20xx年小企業(yè)管理復習題電大小抄(編輯修改稿)
2024-12-20 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 準是隨著經(jīng)濟發(fā)展及社會變化而不斷變動的。（√） 6. 創(chuàng)業(yè)者的動機可能是由環(huán)境被動驅動的，一些創(chuàng)業(yè)者由于受到市場中某個新機會的驅動開展創(chuàng)業(yè)，這屬于生存型創(chuàng)業(yè)者。（） 7. 創(chuàng)業(yè)團隊在組建時不僅要考 慮團隊成員在經(jīng)營管理職能上的多樣性和完備性，還要考慮團隊成員在每一職能上的專業(yè)水平。（√） 8. 一旦發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會，就應該快速采取行動來把握機會，進行創(chuàng)業(yè)。（） 9. 核心能力是指居于核心地位并能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢的要素作用力，也就是企業(yè)內部人、財、物的簡單加總。（） 10. 與大企業(yè)相比較而言，小企業(yè)中“人”的因素具有更為重要的地位。（√） 11. 對于資金主導弄的創(chuàng)業(yè)團隊來說，有了足夠的資金，一定能創(chuàng)業(yè)成功。（） 12. 我們通常所說的管理團隊主要是指經(jīng)理人員，并不包括專業(yè)技術人員。（） 13. 債務資金是企業(yè)供稿的需要還本付息的資金，比如民間 借貸。（√） 14. 創(chuàng)業(yè)計劃對項目的認證比項目可行性報告更加全方位、多視角。（√） 15. 創(chuàng)業(yè)計劃一定要由專業(yè)人士來編寫，但是需要創(chuàng)業(yè)者提供資料。（） 16. 與權益融資相比，負債融資的預期回報率較高，同時風險也較大。（√） 17. 個人獨資企業(yè)是最早產(chǎn)生的也是最簡單的企業(yè)形態(tài)，一直以來，它都是我國小企業(yè)采用的唯一一種組織形式。（） 18. 合伙企業(yè)是指由兩個以上的合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，合伙經(jīng)營，共享收益，共擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限責任的營利性組織。（） 19. 我國公司法規(guī)定的公司為有限責任公民和股份有限公司兩種。（√） 20. 當小 企業(yè)難以實現(xiàn)有形產(chǎn)品的差異化的時候，可以推出服務差異化的戰(zhàn)略。（√） 21. 集中化戰(zhàn)略就是指集中優(yōu)勢資源專門生產(chǎn)一種產(chǎn)品。（） 22. 供應鏈管理是一種集成的管理方法，包括計劃、采購、制造、配送和退貨五大基本內容。（√） 23. 價格戰(zhàn)是競爭中最有威力的一種策略，往往會有出奇制勝的效果。（） 24. 影響消費者購買行為的主要因素由廣泛到具體、由外到內依次包括文化因素、社會因素、個人因素和心理因素。其中，心理因素是四類因素中對消費者行為影響最廣泛、最深遠的。（） 25. 所謂顧客忠誠，是指一個人通過對某一產(chǎn)品價值在使用中的可感知效果（或結果 ）與他之前的預期價值比較后，所形成的愉快或失望的感覺狀態(tài)。（） 26. 形式產(chǎn)品是產(chǎn)品的最基本的層次，是滿足顧客需要的產(chǎn)品的核心功能。在旅館，顧客要購買的基本服務是“休息與睡眠”。對于洗衣機，顧客要得到的基本利益是“洗干凈衣服”。（） 27. 對分銷渠道方案的評估，通常可以從適應性、經(jīng)濟性和可控制性三方面進行考察。（√） 28. 一般來說，小企業(yè)的財務活動就是指籌資活動和投資活動。（） 29. 資產(chǎn)負債表是一種動態(tài)報表，報表使用者通過它能夠簡要地了解企業(yè)在報表日的財務狀況，長期和短期償債能力，資產(chǎn)、負債和所有者權益結構情況，以及企業(yè) 資本結構狀況。（） 30. 對債權人來說，企業(yè)的流動比率越高，說明企業(yè)償還流動負債的能力越強，債權人的權益就越有保障。而對企業(yè)經(jīng)營者和所有者來說，流動比較也是越高越好。（） 31. 利息周轉倍數(shù)，也叫利潤保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤與利息費用的比率，用以反映企業(yè)利潤償付借款利息的能力。利息周轉倍數(shù)越大，企業(yè)的長期償債能力越強。（） 32. 財務風險是企業(yè)由于負債而產(chǎn)生的籌資風險，所以財務風險在狹義上也被稱為籌資風險。小企業(yè)的財務風險主要有以下四方面：籌資風險、投資風險、資金回收風險和成本風險。（） 33. 優(yōu)先任用企業(yè)內部人才是小企業(yè)選聘人才的首要原則。（） 34. 小企業(yè)的培訓學習僅僅是為了提高員工的知識水平和操作技能。（） 35. 評級量表法是依據(jù)某一考評維度，如工作質量、工作態(tài)度、或者依據(jù)員工的總體績效，將被考評者從最好到最差依次進行排序。（） 36. 企業(yè)可將高級管理人員、高級技術人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上，以保證其具有市場競爭力；而對于一般崗位的員工，因為市場上供過于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（√） 37. 所謂薪酬，就是指員工因為雇 傭關系而從雇主那里獲利的所有各種形式的經(jīng)濟收入和服務、福利。薪酬可以劃分為基本薪酬和可變薪酬。（） 38. 轉移風險是對預測可能發(fā)生的風險在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭，時，采取其他應急措施來回避，使其減少東消除風險侵害和避免損失。（） 39. 所有的企業(yè)家在創(chuàng)辦企業(yè)的時候都不會想到退出策略，只是迫不得已時才考慮退出問題。（） 第 3 頁 共 4 頁 40. 小企業(yè)風險管理的方法包括風險預測和識別、規(guī)避風險、轉移風險、分散風險和控制風險。（√） 41. 保護社會利益及社會的發(fā)展是國有大企業(yè)義不容辭的社會責任，相比較而言，小企業(yè)沒有承擔的義務。（） 42. 逃稅是違法的 ，也是不道德的；避稅雖然不違法，但與政府的稅法精神相違背，有悖于道德的要求；稅收籌劃既與稅法不相違背，也符合道德規(guī)范，甚至是稅收予以引導和鼓勵的。（√） 三 . 配伍題 （名詞與名詞的解釋進行配伍） 1. 小企業(yè)經(jīng)營
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