醫(yī)療期管理課件-資料下載頁(yè)
2024-12-31 03:44本頁(yè)面
【正文】 院起訴稱，廖小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系有據(jù)可查。公司的 《 人事管理規(guī)章制度 》 出臺(tái)后，已在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定與事實(shí)不符。聲稱公司有權(quán)依照公司規(guī)章制度，解除與廖小姐的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 法庭上，廖小姐則堅(jiān)稱從未見(jiàn)過(guò) 《 人事管理規(guī)章制度 》，該制度對(duì)自己不生效，請(qǐng)求法院維持勞動(dòng)仲裁委的裁決。 ? 法院認(rèn)為，該咨詢公司依據(jù)公司制定的 《 人事管理規(guī)章制度 》 ，做出對(duì)廖小姐的辭退處理，該項(xiàng)制度是公司于 2023年 1月補(bǔ)充告知了員工廖小姐。庭審中，咨詢公司申請(qǐng)證人韓某到庭作證，證明公司有該項(xiàng)《 人事管理規(guī)章制度 》 ，已告知了廖小姐，遭廖小姐拒絕簽字。廖小姐則聲稱該證人韓某屬公司員工，與公司存在利害關(guān)系，對(duì)該證詞提出異議。法院以為韓某陳述制定該規(guī)章制度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與他實(shí)際簽字的時(shí)間，甚至與廖小姐陳述時(shí)間節(jié)點(diǎn)相互矛盾。況且韓某又是該公司的員工，法院則對(duì)韓某證詞不予采信。咨詢公司沒(méi)有證據(jù)證明已向廖小姐告知了該項(xiàng)制度，咨詢公司對(duì)廖小姐所作的違紀(jì)辭退處理，在認(rèn)定事實(shí)和法律依據(jù)上均有不當(dāng)。鑒于廖小姐現(xiàn)處于孕期，根據(jù)法律和雙方勞動(dòng)合同的約定，咨詢公司不得在廖小姐孕期，終止或解除雙方的勞動(dòng)合同，法院判決咨詢公司敗訴。 ? 點(diǎn)評(píng)：對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以行使單方解除權(quán)。但是，為避免用人單位濫用權(quán)利導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，法律法規(guī)亦對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)，做出了較高的實(shí)體和程序要求。即用人單位須在查明事實(shí)基礎(chǔ)上，依據(jù)法律規(guī)定或者經(jīng)過(guò)法定程序制定，并向勞動(dòng)者予以公示的規(guī)章制度，履行一定的程序才能作出相應(yīng)的決定。 案例七 ? 2023年 12月 12日，婁小姐與該貿(mào)易公司簽訂合同，合同期限至 2023年 12月 31日止，每月工資為人民幣 2250元 (由基本工資 2023元、車貼100元和飯貼 150元構(gòu)成 )，公司每月 31日結(jié)算工資，并在下一個(gè)月的15日支付上個(gè)月的工資。 2023年 5月 12日，婁小姐收到公司發(fā)出的 《崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū) 》 ，將婁小姐的外貿(mào)部單證員調(diào)換為公司文員，從2023年 4月 1日起月減薪為人民幣 800元。 2023年 5月 16日、 6月 15日，公司按 800元標(biāo)準(zhǔn)支付婁小姐的 2023年 4月、 5月的工資。因雙方對(duì)工資差額出現(xiàn)爭(zhēng)議，婁小姐于 2023年 7月 11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委于 2023年 9月 10日作出裁決：由貿(mào)易公司撤銷 《 崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū) 》 ；支付婁小姐 2023年 4月、 5月差額工資人民幣 2802元。 ? 2023年 9月 24日，該貿(mào)易公司起訴到法院稱，婁小姐擔(dān)任了單證員后，因工作失誤給公司造成損失影響惡劣，影響到公司的形象及商業(yè)信譽(yù)，據(jù)此公司決定解除與婁小姐的勞動(dòng)合同，但得知婁小姐懷孕后，以?shī)湫〗悴贿m合單證員工作，為其調(diào)換公司文員一職，但婁小姐不服從公司安排管理，訴請(qǐng)法院判決撤銷勞動(dòng)仲裁委的裁決決定。 ? 34歲的婁小姐在法庭上聲稱，正是因?yàn)樽约簯言?，公司才千方百?jì)欲逼迫自己辭職，而自己工作中不存在公司所稱的失誤，更沒(méi)有給公司造成任何損失，要求按原裁決履行。 ? 法院認(rèn)為，根據(jù)區(qū)婦幼保健院出具 《 疾病診斷證明書(shū) 》 ，證明婁小姐當(dāng)時(shí)已懷孕 36周零六天。而涉案的貿(mào)易公司未經(jīng)與婁小姐協(xié)商一致，即單方面對(duì)婁小姐作出 《 崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū) 》 ，調(diào)整婁小姐的崗位、減少工資報(bào)酬顯然不妥。庭審中，該貿(mào)易公司以調(diào)整婁小姐崗位，是婁小姐工作失誤給公司造成損失，給公司形象及商業(yè)信譽(yù)造成惡劣影響，考慮到婁小姐懷孕，不得已將婁小姐調(diào)換為公司文員崗位。但公司所提供的 《 崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū) 》 ，并未記載上述理由，法院不予采信。遂判決該貿(mào)易公司敗訴。 案例八 ? 張某自 1983年到工廠工作， 1995年 12月 25日與單位簽訂了10年勞動(dòng)合同。 2023年 2月 2日，張某經(jīng)醫(yī)院診斷為頸椎病，醫(yī)生囑其病休兩周，此后每?jī)芍転樗鼍卟⌒葑C明，直至 7月。張某因此未到廠工作并將 2月 2日至 5月 8日的病休證明交到該廠，但 5月 8日至 6月 3日的病休證明未交到該廠，也未與該廠辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。張某于 6月 10日收到企業(yè)以張某違反有關(guān)規(guī)章制度為由的解除勞動(dòng)合同通知。 ? 張某不服，因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ? 仲裁委作出裁決：駁回張某的申訴請(qǐng)求。 ? 張某不服訴至法院。 ? 一審法院認(rèn)為：張某與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，張某工作滿 20年，醫(yī)療期應(yīng)為 2年。張某雖未及時(shí)向企業(yè)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但根據(jù)張某的病歷記載，其自2023年 2月 2日至 7日確處于病休期間，其醫(yī)療期尚未滿，故張某未到崗不應(yīng)視為曠工。故判決撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。 ? 企業(yè)上訴，認(rèn)為張某在所請(qǐng)病假屆滿后連續(xù) 23個(gè)工作日未到崗工作，也未以任何形式履行請(qǐng)假手續(xù)，其行為已構(gòu)成曠工，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)上訴至中院。 ? 二審法院認(rèn)為：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ? 張某患病按相應(yīng)規(guī)定應(yīng)享有 2年的醫(yī)療期，但張某休病假應(yīng)按用人單位的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)。張既未到單位上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)，單位解除與其勞動(dòng)合同，并不違法。 ? 最后判決：撤銷原判；駁回張某的請(qǐng)求。 點(diǎn) 評(píng) 一、享受醫(yī)療期的條件： 患病或非因工負(fù)傷的事實(shí) 有醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明 履行告知和請(qǐng)假手續(xù) 用人單位準(zhǔn)予享受醫(yī)療期 二、已享受醫(yī)療期的職工是否還需辦理續(xù)假手續(xù)？ 醫(yī)療期的長(zhǎng)短是根據(jù)實(shí)際工作年限及在本單位的工作年限來(lái)確定的；而是否需要病休、病休的時(shí)間是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)病情作出診斷決定的。所以用人單位需要通過(guò)診斷證明來(lái)確定是否需要病休。 患病職工雖進(jìn)入醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇，但當(dāng)該階段病休期限屆滿時(shí)需繼續(xù)病休治療時(shí)，應(yīng)及時(shí)將下一階段病休情況通知用人單位。只有告知用人單位的情況下，醫(yī)療期的事實(shí)才能實(shí)現(xiàn)。 與單位達(dá)成共識(shí)的情況除外。 企業(yè)積極作法 如職工病休期限已到仍在休息，也可主動(dòng)詢問(wèn)原由，要求補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 如采取督促、提醒其補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后，職工仍未辦理，再對(duì)其處理。則更能體現(xiàn)人性化管理和對(duì)職工的人文關(guān)懷，達(dá)到規(guī)范管理的目的。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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