【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，才可能確定其真實(shí)含義。這就是確定企業(yè)大中小標(biāo)準(zhǔn)的。 （ B：相對(duì)性原則） ◆ 一些富有的人個(gè)出資協(xié)助具有專(zhuān)門(mén)技術(shù)或獨(dú)特概念的原創(chuàng)項(xiàng)目或小型初創(chuàng)企業(yè)，進(jìn)行一次性的前期投資，這種資金籌措的方式是 （ B：天使投資） ◆ 以下表述中，不構(gòu)成于小企業(yè)退出障礙的是（ B：組織障礙） ◆ 以下不屬于特許人向受許人 提供的支持是（ D：經(jīng)營(yíng)自主權(quán)） ◆ 以下不屬于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)主要特征的是 （ C： 經(jīng)濟(jì)化） 。 以下選項(xiàng)中，（）屬于小企業(yè)經(jīng)常采用的專(zhuān)門(mén)化戰(zhàn)略。 (A：消費(fèi)群體專(zhuān)門(mén)化、 C：地理區(qū)域?qū)ｉT(mén)化、 D：經(jīng)營(yíng)特色專(zhuān)門(mén)化、 E：產(chǎn)品專(zhuān)門(mén)化 ) ◆ 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的個(gè)人因素主要包括（ A： 年齡 、 B： 生命周期階段 、 D： 生活方式 、E： 職業(yè)） 。 ◆ 影響小企業(yè)設(shè)施選址的主要因素有 （ A：成本因素、 B：市場(chǎng)位置因素、 C：人力資源因素、D：基礎(chǔ)設(shè)施因素） ◆ 由于各種原因使結(jié)果與預(yù)期發(fā)生背離而導(dǎo)致的利益損失的可能性就是 （ A： 風(fēng)險(xiǎn)） 。 ◆ 有關(guān)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的保密須知 或守密協(xié)議通常附在（）中 （ B：扉頁(yè)） ◆與大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相比，小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的特點(diǎn)表現(xiàn)為 （ A：自主性、 B：靈活性、 C：冒險(xiǎn)性、D：集團(tuán)性）。 ◆ 與目標(biāo)市場(chǎng)的吸引力相抵消的競(jìng)爭(zhēng)力量有（ A： 現(xiàn)有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng) 、 B： 購(gòu)買(mǎi)者的討價(jià)還價(jià)能力 、 D： 替代產(chǎn)品的威脅 、 E： 潛在進(jìn)入者的威脅）。 [Z] ◆ 在成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有 （ B： 產(chǎn)品改進(jìn) 、 C： 營(yíng)銷(xiāo)組合改進(jìn) 、 D： 市場(chǎng)改進(jìn)）。 ◆ 在企業(yè)的道德規(guī)范建設(shè)中應(yīng)主要考慮 （ A： 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì) 、 C： 對(duì)員工的引導(dǎo) 、 E： 企業(yè)文化的基本價(jià)值取向） 。 ◆在商業(yè)計(jì)劃書(shū)的寫(xiě)作中，凡是涉及到數(shù)字的地方一定要提供必要的（）分析。 （ B：定量） ◆ 在稅率不變的情況下，如果果物價(jià)持續(xù)下降，可以采用以下哪種方法，使企業(yè)期末存貨成本降低，本期銷(xiāo)售成本提高，從而降低應(yīng)納稅所得額，達(dá)到減少所得稅的目的？ （ A：先進(jìn)先出法） ◆ 在以下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)組合因素中，能夠直接產(chǎn)生收入的途徑是 （ D：定價(jià)） ◆摘要是商業(yè)計(jì)劃的主要組成部分，必須具有強(qiáng)烈的吸引力和說(shuō)服力，這一部分描述的內(nèi)容應(yīng)包括 （ A：報(bào)價(jià)、 C：商機(jī)和戰(zhàn)略、 D：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和盈利能力、 E：企業(yè)理念和特征的描述）。 ◆ 整個(gè)商業(yè)計(jì)劃的第一部分，也是最重要的部分是 （ A： 摘要） 。 ◆職務(wù)分 析是人力資源管理的一個(gè)基礎(chǔ)要素，可以廣泛運(yùn)用于多個(gè)方面，如 （ A：?jiǎn)T工招聘、B：績(jī)效考評(píng)、 C：薪酬設(shè)計(jì)、 D：?jiǎn)T工培訓(xùn)）。 ◆ 準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)對(duì)小企業(yè)的生存和發(fā)展意義重大，主要表現(xiàn)在 （ A：節(jié)約資源、降低生產(chǎn)成本、D：降低庫(kù)存成本和資金占用率、 E：幫助小企業(yè)與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系） ◆ 資產(chǎn)負(fù)債表的三大要素是 （ A： 資產(chǎn) 、 B： 流動(dòng)資金 、 C： 負(fù)債 、 D： 利潤(rùn) 、 E： 所有者權(quán)益） 。 ◆ 最早產(chǎn)生的、也是最簡(jiǎn)單的組織形式是 （ A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)） 。 ◆ 最直接影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的因素是 （ C：心里因素） 二、判斷題 ◆ “機(jī)不可失，時(shí)不再 來(lái)”這句話形容創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)具有風(fēng)險(xiǎn)性。 （） ◆ SWOT 分析法是分析企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略形式的一種非常簡(jiǎn)便的方法。 （√） [B] ◆ 保護(hù)社會(huì)利益及社會(huì)的發(fā)展是國(guó)有大企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，相比較而言，小企業(yè)沒(méi)有承擔(dān)任擔(dān)義務(wù)。 （ ） [C] ◆ 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)由于負(fù)債而產(chǎn)生的籌資風(fēng)險(xiǎn)，所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在狹義上也被稱(chēng)為籌資風(fēng)險(xiǎn)。小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要有以下四方面：籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、資金回收風(fēng)險(xiǎn)和成本風(fēng)險(xiǎn)。 （ ） ◆ 參觀考察是小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力開(kāi)發(fā)的途徑之一。 （√） ◆ 創(chuàng)建新企業(yè)融資比較困難，經(jīng)濟(jì)效益也不穩(wěn)定，難以吸引人才 。 （√） ◆ 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃對(duì)項(xiàng)目的論證比項(xiàng)目可行性報(bào)告更加全方位、多視角。 （ √ ） ◆ 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃一定要由專(zhuān)業(yè)人士來(lái)編寫(xiě)，但是需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者提供資料。 （ ） ◆ 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在組建時(shí)不公要考慮團(tuán)隊(duì)成員在經(jīng)營(yíng)管理職能上的多樣性和完備性，還要考慮團(tuán)隊(duì)成員在每一職能上的專(zhuān)業(yè)水平。 （ √ ） ◆ 創(chuàng)業(yè)者的動(dòng)機(jī)可能是同環(huán)境被動(dòng)驅(qū)動(dòng)的，一些創(chuàng)業(yè)者由于受到市場(chǎng)中某個(gè)新機(jī)會(huì)的驅(qū)動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)，這屬于生存型企業(yè)者。 （ ） ◆ 創(chuàng)業(yè)者要想獲得成功，客觀上需要了解社會(huì)環(huán)境因素，并能夠從中找到突破口；主觀上也應(yīng)該具有一定的能力。 （√） ◆ 創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期，必須制定 一個(gè)企業(yè)規(guī)劃，即長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃。 （） ◆ 從時(shí)間上看，一個(gè)國(guó)家范圍內(nèi)，小型企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)變化而不斷變動(dòng)的。 （ √ ） ◆ 從行業(yè)上看，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模在不同的行業(yè)差異是較大的。 （√） ◆ 從行業(yè)上看，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模在不同的行業(yè)差異是較大的。也就是說(shuō)，不同的行業(yè)，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模是不同的。 （ √ ） [D] ◆ 當(dāng)小企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)有形產(chǎn)品的差異化的時(shí)候，可以推出服務(wù)差異化的戰(zhàn)略。 （ √ ） ◆ 低成本戰(zhàn)略只對(duì)大公司有效，因?yàn)榇蠊究梢宰非笠?guī)模經(jīng)濟(jì)，降低成本。 （） ◆ 電子商務(wù)就是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。 （） ◆ 定價(jià) 時(shí)價(jià)格彈性低的產(chǎn)品應(yīng)采取降價(jià)策略。（） ◆ 對(duì)分銷(xiāo)渠道方案的評(píng)估，通?？梢詮倪m應(yīng)性、經(jīng)濟(jì)性和可控制性三方面進(jìn)行考察。 （ √ ） ◆ 對(duì)小企業(yè)最具吸引力的行業(yè)，必定是成長(zhǎng)最迅速的行業(yè)。 （） ◆ 對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才不是水平越高越好，而是越適用越好。 （√） ◆ 對(duì)于資金主導(dǎo)型的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，有了足夠的資金，定能創(chuàng)業(yè)成功。 （ ） ◆ 對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的流動(dòng)比率越高，說(shuō)明一償還流動(dòng)動(dòng)負(fù)債的能力越強(qiáng)，債權(quán)人的權(quán)益就越有保障。而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者業(yè)說(shuō)，流動(dòng)動(dòng)比率也是越高越好。 （ ） ◆ 多利基市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能為小企業(yè)發(fā)展提供更多的選 擇，保證小企業(yè)原有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)下去。（√） [F] ◆ 法律與道德都能起到懲惡、勸善的作用。 （） ◆ 法人企業(yè)的出資人一般對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。 （） [G] ◆ 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是最早產(chǎn)生的也是最簡(jiǎn)單的企業(yè)形態(tài)。一直以來(lái)，它都是我國(guó)小企業(yè)采用的唯一一種組織形式。 （ ） ◆ 供應(yīng)鏈管理是一種集成的管理方法，包括計(jì)劃、采購(gòu)、制造、配送和退貨五大基本內(nèi)容。 （ √ ） ◆ 管理創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的保證。 （） ◆ 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就是 “ 居安思危 ” 。 （） [H] ◆ 合伙企業(yè)是以合伙人的共同財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)建立的。 （） ◆ 合伙企業(yè)是指由兩個(gè)以上的合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的營(yíng)利性組織。 （ ） ◆ 核心能力是指居于核心地位并能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要素作用力，也就是企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物的簡(jiǎn)單加總。 （ ） ◆ 核心主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)比群體性創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成中所扮演的角色。（） ◆ 核心主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是先有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)后有創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子，而群體性創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)則是先有創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子再有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。 （） ◆ 橫向聯(lián)合經(jīng)營(yíng)是指大企業(yè)將產(chǎn)品的部分零部件、工藝或服務(wù)，層層轉(zhuǎn)包給小企業(yè)的一種生產(chǎn)方式 。 （） [J] ◆ 集中化戰(zhàn)略就是指集中優(yōu)勢(shì)資源專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)一種產(chǎn)品。 （ ） ◆ 家族企業(yè)都屬于小企業(yè)。 （ ） ◆ 家族企業(yè)難以吸納外來(lái)優(yōu)秀人才，人事安排也常常因人而設(shè)，所以家族企業(yè)很難發(fā)展成為國(guó)際領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)。 （） ◆ 價(jià)格戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)中最有威力的一種策略，往往會(huì)有出奇制勝的效果。 （ ） ◆ 降低工資費(fèi)用的低成本戰(zhàn)略更適于資本密集型行業(yè)的小企業(yè)。 （） ◆ 近年來(lái)。我國(guó)中小型企業(yè)發(fā)展飛速，截至 2021年末，注冊(cè)登記的（中）小企業(yè)已經(jīng)超過(guò) 1100萬(wàn)戶。 （ √ ） [L] ◆ 利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)，也叫利保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利 息費(fèi)用的比率，用以反映企業(yè)利潤(rùn)償付借款利息的能力。利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)越大，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。 （ ） [M] ◆ 目前，我國(guó)中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)包括從業(yè)人數(shù)、產(chǎn)業(yè)性質(zhì)、資產(chǎn)總額等指標(biāo)。 （ ） [P] ◆ 評(píng)級(jí)量表法是依據(jù)某一考評(píng)維度，如工作質(zhì)量、工作態(tài)度，或者依據(jù)員工的總體績(jī)效，將被考評(píng)者從最好到最差依次進(jìn)行排序。 （ ） [Q ] ◆ 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指的是市場(chǎng)的進(jìn)入。 （） ◆ 企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水閏定位在市場(chǎng)薪酬水平之上，以合證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)于一般崗位的員工，因?yàn)槭袌?chǎng)上 供過(guò)于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（ √ ） ◆ 企業(yè)主計(jì)劃預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的企業(yè)規(guī)模和盈利水平與企業(yè)的組織形式無(wú)關(guān)。 （） ◆ 群體性的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)比有核心主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更穩(wěn)定。 （） [R] ◆ 人本管理思想是以人為中心的人力資源管理思想。 （√） ◆ 人力資源是取之不盡，用之不竭的資源。 （） [S] ◆ 商業(yè)計(jì)劃的開(kāi)發(fā)可能會(huì)形成有利于小企業(yè)的機(jī)會(huì)，僅僅有一項(xiàng)計(jì)劃意味著企業(yè)會(huì)自動(dòng)獲得成功。 （） ◆ 商業(yè)計(jì)劃是一部關(guān)于企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在的完整描述。 （） ◆ 甚至是稅收政策予經(jīng) 引導(dǎo)和鼓勵(lì)。 （ √ ） ◆ 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)主要是由于產(chǎn)品市場(chǎng)的多變性引起的。 （） ◆ 適應(yīng)性強(qiáng)是中小企業(yè)存在的根本原因。 （√） ◆ 書(shū)面的商業(yè)計(jì)劃對(duì)于確保系統(tǒng)覆蓋新企業(yè)的重要特征是必不可少的。 （√） ◆ 所謂顧客忠誠(chéng)，是指一個(gè)人通過(guò)對(duì)某一產(chǎn)品價(jià)值在使用中的可感知效果（或結(jié)果）與他之前的預(yù)期價(jià)值比較后，所形成的愉悅或失望的感覺(jué)形態(tài)。 （ ） ◆ 所謂相對(duì)性就是從企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)上來(lái)進(jìn)行觀察。 （） ◆ 所謂薪酬 ，就是指員工因?yàn)楣陀藐P(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收和服務(wù)、福利。薪酬可以劃分為基本薪酬和可變薪酬。（ ） ◆ 所有的一家在創(chuàng)辦企業(yè)的時(shí)候都不會(huì)想到退出策 略，只是迫不得已時(shí)才考慮退出問(wèn)題。（ ） [T] ◆ 逃稅、避稅、節(jié)稅中只有逃稅是違法的。 （√） ◆ 逃稅是違法的，也是不道德的；避稅雖然不違法，但與政府的稅法精神相違背，有悖于道德的要求；稅收籌劃既與稅法不相違背，也符合道德規(guī)范 。 （√） ◆ 特許經(jīng)營(yíng)是一種致富捷徑，不存在風(fēng)險(xiǎn)。 （） ◆ 特許經(jīng)營(yíng)中特許人和受許人之間不存在有形資產(chǎn)關(guān)系，而是相互獨(dú)立的法律主體。 （√） ◆ 投資者寧愿選擇一流的設(shè)備加二流的管理人才也不愿選擇一流的管理者加二流的設(shè)備。（） [W] ◆ 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo) 的定價(jià)應(yīng)比傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)高 15%左右，采取高價(jià)策略。 （） ◆ 我國(guó)公司法規(guī)定的公司為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種。 （ √ ） ◆ 我們通常所說(shuō)的管理團(tuán)隊(duì)主要是指經(jīng)理人員，并不包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 （ ） [X] ◆ 小企業(yè)不可能與大企業(yè)在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，它是不可能獲利的。 （） ◆ 小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念一經(jīng)確定，就一成不變。（） ◆ 小企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)心僅僅是為了提高員工的知問(wèn)供水平和操作技能。 （ ） ◆ 小企業(yè)的企業(yè)家要預(yù)測(cè)新辦一家企業(yè)的資產(chǎn)需求，通常采用市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估法。 （） ◆ 小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和識(shí)別、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、分散風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)。 （ √ ） ◆ 小企業(yè)激勵(lì)員工時(shí)應(yīng)遵循“平均激勵(lì)”的原則。 （） ◆ 小企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)應(yīng)不惜一切代價(jià)。 （） ◆ 小企業(yè)在各個(gè)方面都采取差異化是不必要的也是不可能的。 （√） ◆ 小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)?？偸桥c經(jīng)營(yíng)額密切相關(guān)的。 （） ◆ 形式產(chǎn)品是產(chǎn)品的最基本的層次，是滿足顧客需要的產(chǎn)品的核心功能。在旅館，顧客要購(gòu)買(mǎi)的 基本服務(wù)是“休息與睡眠”。對(duì)于洗衣機(jī)，顧客要得到的基本利益是“洗干凈衣服”。 （ ） ◆ 選人是企業(yè)成敗存亡的首要因素，也是企業(yè)人事管理的基本內(nèi)容。 （） [Y] ◆ 一般來(lái)說(shuō)，小企 業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)就是指籌資活動(dòng)和投資活動(dòng)。 （ ） ◆ 一旦發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，就應(yīng)該快速采取行動(dòng)來(lái)把握機(jī)會(huì)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。 （ ） ◆ 一個(gè)企業(yè)不斷調(diào)整其產(chǎn)品組合的寬度 .深度和關(guān)聯(lián)程度，可以大大提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（√） ◆ 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要困素由廣泛到具體、由外到內(nèi)依次包括在文化因素、社會(huì)因素、個(gè)人因素和心理因素。其中，心理因素是四類(lèi)因素中對(duì)消費(fèi)者行為影響最廣泛、最深遠(yuǎn)的。（ ） ◆ 優(yōu)先任用企業(yè)內(nèi)部人才是小企業(yè)選聘人才的首要原則。 （ ） ◆ 與“繼承者型”經(jīng)營(yíng)者相比，“創(chuàng)業(yè)家型”經(jīng)營(yíng)者具有更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神。 （） ◆ 與大 企業(yè)相比較而言，小企業(yè)中“人”的因素具有更為重要的地位。 （ √ ） ◆ 與權(quán)益融資相比，負(fù)債融資的預(yù)期回報(bào)率較高，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也較大。 （ √ ） [Z] ◆ 在采用銷(xiāo)售百分比預(yù)測(cè)新辦小企業(yè)的資產(chǎn)需求時(shí)，資產(chǎn)同銷(xiāo)售收入的比率關(guān)系在同一行業(yè)是相對(duì)穩(wěn)定的。 （√） ◆ 在進(jìn)行籌資決策時(shí)，只要資產(chǎn)收益率比利率高，借款越多，則凈資產(chǎn)收益率越低。 （）