【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)量方針的實現(xiàn)。 設(shè)計企業(yè)的 各級管理者 應(yīng) 組織 質(zhì)量方針的宣傳貫徹工作，使其在企業(yè)內(nèi)部得到溝通和理解，保證員工明確質(zhì)量方針的內(nèi)涵及其與本職工作的關(guān)系。 設(shè)計企業(yè) 應(yīng) 以文件形式明確規(guī)定對質(zhì)量方針進行 定期評審 的方法，確保質(zhì)量方針的持續(xù)適宜性，并應(yīng)提供相關(guān)記錄作為評審的證據(jù)。當(dāng)評審表明質(zhì)量方針已不適應(yīng)企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境時，應(yīng)及時修訂和重新發(fā)布質(zhì)量方針。 GB/T503802023 15 3 質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 質(zhì)量目標(biāo)及其分解 設(shè)計企業(yè)的 最高管理者 應(yīng) 確保在企業(yè)的 相關(guān)職能和層次 上建立質(zhì)量目標(biāo)，以保證企業(yè)質(zhì)量方針的實現(xiàn)。 質(zhì)量目標(biāo)的 制定 應(yīng)符合下列要求： 1 應(yīng)在質(zhì)量方針的框架內(nèi)制定和展開，其結(jié)果應(yīng)保證實現(xiàn)質(zhì)量方針規(guī)定的質(zhì)量承諾； 2 應(yīng)結(jié)合企業(yè)的具體情況，規(guī)定出需要經(jīng)過認(rèn)真努力才能達到的具體目標(biāo)； 3 應(yīng)涵蓋：企業(yè)的相關(guān)職能（橫向）、各管理層次（縱向）以及與質(zhì)量有關(guān)的崗位；產(chǎn)品實現(xiàn)過程、管理過程以及產(chǎn)品質(zhì)量的要求； 4 質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)具有可測量性，并盡可能量化。 設(shè)計企業(yè)確保質(zhì)量的基礎(chǔ)和前提是科技水平和人員素質(zhì)的不斷提高，因此，設(shè)計企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)充分 關(guān)注和體現(xiàn) 下列內(nèi)容： 1 在“四新”（新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料）應(yīng)用方面所追求的目標(biāo)； 2 在法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的實施方面所追求的目標(biāo)； 3 在與工程設(shè)計有關(guān)的計算機軟件和硬件配置、開發(fā)或引進等方面所追求的目標(biāo)； 4 在工程設(shè)計創(chuàng)優(yōu)方面所追求的目標(biāo)； 5 在采用新的設(shè)計管理理念和方法等方面所追求的目標(biāo)； 6 在人力資源管理方面所追求的目標(biāo)等（包括在 人員資格培訓(xùn)與獲取資質(zhì)證書方面 所追求的目標(biāo)）； 7 在服務(wù)方面所追求的目標(biāo)。 設(shè)計企業(yè)的年度質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)根據(jù) 當(dāng)年 的工作任務(wù)和 上一年度 質(zhì)量目標(biāo)的完成情況，按照持續(xù)改進和不斷提高的原則確定。 設(shè)計企業(yè) 應(yīng) 制定質(zhì)量目標(biāo)的管理辦法，明確規(guī)定質(zhì)量目標(biāo)編制、審批、發(fā)布、調(diào)整以及考核與測評的職責(zé)和具體要求，并應(yīng)能提供表明實施的相關(guān)證據(jù)。 GB/T503802023 16 4 質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu) 設(shè)計企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定 涵蓋管理層、職能部門和生產(chǎn)部門 的質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)。質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)應(yīng)有利于： 1 實現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)； 2 實現(xiàn)系統(tǒng)化的質(zhì)量管理； 3 內(nèi)部接口的協(xié)調(diào)和管理。 設(shè)計企業(yè) 最高管理者 應(yīng)履行下列質(zhì)量管理職責(zé)： 1 向全體員工傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； 2 制定企業(yè)的質(zhì)量方針； 3 確保質(zhì)量目標(biāo)得到制定； 4 建立和改進質(zhì)量管理體系； 5 確保企業(yè)質(zhì)量管理所需各類資源； 6 決策企業(yè)的重大質(zhì)量改進措施。 設(shè)計企業(yè) 應(yīng) 以文件形式明確規(guī)定質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)中各部門 /崗位的職責(zé)和權(quán)限。 設(shè)計企業(yè) 應(yīng) 設(shè)置質(zhì)量管理部門 /崗位，并開展以下工作： 1 協(xié)助最高管理者組織建立和改進質(zhì)量管理體系； 2 組織開展企業(yè)重大的質(zhì)量活動； 3 監(jiān)視企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的實施情況； 4 監(jiān)視企業(yè)的質(zhì)量管理活動； 5 監(jiān)視并促進質(zhì)量改進措施的有效實施。 設(shè)計企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定 各類工程設(shè)計項目 組織結(jié)構(gòu)和崗位的職責(zé)與權(quán)限。 當(dāng)設(shè)計企業(yè)設(shè)有分支機構(gòu)時，其組織結(jié)構(gòu)和各部門（崗位）的職責(zé)與權(quán)限也應(yīng)明確規(guī)定。 設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)中 各部門 均應(yīng)有質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理工作，包括： 1 部門員工質(zhì)量意識方面的培訓(xùn)； 2 質(zhì)量活動的策劃、監(jiān)控、總結(jié)和改進； 3 質(zhì)量信息的收集、分析和利用。 GB/T503802023 17 x x x x x 5 資源管理 人力資源管理 計算機軟件管理 基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境管理 GB/T503802023 18 人力資源管理 設(shè)計企業(yè)應(yīng)確定人力資源管理部門 /崗位。 設(shè)計企業(yè)應(yīng)制定人力資源管理制度，建立全體員工的管理檔案，實施管理和考核。 外聘 /返聘人員也應(yīng)納入人力資源管理。 各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的配置應(yīng)滿足設(shè)計企業(yè)所承擔(dān)的工程設(shè)計和管理的需要。 設(shè)計企業(yè)各類專業(yè)注冊人員的數(shù)量應(yīng)符合工程設(shè)計資質(zhì)等級所必需的要求。 設(shè)計企業(yè) 應(yīng) 根據(jù)所需的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的要求制定各崗位人員的任職條件，符合任職條件的人員才能上崗。 設(shè)計企業(yè)應(yīng)建立崗位培訓(xùn)制度，根據(jù)設(shè)計企業(yè)生產(chǎn)和管理的需要，有計劃地對員工實行培訓(xùn)。各類培訓(xùn)的有效性應(yīng)予以驗證，培訓(xùn)記錄應(yīng)予以保存。 GB/T503802023 19 計算機軟件管理 設(shè)計企業(yè)應(yīng)建立計算機軟件管理規(guī)定，對計算機軟件的配置、有效性認(rèn)定、升級與更新等環(huán)節(jié)進行控制。 設(shè)計企業(yè)應(yīng)建立計算機應(yīng)用軟件有效版本清單，在軟件升級或增減時應(yīng)及時調(diào)整，實行動態(tài)管理。 GB/T503802023 20 基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境管理 設(shè)計企業(yè)應(yīng)識別和提供生產(chǎn)與管理所需的設(shè)備與設(shè)施，并制定其使用、維護的管理規(guī)定。 設(shè)計企業(yè) 應(yīng) 具備固定的工作場所，并符合 有關(guān)法規(guī) 對設(shè)計企業(yè)相應(yīng)工程設(shè)計資質(zhì)的要求。 設(shè)計企業(yè)的工作場所的環(huán)境應(yīng)符合 相關(guān) 規(guī)定的要求。 (國務(wù)院令第 293號 ) 《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》 () (建設(shè)部令第 93號）建設(shè)工程勘察設(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定 () (建設(shè) [2023]22號）關(guān)于頒發(fā)工程勘察資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)和工程設(shè)計資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)的通知 (建設(shè) [2023]178號）關(guān)于印發(fā)《工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)補充規(guī)定》的通知 (建辦市函 [2023]37號）關(guān)于征求《工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（征求意見稿）意見的函 設(shè)計規(guī)范 ……..