領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論(編輯修改稿)
2025-10-27 15:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 M 弱 弱 P 強(qiáng) —2： PM領(lǐng)導(dǎo)模型的提出 —3：三隅的研究方法： （ 15萬(wàn)個(gè)案例） 認(rèn)知性指標(biāo) 1 2 3 4 工作意愿 對(duì)待遇的滿意度 對(duì)組織的滿意度 集體工作精神 會(huì)議成效 信息溝通 心理保健 績(jī)效規(guī)范 客觀指標(biāo) 1 2 3 4 長(zhǎng)期業(yè)績(jī) 短期業(yè)績(jī) 長(zhǎng)期事故 短期事故 退職 —4： 管理類(lèi)型與效果 管理形態(tài) 生產(chǎn)量 對(duì)組織的信賴(lài)度 內(nèi)聚力 PM 最高 最好 最好 P 中 較好 一般 M 中 一般 較好 pm 最低 最差 最差 ? （見(jiàn)表— 3） ? 式（見(jiàn)圖表 ） ? （見(jiàn)圖 — 3） 1951年 Fiedler提出：任何領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型都可能有效，也可能無(wú)效，關(guān)鍵在于它是否與環(huán)境相互適應(yīng)。 ? 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的三個(gè)因素： – 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系； – 工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)； – 職權(quán) ? 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的有利性標(biāo)準(zhǔn)： – 三個(gè)因素都具備 ——最有利； – 具備一個(gè)因素以上 ——一般； – 三因素都沒(méi)有 ——最不利； ? 實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明： – 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境最有利和最不利時(shí)，要選擇任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) – 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境一般時(shí)，要選擇人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo) —1：費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 情景類(lèi)型 上下級(jí)關(guān)系 任務(wù)結(jié)構(gòu) 職權(quán) 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境有利性 試驗(yàn)中選擇的有效領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型 1 良好 有 強(qiáng) 最有利 任務(wù)導(dǎo)向型 2 良好 有 弱 任務(wù)導(dǎo)向型 3 良好 無(wú) 強(qiáng) 任務(wù)導(dǎo)向型 4 良好 無(wú) 弱 一般 人際關(guān)系型 5 不良 有 強(qiáng) 人際關(guān)系型 6 不良 有 弱 7 不良 無(wú) 強(qiáng) 8 不良 無(wú) 弱 最不利 任務(wù)導(dǎo)向型 —2：領(lǐng)導(dǎo)理性與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的相關(guān)性試驗(yàn)結(jié)果 —3：最不愿與之共事者問(wèn)卷試驗(yàn)： （ LPC ——Least Preferred Cowork） 情景 1 2 3 4 5 6 7 8 上下關(guān)系 好 差 任務(wù)結(jié)構(gòu) 有 無(wú) 有 無(wú) 職權(quán) 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 工作導(dǎo)向 人員導(dǎo)向 + — LPC曲線 結(jié)論： LPC分高者 ——人員導(dǎo)向； LPC分低者 ——工作導(dǎo)向。 baum amp。 （ 1958） 提出： 領(lǐng)導(dǎo)者 的領(lǐng)導(dǎo)方式在不同的歷史條件、工作性質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、成員素質(zhì)等情況下應(yīng)發(fā)生變化，沒(méi)有固定的方式。 以上級(jí)為中心的領(lǐng)導(dǎo) 以下級(jí)為中心的領(lǐng)導(dǎo) 上級(jí)的權(quán)力 下級(jí)的自由 上級(jí)決策，向下公布 上級(jí)決策，向下推銷(xiāo) 上級(jí)決策時(shí)征求下級(jí)意見(jiàn) 上級(jí)決策下級(jí)可建議修改 上級(jí)提出要求，讓下級(jí)決策 在一定范圍內(nèi)下級(jí)自行決策 下級(jí)決策 選擇的標(biāo)準(zhǔn)： 上級(jí)的能力 ——經(jīng)歷、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等； 下級(jí)的能力 ——目標(biāo)認(rèn)識(shí)、決策愿望、工作能力等； ：領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)帶模式 （美） Karman首先提出生命周期理論，后由 Paul Hersey amp。 。該理論把領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖與 “ 不成熟 成熟 ”
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1