wfbaaa員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利(存儲(chǔ)版)
【正文】 病的規(guī)定勞動(dòng)與社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。 本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)做出決定維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力；企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁廳裁決時(shí)可以適用部分裁決。當(dāng)然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，不再羅列。醫(yī)療期和醫(yī)療期間是不能混淆的。企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。五、相關(guān)法規(guī)1. 對(duì)醫(yī)療期及其期限計(jì)算的規(guī)定勞動(dòng)與社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果勞動(dòng)者的月平均工資高于本單位月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。四、 操作實(shí)務(wù)1. 醫(yī)療期的工資支付首先，病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因醫(yī)療費(fèi)數(shù)額較大，徐某無力承擔(dān)，希望單位能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。企業(yè)必須到1999年1月才能停發(fā)凌某的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟(jì)費(fèi)。凌某無法反駁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的解釋，在焦急無助的情況下，向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解企業(yè)的做法是否合法。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請(qǐng)病假治療。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的精神的，也是合理的?！澳銈円詾槲覀児と撕煤?你以為我不知道，我這種情況，應(yīng)該領(lǐng)病假工資。廠領(lǐng)導(dǎo)讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，等病徹底好了再來上班。廠方按規(guī)定程序，以吳某連續(xù)曠工超過15天為由，將其除名。醫(yī)療期間，單位發(fā)現(xiàn)他在從事第二職業(yè)，通知其上班未果?！驹u(píng)析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除呢？《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三 、案例分析： 要看醫(yī)療期是否已滿 【案例】王某1989年到北京市某建筑公司工作，1999年6月患腦溢血住院治療?！北景钢?，王某在該公司已經(jīng)工作滿十年，應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。經(jīng)查，今年5月23日吳某到某職業(yè)病醫(yī)院診斷，結(jié)果為“患接觸性皮炎，需休息治療觀察半年”。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。田某見妻子從廠里回來，只問了句：“工資發(fā)了嗎？”田妻答道：“發(fā)了。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。凌某不同意企業(yè)的做法，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，企業(yè)的一切行為都是合法的。根據(jù)原勞動(dòng)部、全國總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工半日工作
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