護。廠方合理合法安排他工作時，他卻無理拒絕，造成曠工事實，廠方對其除名當然是合法的。3. 醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？【案例】八月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，等病徹底好了再來上班。發(fā)工資那天，田某妻子來廠為田某代領(lǐng)工資。財務(wù)人員遵照廠長指示，為其發(fā)了296元生活費。田某見妻子從廠里回來，只問了句：“工資發(fā)了嗎？”田妻答道：“發(fā)了?！碧锬尘蜎]再細問。第二個月財務(wù)同樣只給了296元生活費，但這次田某問到了數(shù)目，知道自己每月只得296元生活費。于是辦完出院手續(xù)，馬上來到廠里，向財務(wù)人員質(zhì)問：“我又不是下崗，為什么只給我生活費？”財務(wù)人員將廠長的原話告訴他：“你
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